面试时求职者最适合问的6种问题，都是哪6个问题？ 面试时hr肯定必问的6个问题是什么？

第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织的团队文化。

第二，询问岗位具体职责。对于在招聘信息里描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，你可以在面试时做进一步了解。毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。你可以让面试官说明岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象，这样你就能掂量一下自身的胜任力。

第三，询问公司员工数量和部门员工数量。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。

第四，询问职业发展通道。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。

第五，询问竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。

第六，询问薪酬福利待遇。求职者不要第一次见面就问待遇，但在入职前，待遇问题是一定要问的，而且要问清楚。在双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向的时候，你再问待遇。比如：五险一金，带薪年假，产假等等，这些都是法律规定每个公司都要有的

第一为什么，第二展示自身价值，第三关注未来，第四了解企业文化，第五面试官的选择标准是什么，第六询问面试官本人在该公司的工作感受。

1五险一金有没有，2薪资范围是什么，3加班有没有补助，4正式入职之后会不会签订劳动合同，5试用期有没有工资，6在节假日的时候有没有其他福利，这些问题就不显得自己特别专业，也不容易被骗。

面试不能问的六个问题，都是哪六个问题？~

1、关于薪资。
这是最重要的也是最敏感的。
很多人尤其是初入职场的新秀，不敢跟面试官谈薪资，当然，也不知道怎么谈，面试完了才发现，自己如果成功了连一个月多少钱都不知道。出现这种情况，往往因为两点：其一，不了解同岗位的普遍待遇；其二，不知道怎么去争取薪资，总结为一点就是没有做功课。在任何一次面试之前，可以先借助网络，了解一下本地区同行薪酬。要不然等接到入职电话通知的时候，再问岂不是太晚了吗？

2、关于福利
这个问题公司和公司就不一样了，差距很大，上几险？有没有公积金？每个月休几天？是不是带薪假？等等等等。要问清楚，而且要在面试的时候问清楚。
3、岗位职责
说简单一点就是这个岗位是干什么的、有什么要求、具体工作内容是什么、汇报对象是谁。
为什么说要讲究方式、掌握节奏呢？

多数面试过程，企业占主动地位，尤其是对新人来说。这种情况下，在向HR介绍完毕后，他会问你有什么想了解的，掌握这个节奏：先问岗位职责、再问薪资待遇、最后再根据情况谈福利。
这个节奏给人的印象是，你把工作放在第一位，HR介绍完对你的要求后，尽量在岗位职责这里多问多聊，时间上要占到整个节奏的一半左右（看情况），如果可以，一定要说一句：这些我可以达到，没问题。
后边再谈薪酬，就顺理成章了。很多人恨不得介绍完自己之后马上就问钱，面试大忌！

面试不要急、更不要怕，掌握好自己的节奏，沉下心来，拿出那种即便不成也是缘分一场，就当交个朋友的心态，慢慢就好了。

面试官最可能问什么问题
答：1、其实面试者虽然问你这个问题,但是他并不希望你回答缺点是什么。如果求职者傻乎乎地说自己非常懒、工作效率低、小心眼等,毋庸置疑,企业肯定不会录取你。 2、但是也不要自作聪明地回答:“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这...

8个HR面试经典问题,你都会答吗
答：【关键点】切忌一问三不知!这个问题体现你对公司的了解，可以结合【行业、公司、岗位】三角度进行回答。【例】我觉得公司所在的xx行业的未来发展形势很好;贵公司在行业内具有较高知名度，产品和同类竞争者相比有较大的优势;...

面试必问10大问题和答案有哪些?
答：面试必问10大问题和答案是: 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、...

求职需要了解哪些问题
答：面试时,用人单位会问你的期望薪资是多少,求职者千万不要直接回答这个敏感问题,用人单位其实是在考验你。在你的能力、技能、业绩等都没有得到用人单位的验证时,你向用人单位提出要求,显然是不合适的,你可以坦然的对用人单位讲:公司可以根...

面试必问的10个问题及回答技巧
答：问题十:你还有什么问题要问吗?(终极必问题) 回答技巧: 问题一、请你先自我介绍下。(面试必问杀手题) 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任...

面试官在面试的时候,最常问到的问题是什么?
答：面试官会认为连面试职位都不清楚。你会觉得太“不放下心”了。库存面试中最常问的6个问题“面试问题亮点”承女认为求职者在面试前应明确分析并牢记入职义务和工作内容。面试者问与工作相关的问题时，求职者可以用自己的话...

面试员工问哪些问题
答：6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没...

面试十大典型问题
答：我相信我在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。2、你在找工作时最看重的是什么?正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，就是我在个人职业发展与...

求职者面试时可以主动提出哪些问题?
答：求职者面试时可以主动提出哪些问题 文章摘要：求职者去公司面试的时候，一般都是等待主考官进行提问，然后回答问题。有时候想问一下问题，却不知道合不合适该不该问。那么，以下是为大家整理的，关于在面试的时候可以向主考官...