面试时求职者最适合问的6种问题

面试时求职者最适合问的6种问题

一位企业高管教练认为，如果想从激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。

1. 为什么？

比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

2. 询问面试官本人在该公司的'工作感受。

你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”

3、展示自身价值。

为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

4、关注未来。

此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

5、了解企业文化。

索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

6、面试官的选择标准是什么？

索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。

索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’”
 

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面试官最喜欢问的六个问题是哪些?
答：01“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧， 谁更适合做程序员？”学生内心os：没想到唐僧师徒能和程序员扯上关系。学院负责人表示，互联网从业人员的创新思维能力很重要，此题没标准答案，关键看创意，你的答案及理由很重要。02“你能用这张纸做出什么东西？面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。

面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：1. 公司的长远规划和未来发展：询问公司的战略目标、核心竞争力以及主要市场。这有助于评估公司的成长潜力及团队文化。2. 岗位的具体职责：对于招聘信息中不够详细的部分，求职者应寻求澄清。了解岗位的职责、工作量、绩效要求和协调沟通的对象，有助于判断自己是否适合该岗位。3. 公司和部门规模：询问公...

求职需要问20个问题
答：1、请你自我介绍一下你自己？企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，最好在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。2、你...

面试必问的10个问题及回答技巧
答：对于求职者来说,这个问题最好的答案就是你的面试作品,反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析,行业报告,岗位解读,产品介绍等等,这些足够体现出你的用心,你对公司的了解程度。 问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者...

面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
答：第五，询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚...

面试时最常见的问题是哪些?
答：思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作...

面试官必问的10答题
答：5、你怎么理解自己应聘的岗位？这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。6、上一份工作/大学期间你最大的收获是什么？这两个问题通常可以组成一组，前者针对的是应届毕业生，后者针对的是跳槽者。

面试时一定要问HR的6个问题
答：5、培训 作为一名聪明的'求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。6、企业文化 这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。拓展内容： 求职面试时问面试官的问题 有...

面试时最适合求职者问的6种问题
答：面试时最适合求职者问的6种问题1 1、为什么? 比如“你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考,而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议,要避免提出...

求职需要问清楚哪些问题
答：五、面试前需对用人单位有初步了解 不论是参加招聘会,还是主动给意向企业投递简历,求职者都须事先对用人单位进行全面了解,并对自己未来的职业规划以及期望的工作岗位都定位明确,这样面试中不仅能与面试官形成良好的互动,也会大大增加成功的概率。六、面试时切忌不懂装懂 对于面试官问及的相关问题,不知为不知,态度...