面试官问我最辛苦的一次工作经历是什么?

作者&投稿:广诞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
要做那几件关键事情?不了解的话可以去招聘网站看看岗位职责,对准自己的求职期望,实在不合适的就别勉强自己,换份工作照样可以如鱼得水。

很多公司招聘的岗位虽然名称一样,其实工作内容很不一样。就像运营专员这个岗位,在电商公司和医药公司,定位完全不一样。

应聘岗位的工作内容,哪些属于我以往的经验范畴?哪些是我可以短期去适应和学习的?哪些是短期达不到的?这些我们都要心中有数。以免不小心面试成功了,或者说面试官比较疏忽,实际到职了却不知道怎么干,最后浪费时间。

一般面试官能提出这样的问题,这份岗位的工作强度应该是不小的,或许人员流失问题也很严重,面试官希望看到一位能够稳定且能吃苦的求职者,所以你所回答的点不应该集中在说你做过什么苦力自己觉得很辛苦,而是要换一个角度去思考:把之前比较辛苦的一段经历描述出来之后,但你依旧无所畏惧,想尽办法去解决并最终取得良好的成绩或评价。

直白来说:你不能够讲你做得很苦很累,而要着重讲自己面对苦累是怎么应对的。

换位思考下,如果你是面试官你希望自己眼前的这位求职者向你大吐苦水、抱怨工作吗?

显而易见的是不希望的。

我们假设你之前做的某份工作确实很苦很累,那你要仔细回想下,都有哪些地方让你觉得着实为难过,最后迎刃而解的?再想想可不可以具体到数字?

比如针对招聘工作,可以这样说:

我那时候在某小型连锁企业负责招聘,招聘到合适的人到岗和及时完成招聘任务之后,真是成就感满满,所以工资低一点我也没抱怨,每天工作至少需要电话沟通100人,因为还需要面试应聘者和其他基础工作,有时候忙着忙着就忘记吃饭,坐下来休息会儿都能睡着过去,很考验我的身心,不过我工作也是蛮开心的,从每个求职者身上也学习到很多其他行业的知识,也了解到了自身的不足,努力着完成了十家新店开业的人员储备。

这样的例子,每个人的工作经历里肯定有,只要稍加总结和修饰,肯定可以描述得很清楚。

但总的来说,回答这个问题的原则就是:我很苦很累但我过得很开心很充实很有成就感。

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面试官问我最辛苦的一次工作经历是什么?
答:这样的例子,每个人的工作经历里肯定有,只要稍加总结和修饰,肯定可以描述得很清楚。但总的来说,回答这个问题的原则就是:我很苦很累但我过得很开心很充实很有成就感。

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答:我一个朋友刚毕业想去华为工作,结果运气挺好,确实收到了华为的面试通知,当时化为就问了他这个问题,就因为这个问题没有被录用,他的回答是:“还没遇到过什么挫折”结果面试的人说:“那就让你挫折一次”。没有录用他。所以我当时就想以后这样的问题一定要谨慎回答,我认为可以这样说:“实际年纪就...

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答:如果应聘者只能看到自己的优点和长处,看不到自己的缺点和欠缺,那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。 你的期望工资是多少 虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏,但还是会有部分应聘者不写,甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况(这种情况我经历过不止一次两次)。更多时候,面试官问...

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答:面试时百分之95都会问到的问题,人们在面试的过程中,会发现许多面试官提问的问题是重复的,而求职者想要轻松回答,可以参考一些面试案例。下面是面试时百分之95都会问到的问题! 面试时百分之95都会问到的问题1 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍...