员工和公司签合同？ 员工与公司签合同的问题
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
也就是说，个人和公司签订合同的注意事项主要是针对劳动合同法中关于双方签订合同规定做出的细化，意在提醒我们注意这些容易被疏忽得问题，防止有心单位利用这些条款钻空子，一旦合同签订成功，那时候也只能自认倒霉了。更多相关知识您可以咨询律图长春律师。
劳动合同期限包括：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同有分有期限和无期限的，如果你在公司已连续签二次合同，那第三次就会是无固定期限合同了。如果你的年龄离退休不远了，公司也可能会直接签无期限的合同。但是不管是有期限还是无期限，合同中都应该有关于合同时效的一条，明确写合同期限为无固定期限。如果连时限这一条都没有，合同不合规，不过出现纠纷，一般都会按无固定期限去裁定。
合同时限是必要的条款之一，其他都是真实意思的表达，这快可能留下一个争议点（合作得好属于无固定期限，合作不好就是短期的两个极端争议）。
一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力，不同协议涉及不同法律适用问题，故在拟写或审查专业合同时建议由律师审查。
企业和员工签的合同有几种啊，有什么区别？？？ 急急急！！~
合同有很多种，企业与员工之间最多的是劳动合同，但是一个员工一定时间内只能签订一份劳动合同，此外兼职的主要是劳动协议。至于其他的涉及到员工的大概就是劳务派遣合同、培训协议什么的。
随便什么合同但都不能违反合同法和劳动法（劳动合同法）
建议买一些相关法律读本详细了解
有全民合同，可以在百科查到~~但现在劳动法已经不承认那个~~
强烈建议买本合同法论看。我辛辛苦苦写了很多的东西在这儿结果网页出错，全部没了~~~崩溃~~~
单位应该依法缴纳社保。
依法应提前一个月通知单位。
可以主张工资。
是违法的，因此给单位造成损失的要赔偿。
网站归单位所有。
我是包工头,与公司签的合同有效吗?
答：无效的。分包的话要不是有资质的公司或者是一个劳务公司，显然，你都不具备条件，显然，签约的劳务分包合同是无效的。根据法律规定，劳务承包人承接的是劳务发包人劳务作业，仅对劳务发包人负责，是禁止将工程分包给没有资质条件的单位承接的。法律分析根据问题描述，如果是一个干主体的包工头，那么，在...
企业可以和员工签劳务合同吗
答：如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益。劳务合同可以在企业与个人之间签订的。但是，如果双方之间属于劳动关系，即使签订的合同名字是劳务合同，也可以认定是劳动合同。双方是否属于劳动关系，主要是依据下面内容判定。一、用人单位招用劳动...
以农民工身份和公司签工程协议有效吗?
答：根据我所了解的知识，农民工和公司签订工程协议的有效性取决于协议的具体内容和双方当事人的具体情况。如果协议的内容符合法律规定，双方当事人具有签订合同的能力，并且合同的内容是真实、合法、有意义的，那么这个合同就是有效的。但是，如果协议的内容违反了法律规定，或者双方当事人没有签订合同的能力，...
劳务公司与劳务公司签合同合法吗
答：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（...
为什么会和劳务公司签劳动合同?
答：其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣...
员工可以与同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗?
答：3、主体不同，劳动合同的签订主体只能是公司和劳动者，劳务关系可以是个人和个人之间进行签订。二、因此，劳动合同和劳务合同虽然一字之差，却是天壤之别，属于两种不同的的关系，只能选择其一，不能既有劳动关系，又有劳务关系，两者是不能同时存在的。三、员工在和公司签合同时，最好签订劳动合同，因为...
公司跟员工签劳务合同合法吗
答：一、公司跟员工签劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
建筑劳务公司对工人签什么合同?
答：建筑劳务公司与工人之间，是法人、组织与个人的关系，通常情况下是签劳动合同。当然对于临时雇佣的人员只是为了短时间内获得一定的劳动成果，互相之间的关系达不到劳动合同的条件，这时候是签订劳务合同，工人提供劳动，劳务公司提供相对应的报酬，彼此再无其他关系 ...
