逢年过节都给单位领导送礼，为什么一直没有被提拔？

逢年过节总给领导送礼，但是一直没有被提拔，这个时候其实可以继续送礼，但是要表达自己送礼的目的，而且要努力的提升自己的实力。

领导对于下属来说是非常重要的，因为和领导关系处的好，那么就很有可能会被升职加薪，所以不少下属在过节的时候都会找借口给领导送礼。如果有的人却发现自己虽然送礼了却一直没有被提拔，所以特别的难过，这个时候各位一定不要停掉送礼，尤其是对于一些经常送礼的人来讲，否则领导就会觉得这个人看不起自己或者是不尊重自己。对于领导来讲，既然已经做到了这个位置，就证明自己很有能力，并且下属给自己送礼就让领导的心理获得了满足，虽然现在没有给下属提拔上来，但只要有合适的时机就一定会提拔，所以各位也不用那么着急。还需要注意的是，有的领导可能也想提拔自己，但是自己的实力却并不强，容易让别人不服气，这个时候也不要光顾着送礼，一定要在送礼的同时使自己的实力提高，这样领导才有借口。

送礼在人际关系中本来就是有价值体现的，自己只要给领导送礼，那么领导就会觉得这个下属对自己很好，有其他的好事也会想着这个下属，虽然有的领导不想提拔这个下属，但是随便一个项目给下属，这个下属就能赚一笔，所以这也属于等价交换。并不是所有的提拔都能够靠送礼来进行，有的领导就比较精明，觉得下属给自己送礼是应该的，所以完全不会往这一方面想。此外有的人虽然送礼了，但是送的礼却没有太高的价值，比如说只送了100左右的茶叶，而领导在这个岗位见识的世面比较广，所以根本不把这种礼物放在心上。

最后，希望各位不要盲目的送礼，而是要注意送礼的方式以及送的礼物到底是什么，这样才能符合领导的眼光。

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为什么逢年过节总有很多人给领导送礼?
答：1. 逢年过节送礼的原因之一是，这为人们提供了一个合情合理的时机去表达对领导的敬意和感激，这在中国文化中是一种普遍的社交礼仪。2. 中国是一个人情社会，互帮互助是人们之间相处的一种传统方式。在这样的社会背景下，通过送礼来加强与领导的关系，有时被视为一种升迁和获取资源的有效途径。3. 在...

逢年过节总是有很多人给领导送礼,这是为什么呢?送礼到底该怎么送?_百 ...
答：3. 在事业单位或行政部门工作的人员，为了职场发展，给上司送礼是必要的，尤其是要送份重的礼物，并且要经常送。这类似于拜神，长期上香会得到上司的青睐，增加升职机会，并可能带来财富。4. 然而，送礼也伴随着风险。如果选择错误的上司或站错队，可能会导致职业生涯的挫折。5. 人生如同一场博弈，无论...

为什么逢年过节总有很多人给领导送礼?
答：因为逢年过节给领导送礼，可以名正言顺，有正当理由的去讨好领导，满足自己升迁或者是获得资源的机会。我国的国情就是这样，中国社会是一个人情社会，你帮我我帮你，这就是所有人的相处之道。很多无法解决的事情，可能让熟悉的人帮忙说句话，就可以轻轻松松解决，因为随着身份不同，所处的地位不同，可...

你是怎么看待过年过节,给领导送礼这种现象的?
答：1. 送礼初衷的理解与界限：送礼初衷通常是为了表达对领导的尊敬和感谢。送一些家乡特产作为节日祝福是可以接受的，因为这体现了文化习俗和心意。然而，送过于昂贵或高档的礼物则没有必要，这可能会给领导带来压力，也容易引起外界误解。适当的礼物应该既表达心意又不至于造成负担，如送一些有地方特色的土特产...

逢年过节都给单位领导送礼,为什么一直没有被提拔?
答：送礼在人际关系中本来就是有价值体现的，自己只要给领导送礼，那么领导就会觉得这个下属对自己很好，有其他的好事也会想着这个下属，虽然有的领导不想提拔这个下属，但是随便一个项目给下属，这个下属就能赚一笔，所以这也属于等价交换。并不是所有的提拔都能够靠送礼来进行，有的领导就比较精明，觉得下属给...

逢年过节的,应不应该给部门领导送礼物
答：1. 逢年过节送礼物给部门领导，这一行为背后蕴含着深层的意义。是否进行这一行为，往往与领导对你的态度和支持程度有关。2. 若领导在日常工作中给予你关心和支持，送上一份新年礼物表达感激之情是合适的。选择礼物时应考虑领导的喜好，避免过于贵重，以免引起不必要的误会。3. 礼物可以是烟酒，也可以...

过年给领导送礼好吗
答：为什么给领导送礼：一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况，来确定送什么礼，有求于领导送的礼应该更贵重一点；对方是否接受送礼：公务员就不用说了，没法收礼物。除此之外，有些公司的要求很苛刻，公司不允许给同事或者上下级...