为什么事业单位HR嘲讽简历不合格

近日，贵州小伙小郑在求职软件上找工作，却被HR嘲讽。
HR先表示小郑简历没有照片不合格，在小郑回复“呵呵”后，HR言称：这是正规的事业编招聘，你以为是招服务员端盘子呢？简历都不会做你找锤子工作……
小郑认为，HR对自己和服务行业人员不尊重。这一事件成为热点。从网友的讨论看，“各打五十大板”的居多。
事件本身没有太多争议的地方，但这不代表不应引起更深层的思考。
找工作，求职者最先接触的就是HR。HR展现给求职者的第一印象非常重要，其素质、水平可以说是代表着单位。此次事件的背后，其实是公众内心对HR素质落差的一种反映。
笔者之所以认为要引起更深层思考，也与此有关。当下，各地在优化营商环境，投入真金白银引人才、留人才。而招聘环节可以说是一道重要关口，做得好了可以起到吸引人才的作用。做得不好，人才可能会主动放弃入职该单位，甚至影响其对这个城市人文环境的印象。
宏观上看，一次招聘，不仅是求职者与求职单位的双向选择，也是求职者与一个城市的双向选择。不好的求职体验，会成为求职者吐槽的焦点，借助互联网传播会被更多的求职者所看到，进而影响人才对该区域的选择。这对希望人才涌入的地方来说，恐怕是不愿意看到的。
“千金买马骨”的故事为我们所熟知，其所传递的就是一种尊重。当前就业压力大，各单位与区域人才需求缺口也不小，每个求职者应得到招聘单位的尊重，也应让其通过HR感受到单位的温度与素养。
招聘，做好了，是营商环境，做不好是硬伤。日常工作中，笔者留意到，一些地方，甚至一些国企会把招聘的初始环节外包给第三方平台。而因为有的第三方缺乏应有监管，导致求职者求职过程感受不佳。虽然可以解释是承包的平台公司的人员素质不高，但求职者或许不关心这些，“锅”往往还是由招聘单位甚至一个区域来背。
眼下正是找工作“金三银四”的关键阶段，也是单位和区域抢人才的窗口期。面对“事业单位HR嘲讽求职者简历”的事件，我们不应有看笑话的心态，而应自省，看看自己单位招聘环节是否存在这样的情况，是否所委托的第三方平台很好地履行了责任，是否做好了对招聘环节的监管、对求职者反馈的再反馈。
只有这样，招聘才能既起到宣传自身，又起到吸引人才的双重作用，企事业单位乃至一个区域对人才的吸引力才会越来越强。

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什么是三无简历?HR是如何看待三无简历这件事的?
答：好了，上面这个“岗位胜任能力模型”的5条，就是HR手里的尺子！HR就是用这5个尺子来衡量每一个候选人的。不在这5条里面的，候选人的能力再优秀，对这个岗位也没什么作用！总结：你做简历“三无”还是“三有”的根本不重要，重要的是你应聘的岗位什么，这个岗位的“岗位能力模型”是什么？这才是最...

HR嘲讽简历作假的求职者正常吗?
答：HR讽刺求职者的行为，我认为是存在问题的。因为这样的行为不仅是对求职者的不尊重，也是对自己单位的不负责。首先，求职者简历是求职者向用人单位展示自己工作经历、能力和素质的重要材料，是求职者成功就业的重要保障。如果HR仅仅因求职者不会做简历就出言嘲讽，不仅会导致求职者失去信心和动力，也会影响...

什么是“三无简历”?你感觉HR是如何看待“三无简历”的?
答：所以简历当中的照片不是特别重要的点，而且大家在写实习经历的时候，要挑选重点，不要只写自己的职责，要写自己为公司带来了怎样的成绩，最好要有数据表明。二、 HR会视若不见 HR也特别不容易，他们每天要看上百份简历，而且有的人简历内容还比较多，像这种比较啰嗦繁杂的简历都会直接被扔进垃圾桶。

求职者如何回应HR的嘲讽?
答：HR讽刺求职者的行为肯定存在问题，一些公司在招聘HR时没有做好严格把关，HR的职业素养还有待提升。企业的招聘过程本来是宣传企业形象、增加企业与社会公众互动的良好机会，但是有些企业的HR显然没有抓住这个机会。企业应该注重HR的选拔和培训工作，其道德水平和法律意识应该纳入考核评价。HR应该具备的专业素养...

hr嘲笑我的求职简历,怎么办?
答：如果我遇到了这样的情况，我应该怎么办呢？以下是一些建议：1. 保持冷静。任何时候都不要失去冷静，即使面对不公正的待遇，也要保持理智和镇定。2. 表达自己的观点。可以适当地向 HR 表示不满和抗议，并告诉他们你对其不尊重求职者的行为感到失望。3. 调整心态。记住，这种不尊重求职者的行为并不是你...

猎聘简历不合适hr会标记么?
答：会。根据猎聘网规定得知，当在该网站投放的简历没有达到合适的要时，会被hr打上不合适的标记，这是为了方便确认、分辨。因此猎聘简历不合适hr会标记。简历指简明扼要的履历。

HR讽刺求职者的行为是否存在问题?遇到这样的HR你会怎么做?
答：16日下午，有媒体记者通过Boss直聘向该公司HR何先生发送消息，暂未获回复。毕上君说两句哈：首先，这还不是事业单位，事业单位里面的人事工作人员，不叫HR。其次，现在事业单位逢进必考，不可能通过收取简历的方式来招聘。再次，这个热搜话题的设置存在明显问题，存在严重的偏向性，让人误以为事业单位HR有...

什么是“三无简历”?HR是如何看待“三无简历”的?
答：作为招聘单位，既然选择招用“三无”经历的应届生，最应该关注的就是他们的专业能力如何。只要专业知识和技能掌握得足够好，进了企业好好的培训和规划，很快就可以适应工作。所以，应届生的“三无”简历与我们关注的专业能力没有什么可比性，所以合格的HR在看待“三无简历”的时候都不以这些为标准选拔人才。

你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
答：”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域...

HR会PASS掉的五种简历
答：这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的.心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。3、为上班而投 这...