公司不辞退只发底薪能否接受

法律分析：不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相调岗或者降薪的嫌疑。这种情况员工可以主动与企业沟通，协商不成的，员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。

以企业违法解除及违法用工为由，向企业发送书面的索赔函件，要求企业承担责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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做销售前一个月只拿底薪不是很正常吗?这个公司倒好,我才刚去7天。就...
答：店长的职能是多方面的，从上到下，都得做到，当然最主要的是就接受投诉与指导员工正确工作,对员工进行考核等等等等,这里不再多说那些管理方面发长篇大论.这里说说店面布置吧,只是个人方案,休息室与精品室在一起,这样可以让客户与商品零距离接触,这样做有助与影响客户的购欲望与好奇心,当然，也要看好...

...所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班...
答：你好，我是富哥职帮帮，希望能帮助到你。你说的这种情况一般是不受到相关法律的支持。因为调剂加班的人数与工时是企业主自的经营行为，企业可以从自身利益的角度去选择适合的人来加班。也就是产出比较高的人。如果你举证公司确实是故意要辞退你，而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到...

公司逼人自动离职,不给活干,说没有干出活,就给底薪怎么办?
答：这种情况，可以留存证据，依法维权。还有一种方法：公司不是逼着你自己自动离职吗……那么，自己就是不走！……不是还能拿底薪么……总比没收入强吧……就在那里耗着，看谁能耗过谁！……如果你能够在不干活的情况下还能长时间的拿到底薪，不也是很惬意么……等到公司受不了的时候，自然就会给你找...

...未签合同双倍工资赔付,只赔付基本底薪,提成不算,合理吗?
答：2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者...

公司裁员只赔底薪合理吗
答：【法律分析】被辞退只赔偿基本工资，公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动...

合同期内可以把无责任底薪拿出来考核绩效吗?
答：既然是无责任底薪，就是你连续几年没有出单，只要不被公司辞退，这部分底薪是该照常发给你的。什么是无责任，就是无论你做的怎么样，都不会对你造成影响。绩效考核，考核的都是你的业绩，而不是拿底薪来说事儿。因为底薪已经非常少了。再考核个几百出去，还能剩下什么？如果你所在的公司拿无责任...

...天公司就无故辞退,前两个月保底七千,现在按底薪给我发,合法吗?_百 ...
答：如果该公司无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最低工资规定》，公司应该按照员工实际工作日计算工资，支付相应工资和福利待遇。如果该公司仅仅支付了员工底薪，而没有按员工实际工作日支付相应的工资，显然是不合法的。此外，员工的工资应按当地最低工资标准支付，公司无权超过该标准...

提前一个月辞职 老板只发了底薪说是劳动局规定的
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...

公司裁员只赔底薪合理吗
答：法律分析：辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动...

公司裁员只赔底薪合理吗
答：法律分析：辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位...