简历上隐瞒一段3个月的工作经历,背调会有问题吗?

一般不会有太大问题。但是，也要看应聘公司的严谨程度，你所应聘的职位高低。公司越大，应聘的职位越高，就会要求的越严格一些。如果只是一些基础的岗位，大概率不会影响自己的入职。

不会有太大问题

几乎每个人的身上都有秘密，有不愿意被人发现的经历，这很正常。公司在选择一位员工的时候，也会明白这一点。他们更看重的是员工的能力，以及他所能为公司创造的价值。能力越大，公司愿意接纳的程度就会越高。

如果你只是应聘一些基础性的岗位，并且在面试环节表现得不错，就应该能够顺利入职，不必担心隐瞒工作经历的事情。虽然公司想要查的话，大概率是可以查到的。但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就轻易放弃到一位员工。

职位越高越危险

但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。

一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些比较统一的原因，说清楚之后，应该不会有太大影响。

~

对于短期工作经历,简历中如何处理
答：1.写不写要看时间长短 据了解，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期...

之前一个公司工作了3个月,现在不想把这段工作经历让新单位知道,不写进...
答：不写也没关系，反正别人公司不会那么有空闲，真的去查你的背景啊亲，想太多了！

隐瞒工作经历!!!急急急 (高分)
答：首先要看是什么工作了~如果你是公司要培养的技术行人材,可能公司会考虑这些方面.不过人事既然说没事了那`就说明问题不大.况且你不是之前就只有过一次就业经验么 没关系.往往工作经历也是很重要的 不见得是什么坏事.

隐瞒工作经历,公司可以解除劳动合同吗?
答：只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。2.体面：现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。3.坚决：勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。4.迅速：辞退决定一旦...

事业编应聘时把简历中的上一份工作时长拉长了四个月,背调时查出来了,怎...
答：在面对事业编职位的招聘中，虚报工作经历的情况可能对你的职业信誉产生负面影响。当用人单位在背调中发现你在简历中提供的工作时长有误时，诚实和直接的沟通是解决问题的最佳方式。以下是一些建议：承认错误： 在面对用人单位时，坦率地承认错误是关键。否认错误可能会导致信任缺失，而且通常会被看作是更...

...这个城市工作了几个月,但是我隐瞒了这段工作经历,社保会不会暴露_百...
答：不一定。有些工作经历隐瞒不住，因为新公司可能做被调，还会从社保缴费记录查到。一个月又没交社保，说不如不说，你说是单位的原因，但是用人单位总怀疑是你的问题。

...简历上编造假的实习经历,就是寒暑假做一两个月的那种会不会不好...
答：比较大的公司就难说了，如果是小公司而且是实习阶段的话，一般不会追究，大公司人力资源部会发手机短信去网上核实你的真是简历，但是每次需要花两块钱短信费，所以规模不是非常大的公司一般不会查你的 我是MISA

入职时不得已隐瞒了简历的一段工作经历,如果老板或同事后来知道,不知 ...
答：卖石灰的见不得卖面粉的，估计两个公司的领导和员工都并不待见对方公司的领导和员工。即使就认识，难道他们真会把你当成谈话的主题吗/?再者说了。即使知道又怎么样嘛。大不了离开现在的公司。。志在四方，随性就好！没发生的事，何必弄得自己烦心。。切记：庸人自扰啊！

隐瞒工作经历背调能查出来吗
答：背调公司会与候选人的前公司联系进行访谈，了解候选人在前公司的工作时间。如果存在隐藏工作经历，那么必然有一段时间是衔接不上的，也就会被发现。2、有的背调公司可能会要求候选人提供自己的银行流水，那么从银行流水当中也会发现相关的工作经历是否被隐藏。3、从候选人的社保记录当中也可以看出隐藏的...

如果简历上有几个月的空窗期,应该如何回答面试官的问题?
答：第一，删除掉这段空窗期这是最常见也是最省事的做法。当你履历上存在几个月空窗期的时候，为了避免不必要麻烦，最好做法就是直接删除掉，让两份工作连接起来。一般公司不会纠结这些细枝末节的问题，当然有些企业也会做背调，只是时间上稍微对不上，人事也不会追究。只要工作经历不造假，这些都是小事...