之前一个公司工作了3个月，现在不想把这段工作经历让新单位知道，不写进去有没有影响 新公司入职，隐瞒现在公司半年工作经历（说是还在上个公司），有...
简历是你自己编的，不会有影响..
你可以把之前的在职时间拉长，填补这3个月的时间。
如果这段工作经历不影响现在工作，或对公司没什么不利，不写也可以，否则还是老老实实写上，也许结果会很好呢
不写就行啦。才3个月，写出来也没人看，不写还好一些。
可以不写啊
面试时一部分工作经历不写有没有关系~
面试时工作经历拣有用的写，不想写的一带而过，没关系的
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况，被发现的后果以及是否需要背调，取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同的无效，用人单位可以解除劳动合同。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
扩展资料
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：盐田区政务公开网 - 中华人民共和国劳动合同法
公司签订试用期合同,三个月试用期到期说试用期不合格,应该补偿一个半月...
答：即:在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。二、法律依据: (1)《劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的; (二)单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除...
我7月份毕业到一家公司工作三个月不到的时间,刚离职了, 简历上怎么写...
答：你的情况：1.部门人员流失严重，劳动强度过大；2.领导不认同或不理解自己的付出和努力，一个月25天每天到夜晚9点多，竟然轻描淡写这有什么累的；3.自己希望能到更好的去提升自己。你不能太实在的写，第一点可以写，一般人都能理解的，第二点，你可以写自己的付出与辛苦得不到领导的认可，一般...
在别的城市工作三个月,公司交了社保,现在准备回老家了,重新办理社保可 ...
答：办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
来公司3个月了,可是到现在为止就发了一个月的工资,承诺的社保、餐补...
答：如果你在试用期内，只须提前3天就可以离职了。如果过了试用期，一般要求提前一个月。但是你离开公司用人单位也不能扣你的工资，因为这是你的劳动所得，劳动一天用人单位就应支付一天工资。如果他敢扣你的工资，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门一般会支持你的主张，即要求用人单位支付你的工资。用...
...厂需做满三个月后,才可以职工。在厂工作一个月了,现...
答：1、公司规定入职做满3个月才可以离职侵犯了《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动关系的权利，因此属于无效，对你没有任何影响；2、按照《劳动合同法》规定，你可以在试用期提前3天通知解除，在转正后提前30天书面通知解除。3、你提前3天通知单位，就可以离职，公司无权扣你钱，必须按照你的实际工作日...
签了合同说要干三个月,只干了一个月没有提前讲可以直接走吗?_百度知 ...
答：2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《...
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
...签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职...
答：问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资?... 问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做了一个月因个人原因要离职,工厂会不会一次性发放工资? 展开 ...
合同中约定离职3个月,是否可以按劳动法规定,提前一个月离职
答：法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，否则用人单位须向...
