与公司签订的劳动合同工资是最低工资标准920元，而实际口头商定的工资是2500元,以哪个为准?法律依据? 我签订的劳动合同是每月2500元可公司却以最低薪酬支付合适吗...
如果你能够有证据证明你的实际应得工资是每月2500元，那么不管你以后是在劳动仲裁的申诉当中，还是通过劳动监察部门的投诉当中都是会被采纳的。目前的任何一部劳动相关的法律都没有你所要的那种明确的规定，法律依据的就是事实，不是所有的问题法律都能写的非常清楚，一目了然，因为每个人的每种情况都不尽相同。
如果你非要依据，那么只能告诉你事实就是最大的依据！劳动合同法第三条中就是法律的精神。
以工资条为准 劳动合同约定的只是最低工资标准 为的是将来不论什么原因 你的实发工资都不能低于这个标准 而你现在所得的工资 以工资条为依据 再有 一般不会写明实发工资 因为写死了 将来给你涨工资时候 以合同为由 不给你加薪 你也不会同意吧 所以只约定最低工资标准
其实这么说吧，你的最低工资是920，然后给你实际发放的工资是2500，这2500里面包括你的加班费啊福利啊津贴啊神马的
按照劳动法规定和判案惯例，是以2500为准的，但是，你没签字啊。这就不能说明你真的是领2500的，除非你有其他书面证据或者公司同事作证，否则就是以920标准的
如果有证据证明是你说的数发放就依事实为准，如果没有证据证明就按合同确定
以劳动合同为准。不过920是否低于当地的最低工资标准，还有待核实，每个地方的标准不一样。
与公司签订的劳动合同工资是最低工资标准1450元，而实际口头商定的工资是2500元,以哪个为准?法律依据?~
劳动合同约定的工资是1450，只要你能提供工资的银行转账清单等证据可以证明公司给你实际发的工资高于1450，法律就认定你们双方已经对工资的约定做出了变更和补充，以你提供的高于约定工资的工资为准。
员工提供正常劳动，单位就必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果你所在地，最低工资标准低于2500元/月，可以按照最低工资标准支付工资。
公司只发最低工资耗你
答：（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
什么是最低工资标准
答：最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下...
劳动合同基本工资跟工资条里的基本工资不一样,怎么办
答：但是，在劳动者正式入职后，公司签订书面劳动合同时，上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别，所以可能会影响劳动合同的效力。在正值毕业季，前段时间就有刚毕业的师妹问道，自己公司劳动合同上不管是多少工资，都只写2100，为什么要这样操作呢，五险一金也都是按照最低基数。在这里也跟...
劳动合同签订的工资是8000RMB,员工想按照最低基数交社保公积金,如何去...
答：工资8000，不可以按照最低基数交社保公积金。这样做违法，一旦被相关部门审计出来，除了要按实际核定基数补缴社保公积金，还会面临高额罚款，得不偿失。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（...
最低工资和基本工资的区别
答：最低工资和基本工资在概念上就是不同的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。确定...
...标准发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合同能拿到经济补偿金吗...
答：正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办...
劳动合同上的工资低于实际工资,公司是不是可以随时降工资?
答：劳动合同约定的工资数额与实际不一致，且劳动合同并未约定其他工资项，那么属于实际工资变更了约定工资的情形，发生劳动争议时应当以实际工资为准。即，双方关于工资的 劳动合同条款发生了变更，应当以变更后的实际执行的工资为准。
劳动合同薪资标准是怎么规定的
答：法律分析：员工在确定工作之前会与公司签订劳动合同，并且会确定基本工资，一般公司承诺的多少，在最后发放时都会准确。如果并没有填写薪资标准，那员工的工资不会低于当地的最低工资，或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为为X元...
劳动法是怎样规定保底工资的
答：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准（请参考劳动法第四十八条）。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平...
洛阳最低工资标准2023年
答：最低工资包含五险一金吗最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人...
