保底工资5000请假一天怎么算？ 底薪4000元，保底是5000元,如果我12月请假10天，那...
保底工资请假了怎么算~
一般按照实际出勤天数和平均日工资计算。
这个主要取决你的请假是病假还是事假，单位怎么规定的。那就是按你月公司除以全月工作的天数乘以10天就是扣你的事假钱，剩下的就是应发工资
月薪5000工资计算方法
答：如果按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。 如前所述。如:一个月30天,员工月工资5000,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数为28天。 即:5000元/28天=元。每天的平均工资为元。 如按一个月30天、月工资...
每月休息一天自己请假一天那么休息的一天要扣工资吗?
答：请假休息的要扣工资的，这是没办法的事情，你休息了就得承担一些费用的
底薪低于南京最低工资,请假怎么算
答：底薪低于南京最低工资请假，请假工资不能低于南京最低工资标准的80%。1、职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。2、并给予法定的病假工作或疾病救济费。3、可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
请假10天扣多少钱工资?
答：按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、工厂请假一天上班都能扣多少工资请...
员工请假后工资一般是怎么算,按10000元请一天来算的话?
答：员工请假一天，按基本工资一天多少扣除，如果你一个月是10000元，按22天制一天就是454.5元。
我的最低工资是550,加上补助是1200,我请假和加班该怎么算
答：如果有正常请假手续，应该是按比例扣全勤，日工资要按每月标准工作21.75天算，你公司就是抠门啦，国庆加班是算三天，就三天法定节假日，要扣也是扣基本工资550的
事假工资是怎么算的?
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
请假一个月工资怎么算
答：病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资...
请病假1-3天,单位扣日工资的50%,合理吗?该怎么办?
答：3天休完在请的病假，就需要扣工资了。那么扣工资的方式是什么呢？这期间的工资计算方式为按劳动者所在岗位或职位正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%。这些也都是国家劳动法上的病假计算规定。因此可以知道，你请假1-3天，单位扣日工资的50%是完全不合理的...
试用期请假工资怎么算?
答：2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含 法定节假日 天数)。 其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全＋ ...
