找工作时你会先问哪些问题？ 找工作需要问清楚什么？

    【“别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”】标注这些内容的奇葩公司，强烈建议避雷。就我自己找工作的经验来说，这些都是非常基础的问题，找工作不问这些难道和HR全程聊天气吗......

NO.1 工作内容

    这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。比如应聘私立学校或机构的老师，千万不能觉得招聘信息上写着高薪就够了，要关注工作内容中需不需要住校、出差、工作时长、如何培训等等，这都是非常重要的。

NO.2 薪资报酬

  要知道作为普通人我们工作都是为了赚钱的，不允许提钱的公司赶紧避雷，这以后老板很大概率是要PUA员工的。所以在确定工作内容可以接受的基础上，就会询问薪资待遇。比如试用期工资，我曾经应聘过的一家公司试用期高达一年之久，而且绩效工资减半，于是这也没有继续聊的必要了。

   温馨提示：这一部分要具体询问一下，如何涨工资、工资结构是什么、底薪是多少、绩效奖金占多少比例等等。一般来说绩效奖金占比高很有可能加班比较多。如果可以，最好咨询一下同部门前辈的薪酬待遇，比较真实可信，然后对比HR说的，判断去留。

NO.3 福利保障

   比如社保怎么交、节假日如何放、加不加班、有没有加班费和各种补贴、周末双休吗。这些都是要重点关注的，有的公司可能周末单休，但是作为补偿有较长时间的年假，这个也要问清楚。这一项是事关自己切身利益的，不能马虎，尤其是社保，直接关系到自己的退休生活。

  注意：有的HR在这方面会含糊其辞，尤其是涉及到加班和休假问题的时候，要提高警惕啦~

NO.4 工作地点

  虽然在招聘信息上写的是市中心，但是很有可能实际工作地点在郊区。这就是一个障眼法了，很有可能只是他们的总部在市区。还可能是工作单位在市区，但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下，自己具体在哪里工作，工作环境是否固定。

  找工作确实是一个技术活，经验都是实践的积累，问清楚这些问题也是为了避免日后麻烦，毕竟谁出来赚钱都不喜欢纠纷，能和气生财就不想找专业团队~

找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。

1，工作内容，干什么，怎么干，干多久（加班）
2，薪资结构，底薪，佣金，福利，社保，节假日
3，工作地点，太远不方便，上下班倒车很难接受，除非第二项包含班车
4，提升空间，别管什么工作，挣钱这是最基本的，加薪肯定愿意，也意味着挑战和自身价值的提升。

我自己一般会问：
1、公司有多少人，我所在的部门有多少人（判断公司实力，看看所在部门是啥情况，是新部门找人还是老部门补缺）
2、详细询问工作内容，公司产品业务（看看岗位匹配度，行业包括运作模式是否合规和自己能接受的）
3、人事相关：社保、作息等

NO.1 工作内容
这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。比如应聘私立学校或机构的老师，千万不能觉得招聘信息上写着高薪就够了，要关注工作内容中需不需要住校、出差、工作时长、如何培训等等，这都是非常重要的
NO.2福利保障
比如社保怎么交、节假日如何放、加不加班、有没有加班费和各种补贴、周末双休吗。这些都是要重点关注的，有的公司可能周末单休，但是作为补偿有较长时间的年假，这个也要问清楚。这一项是事关自己切身利益的，不能马虎，尤其是社保，直接关系到自己的退休生活。
注意：有的HR在这方面会含糊其辞，尤其是涉及到加班和休假问题的时候，要提高警惕啦~
NO.3工作地点
虽然在招聘信息上写的是市中心，但是很有可能实际工作地点在郊区。这就是一个障眼法了，很有可能只是他们的总部在市区。还可能是工作单位在市区，但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下，自己具体在哪里工作，工作环境是否固定。

找工作时必须要向对方问的问题都有哪些？~

一、工作内容
　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位后就能明白，但是最好能在面试时问清楚具体的工作内容，因为很多公司都会根据工作需要调整你的工作内容，比如你到广告公司应聘的是文案，很有可能在工作后会把你当成业务员来用。还有就是有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼。
　　二、工作地点和时间
　　在面试时，一定要问清工作地点。因为招聘单位有分公司的话，很可能会派你到分公司去工作，这样会增加你的负担。还有就是要问清楚上班和下班的时间，以及加班的相关事宜，例如，是允许调休还是给加班费。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的问题，对方都会做出解答。
　　三、试用期限和培训机会
　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。
　　四、薪水及福利
　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但当招聘人员不提的时候，你可以委婉地提问，来探询该公司的薪资水平及薪资构成。另外，是否有保险和公积金，以及奖金的发放问题也并不是不可触及的“雷区”。

1.工资的底薪是多少，发放日期是：找工作一定要问清工资的底薪是多少，而不是工资是多少，两者是有很大区别的。底薪就是这个月，不管你有没有自己的效绩只要你按时上班，按时完成工作，你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千，你以为自己可以得到五六千，但实际上是你估计只能得到2000。那个时候你毁约，你要付赔偿金。所以你去的时候一定要问清楚底薪是多少，加成又是多少。然后就是工资的发放日，有的是八号，有的是15号，有的是30号。多数都是这个日期，当然也还有其他的。

2.问清楚单休还是双休：去的时候要问清楚是单休还是双休，但是有的hr会给你临摹两可的回答，跟你说把你下发到其他部门，是要根据那个地方的来安排的。这种说明大概率就说你不会被安排在总部，然后你的双修是非常不稳定的。所以态度一定要坚决一点，争取留在总部。

3.问清楚是否包吃包住：大多数去公司工作，一般都是包吃包住的，只有少数的实习生是不包吃也不包住的。如果你是请求住宿的，那你就要问清楚是几人宿舍了。一般他们跟你说，可能是四人，也有可能是六人或者八人。那么不用怀疑，绝对是六人间或者八人间。四人间的那种几乎都是靠近总部的存在。

4.问清楚试用期多久：如果你去应聘工作，一定不要去应聘那种试用期六个月左右，工作一般就是要到六个月的时候就随便找个理由说你不合适，把你弄走。然后再应聘中公司是否会为你提交五险一金，还有其他方面的服务。如果没有福利适应期又长，说明就是把你当免费劳动力。因为正视员工和试用期员工的工资差距是非常大的。也不用给你交什么，简直是省下了一大爱。

5.问清楚请假制度和几班倒：有的公司请假制度模糊不清。你遇到真正的急事的时间，他们根本不会给你批假，他们不会站在你的角度考虑。如果敢你不来，就直接扣你工资。然后问清楚工作到底是几班倒，有的是两班倒，有的是三班倒，有的是朝九晚五，你一定要问清楚这个工作的弹性。

这些是面试工作的时候，你基本会问到的问题。还会有一些隐藏问题，根据每个行业的规定都会有所不同。所以你一定要问清楚，去的时候要做好万全的准备。特别是那些工资特别高，然后工作又很轻松的要提高警惕，不要被蒙骗了，十有八九都是骗你过去的。当然肯定还会有其他的问题，所以去的时候要懂得随机应变。

作为应届生,在面试的时候你该问些什么问题?
答：作为应届生，在面试的时候你该问些什么问题？1 HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。但是，...

大学生找工作前,一定要问清楚哪几个问题?
答：大学生在临近毕业开始找工作时，学校都会发给学生一份三方合同，三方合同可以是电子版也可以是纸质版，是学生、高校和用人单位之间的一份协议，学生在找工作时要先问清楚单位是否签订三方合同。因为对毕业生来说，三方合同等同...

去面试的时候你们一般都问公司什么问题?需要了解公司什么情况?
答：二、需要了解：1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。3、人员构成。从高素质...

招聘面试提问哪些问题?
答：而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。5、“压力缓解”面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，...

向老板汇报工作前先问清楚自己哪三个问题?
答：1、主要的就是进度问题，目前进行到什么程度了，下一步要进行哪一块。2、前面工作种遇到的问题，如何解决的。以后后期可能遇到的问题及相对的解决方案。3、困难，下一步工作种可能需要领导协调配合的。基本上这三大块你想...

面试官在面试的时候一般会提哪些问题?应该如何回答这些问题?
答：一般最先会问一下你本身状况例如你今年多大，参与过做什么工作、做一个简易的自身我详细介绍。次之拿身份证件聊聊天问一下你怎么会来大家企业招聘面试工资待遇层面啊。对这个工作中有哪些观点能否融入。由于以前那份市场销售...

面试时面试官常问的问题有哪些?
答：二：“谈谈你的优/缺点”有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。在回答问题时，以...

中国电信面试时一般会问什么问题?
答：(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一...

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答：当你毕业去面试时,你想问用人单位什么问题 建议多询问一些关于公司发展和岗位发展的问题,或者在岗位工作中能学到什么等等。最好不要问薪酬福利方面的问题。 面试时应该向用人单位提问什么问题? 首先要问你的学历和工作经历, 这个你把你...

面试前准备哪些?必问问题整理!
答：能不回答就先不要说,说多说少都不太好;如果非要说,那就先问下公司的薪酬体系是如何,我的期望是xx。 6、方便问下你当前的薪资水平是多少吗? 可以根据实际情况说,也可以稍微有点浮动,问题不是很大。 7、你对自己的职业规划是如何...