在一个公司上班，为什么公司太好的员工常受打压？

这就是职场的黑暗所在，从上司方面来说，手底下的人过于优秀，员工的专业技能过硬，业务灵活变通，业绩名列前茅，而且会说话情商高，这样的员工妥妥的未来的公司新星啊。

领导虽然庆幸自己能够有这么一大名猛将来做自己的左膀右臂，但是自古挟天子以令诸侯的事情太多了。时间久了上司就会有一定的危机感了，他会担心员工会超越自己取而代之，担心他在手下所有员工面前比自己还有威望和号召力。

所以面对这么优秀的员工，上司就会时不时的打压一下。不让他的锋芒这么旺盛，也是适时的给这个员工敲敲警钟，别妄想越俎代庖。

另外从同事方面来说，有这么好的同伴，即使你做的很不错，在他面前也是略逊一筹了，有他在自己永远没有出头之日。所以好员工也会经常受到身边同职务同事的打压和排挤。

的确，在一些好的大公司员工会因为种种原因会被压迫打压，而员工由于一些利益等又不得不忍让。

为什么是好公司呢，肯定是有他的突出之处，公司大，制度福利待遇好，对员工好，公司文化氛围好，同事关系好等等，总之，肯定是有一个或者多个方面吸引着公司员工，使员工不愿意离去，想好好珍惜这份工作，即便有时候会加班，领导有一些不满的态度，甚至说打压员工，但是员工也不愿意离去，觉得这些对于有一份好的工作来说没有什么，还是可以忍受的，但是一旦超出他们的底限，也会离开的。

有时候呢，公司给员工施加一些压力，有时候也是为了员工好，促使他们更好的工作，激发员工的潜能，有些人就是被逼一下才知道自己有多么棒，所以呢，公司偶尔的施压，作为员工不要一直抱怨，而是想怎么去更高效更好的完成工作。

无论在哪里，也没有十足的好人，正所谓“好人难做”！总不可能取悦所有人，在公司也如此。太好的员工，看你对谁好而已。公司里面层次多，而且套路多，你太好还会得罪人！

例如，你跟同事很好。很多公司未必喜欢这种人，因为你跟同事太好，肯定会说公司的坏话。跟老员工勾肩搭背、窃窃私语往往就是这些人，给新员工说是是非非，把公司内部人际关系到处传播的也正是这些人！

还见过一个“好员工”最爱说老板的风流史，老板娘极度恨这种人。一有机会就打压，甚至想把她赶走！

又例如，你跟老板很好，可是你上面还有主管。你在老板严重是好员工，可是在主管眼里，恨不得把你融掉！谁知道你跟老板那么熟，都在说些什么！反正，有些公司就需要一些默默无闻认真做事的人而已。

因为太过于优秀的话，就把别人比得太不优秀了，他们也不得不努力。

我们公司一直把打扫卫生当要非常重要的一项，我于是就非常认真的把领导屋里的卫生打扫得非常好，并且卫生区多次被评为优秀。

后来有一次一个玩的不错的同事，跟我聊天的时候，说有时候他真的很痛恨我，因为我卫生打扫得实在是太好了，所以他们不得不努力的做得更好。

但其实大家都是不愿意打扫卫生的，但是就是因为我表现得太好了，所以领导一直拿我做标杆，让他们继续打扫卫生。

这或许就是为什么在公司表现优秀的人，更容易被打压的原因吧。

除了这方面的原因，还有一方面是因为你表现的太好了，其他人都会显得很平庸。

领导经过一番对比之后自然不会对他们有好感，所以他们要想办法打压你，让你变得跟他们一样。

其实在这个社会上就是这个样子，在一个公司里上班，如果你表现的太过于优秀的话，就会对备受打击，尤其是同样的员工，他们没有你优秀的时候，他就会特别的记住你，因为在这个社会上总有一个第一名，也总有一个百班的努力却得不到领导的赏识，或者是说那些天天不好好工作还嚼舌根七嘴八舌的员工在的。因为有这样一个复杂的群体，所以说如果你做得特别优秀的话，他们觉得就特别的记录你，那么肯定会说一些你的坏话，然后一个公司里面，就会对你的印象也不太好，或者是说有些人会特别的讨厌你。这他们特别讨厌你的时候，他就想着借一些事情百般的去折磨你，或者是说让你背黑锅。

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...里面的人干着不舒服还要继续刚上班一个多月
答：增加公司员工的凝聚力。如果你感觉到这家公司在以后的发展中比较稳定，而且目前运行也还正常。只是公司里人际关系比较紧张，你要做的就是首先干好本职工作，自己能和同事之间和睦相处。你也可以针对这一情况，向公司有关部门提出一些建议，建议多组织一些集体活动，增加公司员工的凝聚力。