领导暗示要提拔我，怎么办？能当真吗，如何把握住这个机会？

在事情还没有定下来之前，保持平常心，口头上要表达对领导信任的感谢，并且要学会分析当前的情势，看看是不是有提拔的机会，同时还要结合自己的实力进行判断，一定要沉住气，无论是否能提拔都要提升自己的能力，有业绩才能让领导有底气帮助我们。

要学会判断领导说的是不是真的，通过几个方面进行判断

要知道“官”字两个口，怎么忽悠都可以，可是我们一定要保持清醒的头脑，仔细的分析是不是有提拔的可能性，到底领导是忽悠我们，给我们画大饼，还是真的有意来提拔我们。如何判断呢？可以从几个方面进行：

1、看单位的形势，比如有没有职位空缺，要知道一个萝卜一个坑，如果没有空的职位，领导想要提拔我们都有心无力。

2、看竞争对手，我们是否比公司的其他同事能力更强，是否跟领导的关系更好，是不是更加符合领导的利益标准。

领导的人品也是值得考量的地方，结合自身决定如何行动

领导是不是给我们画饼可以从领导平时的言行举止中是不是真诚的人，如果领导本身是一位实诚有原则的人，正常来说不会随意的说出要提拔的话，如果说出提拔就会坚守这个承诺。如果真的有这个机会的话，要如何把握住就要看我们自己，不管是否提拔都要好好的干活，最好要做出一些业绩出来，领导也有信心提拔我们。

我们有没有机会，我们的实力如何？只有自己最清楚，与公司的竞争者相比，我们有什么实力，能力、业绩是否能有这个机会。

当听说被提拔不要过于激动，要做出成绩让这件事增加可靠性

提拔这件事主要看领导，因此可以仔细的分析一下这件事的可行性，有可能只是领导随口说一句就激动不已，先冷静下来按多个维度进行分析。分析好之后，如果真的有这个机会，一定要有所行动，如果我们只是想要一份安稳的工作，不想在竞争压力下成长，那么就将这个机会留给别人，留给有动力的人。

如果真的想要进步，就一定要珍惜领导给自己的这次机会，努力做出一些成绩为之后的升职增加筹码，毕竟领导想要帮助我们，我们也要争气，认真工作，有成绩才能更顺利的晋升。

领导这些行为是提拔我们的前兆，一定要把握好机会

当领导难免会有许多事情处理不过来，一些不重要的会议需要人去的时候会让我们顶替，这时我们不要认为领导在为难我们，这是对我们信任的表现。如果领导想要提拔一个人，会让这个人在会议上有发言的时间，特别是在重要的场合当中，这个机会要好好的把握住。

拥有好的人脉和资源是职场上非常重要的事情，如果领导会带我们参加商务饭局或客户聚会，说明领导愿意带我们进入领导的社交圈，那么提拔我们的可靠性很高。

当领导告诉我们有可能会被提拔重用的时候，我们一定要认真对待，多下些功夫，让领导确定我们的能力配得上这个位置，当领导给我们重要工作时，我们一定要尽最大的努力完成，当我们完成，提拔是板上钉钉的事情。

在职场当中，领导如果对你有这样的暗示，你一定要抓住机会，也要让自己的工作更加严谨，不断提升自己的实力。

一个企业的领导不会无缘无故的说这样的话，所以你一定要抓住机会，争取提高自己的业务能力，早日升职。

如果在职场当中收到领导这样的暗示，你更应该脚踏实地的去工作，争取不要出现纰漏，这样的话很可能会升值。

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领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,怎样找领导谈一谈呢?
答：一切领导提拔一个人，全是为了更好地领导自身能够更好地有利于开展工作而提拔的，并不是与你为了更好地交友的。可能提问者的情商智商有待提高。如何跟领导说呢，心态自然是要诚挚的。比如说我还在领导您的合理引导和领着下，进行了什么事儿，请领导对于我以往一年的工作中做一个点评，并给予具体指导...

领导说过要提拔我但是一直没动静,怎样找领导谈一谈呢?
答：领导的为人处事和说话风格也决定了提问者是否要找领导谈，例如领导平常是一个比较严谨的人，做不到的事情不用说，说出来的事儿必做，那样领导一定是认真的。假如领导平常就喜欢画饼，打了鸡血，那样提问者一定可以一笑而过了。假如你领导要在十分宣布的场合，例如公司办公室，会议厅等给你讲述的要提拔你...

领导总说要提拔我却一直没有动静,我们应该怎么办?
答：嗯，我认为80%的领导能力是严重的，他有这样的想法，甚至在他的心里闪现。因此，判断领导人说话格鲁吉亚的真实性是回答这个问题的第一步，只有在确认领导人说实话后才能采取下一步措施。如果领导真的对你感兴趣，为什么看不到同情？领导想过提拔你，为什么迟迟看不到同情，我认为这里可能有两个原因。领...

领导给我暗示,要我主动请缨,我该咋办?
答：实际上这是一个非常好的开始，领导这样做的目的，只是想告诉你，他已经把你当是自己的人了，既然是自己的人，就按照自己的方法去做事，你就只管等着领导主动给你机会就行了，很多人就是通过这种方式，在职场上快速获得提拔和重用的大家也不要忘了领导的这种暗示。这个信号儿更明确，如果领导提前把很多...

领导口头说要提拔我,但一直没动静,我该怎么办呢?
答：第二，如果领导没有暗示你，你被提名的可能性很小。别傻乎乎地去竞争，提前都内定好了，你傻傻地去搅局没有意义。你不服气，又能怎么样？提拔都是领导之间酝酿甚至斗争很长时间的结果，到了开会前夕就风平浪静了，就是走一道程序，你要闹也没有用。第三，至于题主的情况，估计是上司提前暗示你了...

请问领导说 等你十年后发展起来了,也提拔提拔我,该怎么回答?
答：你就说，祝老板发财，祝领导步步高升，十年以后记得提拔我一下，给我一碗饭吃，万分感谢！领导说的这是一句空话，你就大智若愚，把他当“补药”吃，你也祝他们发财，高升，这叫“花花轿子人抬人，千错万错马屁不错”，你也奉承他们一下就行了！十年后，你是不是还在这里干还是一个问题了，什么...

怎样才能委婉的拒绝领导的提拔?
答：2.不拒绝。如果你有这个能力，你不需要拒绝。毕竟领导提拔了你，你有这个能力就没必要拒绝。毕竟领导提拔了你，说明你有这个能力就不需要拒绝。毕竟领导提拔了你，说明他很看重你。3.说自己能力不够。比如你可以跟老板说，以你现在的能力，你还拿不到这份工作的主场位置，而且因为你能力不足，以后很...

领导一直说要提拔我,却很久都没动静,该不该找领导谈一谈呢?
答：领导一直说要提拔我，却很久都没动静，该不该找领导谈一谈呢？大小公司里暗流涌动，颇能拨动神经，那就是升职加薪晋级的那些事儿。有的人沉不住气了，到处发帖子问：领导先前的时候说过要提拔我，但是却一直没有动静，管理层调整期，我该怎么去找领导谈一谈这个事儿？找领导谈一谈？你这想法还真挺...

如何对待领导提拔暗示
答：聪明人连说都不用说，这种上上下下的关键时候，还跟你说这些，要么就是他跟关系不一般，要么就是你太笨，所以要提点。领导的话既然说的这么明了，我认为要请客也是低调的请个别领导，能说心里话的人，不能大面积请，请到一张桌子上了，有些话反而说不开，自己理解吧 ...

老板开玩笑的对你说要不要提拔你为经理时,你会怎么回答?
答：不过有时候可能是开玩笑的，这个要分清楚情况，冷静的对待。就如题主所说的，有时候老板会开玩笑的说要不要提拔你为经理，在这样的情况下，要怎么去回答老板呢？我有以下几个建议提供大家参考。第一，如果真的觉得是开玩笑的话，就以开玩笑的态度回答好了，比如说可以回答：“谢谢老板，明天我就去...