3月共31天,月休四天,月工资3500,上了11天班,问当月有多少工资？ 本月31天，月休假3天，月工资3500元。按天算一天的工资是...
不是按天计工资，工资是按月计算，虽然这个月只上11天班，如果是单位原因，就应该支付3500元工资，如果是自己原因，扣除没有出勤的天数，3500减去考核金额，剩下就是所拿到手的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
扩展资料：
我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。
根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。
1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。
不是按天计工资，工资是按月计算，虽然这个月只上11天班，如果是单位原因，就应该支付3500元工资，如果是自己原因，扣除没有出勤的天数，3500减去考核金额，剩下就是所拿到手的工资。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
扩展资料：
工资分配原则，由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
1、运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
2、合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
你又不是按天计工资，工资是按月计算，虽然你这个月只上11天班，如果是单位原因，就应该支付你3500元工资，如果是你自己原因，扣除没有出勤的天数，3500减去考核金额，剩下就是所拿到手的工资。
3月份31天，休息4天，就是等于上27天班发3500，所以3500除以27。就等于。每天兑工资129元。所以你只上了11天班。那么就11乘以129等于1419元所以你当月只有1419元。
这很简单用3500除以27天就是你每天的工资，在乘以11天也就是1425.9元。
3月共31天,月休四天,月工资3500,上了11天班,问当月有多少工资？~
3月份
31天
，休息4天，就是等于上27天班发3500，所以3500除以27。就等于。每天兑工资129元。所以你只上了
11天
班。那么就11乘以129等于1419元所以你当月只有1419元。
3500/28
请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个工资...
答：39元，如果是不代薪休假，月薪就是1500/（31-4）=55.56元，你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类，有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休，也就是你多上那一天班，下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班，所以关键是你们公司的制度是什么。
关于工作的月薪的制度,当月31天单休月薪3500元,计算方式:3500/27天*...
答：你们单位的工资，是这样计算的，每个月休息4天，那么其余的天数，都是工作日，用3500元除以工作日，就是你一天的工资。比如1月份你工作27天，那么你1月份每天的工资是129.62元。3500÷27=129.62。以后如果你每个月不请假，那么可以得到3500元。如果你请假了，你每个月工作几天，就拿几天的日薪，这...
月31天带薪休假4天,请假9天工资怎么算?
答：带薪休假工资 = 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元 请假：您请假 9 天，根据不同政策，工资计算方式可能有所不同。一般有以下几种情况：如果您的雇主按照请假日数扣除工资，那么扣除的工资为：9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期，可以使用这些额外...
...工资有31天的,正常工资是按26天算的,每月休四天,如果没上足班怎么...
答：那么单休以此类推，就是（365-52）/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算，如果按照日薪固定来计算，那么你就可以算实际的上班天数了，2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天，如果春节7天是带薪的，7天中有1天是周六，那么一共是6天带薪的工作日...
一个月31天工资怎么算
答：法律客观：工资支付暂行规定第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。法律依据：企业职工带薪年休假实施办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资...
请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,工资计算方式:3000/27天*实际...
答：正确，若是月31天的，应该出勤天数为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
一月31天,休息了四天,那应该实际出勤天数写27还是31?如果工资是500,那么...
答：一月31天休息四天，实际出勤天数应为27天。日薪用月收入除以30天。
31天工作制,月工资是按30天发吗?
答：月工资不是按30天算，也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的折算方式如下：1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资，每月不管30...
一个月31天的工资怎么算
答：但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。例如 某员工月薪6000，年薪72000，按照21.75的规定。假设2月28天，休息日为7天，则2月工资为(72000/261或者6000/21.75)*21天;3月31天，休息日为8天，则3月工资为(72000/261...
一个月31天的工资怎么算
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定...
