HR总是一个公司里最受讨厌的人，这是为什么？

【一】首先判断这是一家比较小型的公司，你也不是高层次职位人选。

如果中大型公司招聘较高职位，一般都是猎头推荐了，副总经理直接面试，HR一般不会当面压价，你们之间的博弈，都是一两千元的级别，看样子就是岗位人员的面试。所以，进行价格博弈也是正常的。

不要责怪HR，招聘一般岗位人员时，HR也是有责任压价的，给公司低成本招聘，他是履职尽责。可能说话的方式，让你不舒服了。这是正常情况，换位思考一下，你不是也在与公司讨价还价吗？

所以，不要因为开始压你的价格而恼怒，成熟的职场人，就要善于博弈。从这个角度，你博弈成功了，对方做出了三次让步。至于，你要不要去，还是要看你真实的需求，你是为了加了一千元，还是这个职位适合你发展。

【二】如果是小公司，也可能是副总、总监与HR演双簧。

苦肉计。先压价，看看你的反应。你若反弹，上司再演双簧。起到拉拢人心的作用。得罪人的活，让小鬼去做，拉拢人心的事，让领导去做。这样的公司，格局都不高，把心思放在压低骨干薪酬上面，看样子盈利能力也不强。不去也罢。

【三】如果副总是诚心的，这家公司职位与你的发展目标是一致的，可以去。

不管怎么说，副总亲自打电话，也是看上你这个人。压低工资，这是HR应该做的。换位思考一下，求职者漫天要价也不对。你又不是高管精英，凭什么不能谈判薪酬。你的心理也别太脆弱了。博弈，本来是就是职场常态。你入职之后，还存在为提职加薪与上司博弈呢。

如果这家公司就是你心目中想去的地方，副总又打了电话，你可以说，看副总这么有诚意，我相信公司是一个尊重人才的公司。我愿意加入公司，也相信随着我的努力和付出，公司持续给予激励。互相让一步，本来就是职场博弈和妥协的艺术，从这个意义上来说，你赢了，对方价格给到位了，对方高层也妥协了，你就顺势而为吧。

因为他总是做出一些让别人很讨厌的事情，涉及到很多人的利益，所以比较讨厌她。

主要是因为hr做的工作跟其他人都不一样，而且hr有权力决定每个人的去留，查看每个人的业绩，记录每个人迟到的一个情况。

因为他们是制定了很多的规则的，而且他们对人都是有着考察的，所以大家都是不喜欢监视自己的人。

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在一个公司上班,为什么公司太好的员工常受打压?
答：这就是职场的黑暗所在，从上司方面来说，手底下的人过于优秀，员工的专业技能过硬，业务灵活变通，业绩名列前茅，而且会说话情商高，这样的员工妥妥的未来的公司新星啊。领导虽然庆幸自己能够有这么一大名猛将来做自己的左膀右臂，但是自古挟天子以令诸侯的事情太多了。时间久了上司就会有一定的危机感了，他...

公司带新人最烦的是什么?
答：4、逃避责任类型 职场当中，有一些责任是必须要自己勇于承担的，如果互相妥协责任，并且做事情不负责任，那就是先同事们于不义，而且也不利于团队协作。这样的新员工是得不到同事和老板的认可的，并且这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。5、阿谀奉承类型 有的职场新人到了公司就开始各种的巴结别人，...

面对一个你很讨厌但是不能离开的人,你该怎么办?
答：每个人的人生都不可能一帆风顺，在生活中难免会遇到一些，让自己感觉难受的事情。无论是工作还是学习，我们的身边总会出现让自己讨厌的人，而这类人我们还无法远离。比如说同在一个公司工作、同在一个班级学习。既然无法彻底远离，不如就让这个人从自己的视野中“消失”。1、转移自己的注意力 ...

为什么很多员工讨厌这个大领导,有的觉得他是在恶心人,有的觉得他脑有...
答：对付这样的人，必须不能动真气，否则就气死了，他的弱点是阴狠，善于躲在暗处伤人，正所谓明枪易躲暗箭难防，得罪这样的人才是真正的傻子，得罪君子不得罪小人，你们要像故事一样的听说读写，表面上比他还口号还形式，等待恰当时机集体差评他就死了，而且不知道咋死的，这是解决他最有效的办法。

职场中,为什么员工不待见的人,却总受老板的赏识?
答：对上讨好，对下打压，才是一个完整小人的表现。如果巴结上司一样，他们打压对手也是不择手段的。为什么坏人总是赢，好人总是吃亏呢？就因为好人有底线，明明可以防备的事情不防备，明明可以反击的不反击。即使是占上风的时候，也不知道趁胜追击，可等到落了下风，小人却最会落井下石，把你打到再也翻...

为什么我每到一个公司,就会有人把矛头指向我,不喜欢我?
答：你好，我是菜瓜，我说说我的看法。我们每一个人应该都有喜欢的人和不喜欢的人。你跟哪个不对眼也很正常，但是你要跟谁都不对眼，到哪了都处不好关系，那就是你的问题了。你必须好好想想问题到底在哪里，你要如何调整自己。这让我想起一个朋友，她就是这样。她总是不停地换工作，不是工作本身的...

我在厂里交接班的时候,有一个男的像疯狗一样,总是喜欢找茬,说话不礼 ...
答：人一辈子工作，没有一帆风顺的，你交接班时同事像疯狗一样，你就当它是一条疯狗好了。你不理他，他说什么你不要在意。工作是为了挣钱养家。只要能挣到钱。受点委屈也没什么。

领导骂员工的原因有哪些?
答：领导教训员工的原因可能如下：第一点：因为领导看重，所以才会教育 那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会...

一下班就消失的员工,会不会让领导很讨厌?该如何看待这样的人呢?
答：道理是这么一个道理，可是职场从来就不是一个讲理的地方，而是让别人感觉占到了自己便宜的地方。这也是很多人自愿留下来陪领导加班的原因，实际上，在加班的那段时间里大家都是在摸鱼而已，很少有人会卖力工作的。2、公司给我们一份薪水，其实只有一半是给工作的，另外一半是给你要受的气的。这种说法...

不喜欢身边的同事,又每天在一起相处,该怎么让自己快乐一点?
答：职场就是这样,有你喜欢的人,也总有你不喜欢的人,希望以上三点认识能帮到你! END (图片源于网络) 在职场里,遇到这样一个问题,其实内心挺纠结的,也非常尴尬,毕竟大家都是同事,一起共事,低头不见抬头见。 如果大家常常见面,不打招呼吧,又感觉不好,打了招呼吧,又感觉心里不舒服,总之,无论如何,都感觉有那么...