很多业务员都没有底薪，只有提成，这样真的好吗？

现实中很多业务员都没有底薪，只有提成。这种岗位门槛非常低，给了很多没经验没学历的人工作的机会，他们乐意接受，但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定，只要提供正常劳动，企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看，即便业务员忙碌了一整月没有任何业绩，但他付出了时间精力还有体力劳动，公司不能以任何借口拖欠这部分的工资，这明显违法。

现实生活中找工作，大家也对这种岗位非常反感，认为它是在赤裸裸剥削打工人。它比那些用“明高时低 ”的薪酬骗人入职的公司更加可恶，至少对方还能发底薪。自己用高额提成诱惑人们免费打工，可如果业绩真有这么好做的话，它们也不至于招不到人，所以归根结底这只是公司为了寻找免费劳动力找的借口而已。这种工作大家见到一定要向劳动局举报，不能让它破坏市场平衡，也不能让它损害劳动者的合法权益。

随着时代发展，每个人法律意识也越来越强。大家都能意识到劳动所能创造的价值。于是很多人找工作有了严格筛选标准，工资太低不做。压力太大不做，不正规的更不能做。这种业务员没有底薪，相当于让人白打工，谁看到都会非常反感。除非这人已经走投无路，其他公司都将其拒之门外，那就只能选择这种工作好好拼一把。

在这里不鼓励任何人当这种业务员，当然并非歧视销售岗位，只是大家要对劳动者给予起码的尊重，不能将业绩作为价值的唯一衡量标准。别人天天准点上班，定量干活，时间和劳动都已经付出，公司就要支付最低工资。这种白嫖行为绝对不容姑息。

业务员没有底薪，只有提成，对于企业来说可以减少基础成本，但是对于员工来说，则在诚信上很难保障。因此没有底薪，只有提成的工作方式，只适用于直销型企业，因为直销人员基本性质已经是企业的经销商，需要购买企业下的产品，然后再进行二次销售，对于业务员来说没有底薪只有提成，未免过于残忍。

现如今时代在不断的发展，人们的就业压力越来越大，大部分企业为了更好的节省成本创造利益，会要求业务员没有底薪，只有提成。一般来说没有底薪的提成相对来说更高一些，因此你也应该根据自己的实际情况来进行选择，在销售产品的过程中也应该学会提升自己，进入一家公司之前，不仅要观察这个公司的企业文化规模以及培训机制还应该着重观察人们的工作状态。

个人能力较强，没有底薪只有提成也未尝不可。

业务员这个工作是非常自由的，我们不能满足客户的需求，也不能被客户牵着走，因此我们在跑业务的过程中也应该学会培养自己的目标客户，如果没有重点反而会失去更多的客户，在与客户相处的过程中也要保持真诚，只有提升自己的个人能力才能提高自己的经济收入。你要明白一个值得信任的人才是深度合作的基础，无论这项工作能否给你带来收益。

我的个人看法是什么？

每个人的人生经历是不一样的，因此目标追求也有所不同，对于大部分人来说，从事业务员工作也是看准了这个行业的发展以及前景，如果没有底薪，只有提成对于自己来说短期之内会感到非常迷茫，但是只要坚持下来也能获得不足的发展，应该根据自己的本心来选择。

我认为这样是非常不好的，因为业务员的工资跟他们提成挂钩，这就导致，如果业务员没有提成的话，他们连基本的底薪都拿不到，这是他们的生活也会造成非常严重的影响，所以我认为他们也应该保持底薪维护自己的合法权益。

我认为这样并不是太好，如果没有底薪只有提成的话，对于一些业务能力非常差的业务员他们来说，每个月可能拿到的工资是比较少的。

我觉得这种做法非常好，这样可以提高员工的工作积极性，促使员工为了工资更加努力工作。

~

无(低)底薪 高提成的工作 大家怎么理解?
答：第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。第三、高底薪低...

公司没有底薪只有提成合法吗
答：公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最...

销售行业没有底薪只有提成合法吗
答：法律分析：违法。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...

很多业务员都没有底薪,只有提成,这样真的好吗?
答：现实中很多业务员都没有底薪，只有提成。这种岗位门槛非常低，给了很多没经验没学历的人工作的机会，他们乐意接受，但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定，只要提供正常劳动，企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看，即便...

公司没有底薪只有提成合法吗
答：法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

业务员只拿提成,没有工资合法吗
答：不合法。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

现在很多销售工作都是无底薪全靠阶梯式提成,为什么很多人还是不顾一切...
答：现在可以说很多人都愿意干销售员，究其原因就是在于销售员的提成是十分高的，比方如果我没去4s店买汽车的话，你刚进门，4s店的销售人员会热情的笑脸相迎，给你端茶倒水，让你享受到贵宾的待遇。可以说没有让你不满意的地方，就算你相不中车，他们也会留下你的电话，不断的骚扰你，直到你买他的车...

没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
答：第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
答：法律分析：不构成劳动关系，因为违反了最低工资保障制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

金融行业当业务员,无底薪靠提成该不该做下去?
答：这取决于你的资源、人脉、知识储备和业务能力，所有的公司老板都没有人给他发工资的。看你的目的和职业规划，有些岗位可以积累资源比如业务类，有些可以积累知识储备如分析师类，有些能快速赚钱如操盘类，但是你先想一下现在给你一个2亿的客户你能不能拿下来，凭什么。另外你工作的态度也有问题，上班...