请假扣底薪还是保底工资

法律分析：保底是保证可以拿到的数额 如果有请假，是提成减请假天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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工作原因有寒暑假,寒暑假期间的工资是拿底薪还是保底?
答：这种情况要看单位是怎样规定的，寒暑假期间，一般拿的是保底工资。

底薪4000元,保底是5000元,如果我12月请假10天,那么我的工资应该如何计算...
答：这个主要取决你的请假是病假还是事假，单位怎么规定的。那就是按你月公司除以全月工作的天数乘以10天就是扣你的事假钱，剩下的就是应发工资

底薪加提成的工资请假怎么算
答：提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。一、试用期请假工资怎么算？1、试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括...

保底2000,每个月可调休4天,但公司是按保底除30再减去4天休假天数发放工 ...
答：不是的！保底2000.每个月可以休4天。就是说2000块钱你是可以休息4天的的，是不会从两千块钱里扣除的！如果你休息超过4天，才会按天给你计算！

请假怎么扣工资
答：应该要看你的底薪是多少，比如1500，每周双休，3月份实际出勤总天数21-5天，请假后应得工资为：底薪1500除以当月出勤天数21天乘以实际出勤天数21-5＝16天，=1500/21*(21-5)＝1142.85

平时工资是计件,公司强制给个人放假给开底薪合法吗?
答：既然是计件工资，公司给个人放假应该是公司内的活不多用不了那么多人，即使不放假过去也没活一样是拿底薪，还不如放假拿底薪，其实也没什么不合法的。

保底工资请假一天咋算
答：法律分析：一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资，用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资，再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我们工作保底七千月休三天 要是休息结算工资还要扣除这三天的吗?_百度...
答：不用不会扣除你三天的工资的，因为你的工资底薪是7000块钱呀，这就包括了你一个月可以休三天之后，你的底薪依然是7000块钱，所以你每个月只要不请别的假，正常的，按一个月休三天的话，你的底薪还是7000块钱，不会可复制三天的钱的，等于说你是27天上班，能挣7000块钱，工资还挺高的嘞，在哪里...

扣保底工资合法吗
答：不合法，保底工资，顾名思义就是底薪，是劳动者的合理劳动所得，是付出劳动后即使没有做出绩效也应该发放的工资，所以企业克扣员工的底薪是不正当行为。

2月保底两千,底薪有一天算一天是啥意思?老板放假算不算工资
答：这跟放假没关系，他只是在保底上是死工资，有一天算一天就是在正常上班时间。