在竞争激烈的职场中，如何更容易得到上司的信任？
职场中有人会抱怨自己怀才不遇，明明自己工作完成得很好，可上司就是不信任自己，不肯给自己一个施展才华的机会。在职场中能够得到一个展示自己的机会确实很重要。
而上司愿不愿意给员工一个施展能力的机会，主要取决于上司对于这个员工的信任程度。那我们应该如何取得上司的信任呢？一起来看看吧。
1 为什么要获得领导的信任？
领导之所以为领导，因为他们掌握了资源，这个资源包括了人力资源，也就是人，可投资的钱，还包括对于信息的掌握。
当领导信任你，你分配到的任务是容易出成绩的任务，两个人能力差不多，如果拿到能发挥的项目，可以做出大的贡献，这样容易获得绩效。
当领导信任你，你做起事情来就有领导的支持，包括人力，钱财，信息，指导，这样做起事情来就简单一些。
当领导信任你，升职加薪的时候才能考虑你，特别是升职，这是一定要信任的过的人才能得到的机会。
总之，当你跟领导的信任是80的时候，可以普通发挥能力，如果是120的时候超常发挥自己的能力，如果是0，就没法发挥实力。
2 做什么会破坏互信？
信任是逐步建立，也是一个动态的过程，也有可能一个误会就毁于一旦。
两个人的信任就像银行账户一样，有一个信任账户，在工作中，一件事做得不错，就会加分，没做好，就会减分，当然平时搞好关系，也是会加分的。当然，如果有误会，特别是大的错误，可能会减到零分，也就没有信任了。
第一，能力不行
能力不行是原罪，在一个团队，如果能力不行，无论怎样都没有办法弥补的，即使再会拍马屁也不行。
打篮球的周琦，吃个烧烤就被质疑，不好好保养自己的身体，不好好锻炼，可是你看NBA那些大牌球星，酒吧喝酒很high，人家觉得有个性。
能力不行，没有业绩，做什么都是错的，如果走了业绩，原来的缺点也变成了个性。
还有一种，做事拖拖拉拉，不能准时完成，把领导的耐心都耗没了，这也是能力不行的一种体现。
第二，态度不好
现在有些95后，00后，他们自尊心很强，做错事情，只要说一下，就炸毛，或者就在哪里哭，觉得自己受了委屈。
第三，不汇报
这就是信号黑洞，我凭实力吃饭，不需要跟领导套近乎，我做好事情，领导肯定看到了，搞那么复杂做什么。
一般来说，就像宇航员和指挥中心，两边要互发信息，这样双方才知道对方的状态，领导知道下属做了什么，做得怎么样，有掌控感。而下属也知道领导对于自己的期望。
这里面有两种人，一种人对正常人际交流有回避和恐惧，觉得跟领导交流是表忠心或者拍马屁，看不上。
还有一种是猫系员工，没有忠心，也就说养不熟的，
这样的员工，领导没有办法信任。
增强自己的个人业务能力，在公司的各方面事务或者是工作中积极的表现自己，同时也应该要做好领导交代自己的任务，只有这样才能够让领导快速注意到自己，更能够轻松的赢得领导的信任。
做事认真勤恳，不拖泥带水，交代下的事不拖拖拉拉，不耍小聪明，不当面一套背后一套，不要趾高气扬，虚心学习，不懂就问。
在领导交代工作的时候，认真完成快速的执行，在负责项目的时候能勇于承担责任，这样子才能获得上司的信任，成为他手下最得力的干将。
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答：3：勤于学习，多看书，多请教职场老前辈。其实学习使人进步这句话十分有道理，作为职场菜鸟要想获得成功，最重要的就是能够学习，在职场中多请教自己的前辈，在生活中多看书学习，让自己的工作能力提高，才能更好应对职场竞争。4：低调做人，高调做事。职场虽然存在激烈的竞争，但是对于人际关系还是有很强烈...
