三十岁了依然是技术岗，如何进入管理层？

三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，你还会选择继续做这份工作吗，为什么？

可能在你的认知当中，只有进入管理层才是真正的职场价值的体现。

其实在我认为做不做管理层可能并不是衡量一个人职场价值的唯一标准，更不是判断一个人所学东西多少的凭证，更不是决定一个人成功与否的标准。

工作最终的目的除了赚钱就是它带给你的眼界、人脉多少都是一样重要的。

1. 不盲目追求管理岗

首先我们先梳理一下管理层所要具备的能力：

团队领导能力、组织协调能力、沟通影响能力和专业能力。

作为公司企业一把手的管理者不仅要具备之前的能力还需要具备商业敏感性、战略思维、创新思维、变革管理能力等，只有具备了这些能力才能够成为一名的合格管理者。

也许你是具备了以上的能力，但是时运不济，没能进入，但只要有实力，是金子总会发光的。

或许你还没具备以上的能力，我记得软银董事长孙正义先生说过：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

而执行力这个东西，永远都是由一线员工创造出来的。

所以说，不要在自己本身积累不够的时候盲目最求管理岗。

2.不是管理层，照样很优秀

可能你觉得，只有进入了管理层，才能体现出你的职场价值，显出你的优秀。

但是众所周知，我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少。

在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，管理岗位也是越少。

可以说不是管理层占据了绝大部分，难道就没有出路了吗?

的确能够在当今社会竞争这么激烈的职场中脱颖而出，是非常不错的，也能展示个人的优秀。

难道那些没有走向管理岗位的就意味了不优秀了吗？有多少人不是在平凡岗位干出不平凡的事。

3.年龄只是一个参考值，不是决定值

你可能觉得自己三十岁还没走到管理层，很失败，所以要选着继续做不做这份工作。

你要明白，你的年龄只是一个参考值，并不是一个决定值。

你要考虑是是你有没有在这个年龄里做好自己的积累，只要有积累，不管什么时候都不晚。

古时，姜子牙八十才拜相；褚时健七十四才包山种橙子，将近80才创立红遍大江南北的褚橙。

4.管理岗不是唯一的发展路线

在职场中，晋升渠道并不单单只是管理岗，另外一种就是技术岗。

既然感觉自己30岁了没有做到管理，那就走自己的专业口，

晋升技术岗，比如说工程师、高级工程师的技术晋升途径。

只要有技术，真正的成为技术专家，那是比管理岗位都牛多了。

就如同我所认识朋友的企业，他公司的高级工程师，比一般的管理层工资待遇都要高，

而且连副总见到都要主动的打招呼，成为一个真正的技术大牛，管理层见了都得叫“爷”。

5. 少年得志固然好，大器晚成也不迟

可能你的30岁进入管理层是你的目标，虽然现在没能进入，

但是只要你沉下心来继续努力去奋斗，这个目标肯定能够实现的。

在人生前行的道路上，就要有一股不服输的精神。少年得志固然好，大器晚成也不迟。

6. 职场价值的体现在于自身的成长

职场价值的体现并不只有你进入管理层，只有自身的成长才是你职场价值的真正体现。

比如说，让你的思维开拓了、让你的眼见增长了、让你的人脉积累的都是你职场价值的体现。

所以说，三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，那就真正的沉下心了去做事，不断的发展自己，黄天不负苦心人，总归一天能够实现你价值。

你要抓住团队合作的机会，尽量的去表现自己的领导力，然后把工作给做好，让团队的人臣服于你，他们就会推荐你。

个人认为想要进入管理层，就需要学习一些管理知识，增加和提高自己的管理能力，毕竟技术岗和管理层两者之间是有天壤之别

可以申请，可以通过公司内部考核申请管理层职位，以达到自己的职业发展目的。

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三十岁了依然是技术岗,如何进入管理层?
答：6. 职场价值的体现在于自身的成长职场价值的体现并不只有你进入管理层，只有自身的成长才是你职场价值的真正体现。比如说，让你的思维开拓了、让你的眼见增长了、让你的人脉积累的都是你职场价值的体现。所以说，三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，那就真正的沉下心了去做事，不断的发展自己，黄...

初次走上管理岗,该注意什么?
答：。9、管理岗位只是一个工作的分工，不要高高在上，对于业务上的其他问题，比如技术上，非管理的专业上，不要和别的专业人士一较高低，哪怕这曾经是自己的专业。比如，你是技术人员走上管理岗位，在技术问题上你要放空自己，好像自己不懂，这样才有利于下面的人帮你做事，不然的话，你懂你上。

事业单位工勤岗可以转为管理岗吗?
答：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、...

事业单位工人身份怎么转干部身份
答：如果在管理岗位应聘成功，实行的就是管理人员工资待遇；如果在专业技术岗位上应聘成功，实行的就是专业技术人员的职称工资待遇。而且不管是考核，还是退休年龄，都是按照该岗位人员的退休年龄规定，即女性工人应聘管理人员岗位和专业技术岗位之后，按照女性干部和女性专业技术人员退休年龄要求一样对待，实行55岁...

我是事业工勤岗,能否转管理或专技岗?需要什么条件?
答：2006年后事业单位迎来岗位管理时代,不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件,可以通过竞聘、公开选拔等方式,转到相应的岗位任职。也就是说,事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗,享受相应的待遇。不过转岗不转身份,事业工勤人员转岗后,其在人事档案中的工人身份不会改变,因此不能...

从技术岗突然转到后勤管理岗,需要什么技能?
答：鄙人也是从其他岗位轮岗到后勤总务部门的，在进入这个部门前，也不太看重这个部门，觉得随便找个人都能做，进来后，发现其实还真不是这么回事。基于我当时所在的公司，说一下自己的体会吧！1.如果想与之前的那些后勤人员一样的做法，很轻松，但会被其他部门的人看轻，觉得后勤没有技术性；2.如果想做好...

工作8年依然是技术岗,没有进入管理层,还要继续做这份工作吗?
答：还是有必要继续下去这份工作的，当不了领导，当一个技术人员也是很不错的，而且很多领导大多不是从技术员升上去的。我想我肯定会努力工作的，你有一技之长也会有很高的薪水，不需要特别的去做经理。并非所有人都能胜任管理工作。你有本事，我劝你在技术岗位上继续干。别说认输了。首先让我们来看看，...

人到中年,应该在技术岗深耕还是往管理岗晋升?
答：肯定是要往管理岗位晋升的，因为你已经到中年了，接受新鲜的事物能力没有年轻人快，但是你的经历要比那些年轻人多，比较适合做管理，技术方面因为时代一直在更新许多技术都变了太多，如果你还停留在原来的岗位上可能就会要面临被辞退，所以要往管理岗努力晋升。当职场就业环境压力变大的时候，对于很多企业来...

三十岁了依然是技术岗,没有进入管理层,该不该继续坚持?
答：不要盲目的去追求管理岗位，如果你不具备团队领导能力，组织协调能力，沟通影响能力，还有专业能力，不去提高自己的要求，是没有办法去进入管理层的，而且不是管理层的话，照样也可以特别优秀，年龄只是一个参考，值不是决定值，管理岗位也不一定是唯一的发展路线。

事业单位专业技术人员怎样晋升?
答：事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗,专业技术岗的人员晋升主要通过评聘职称。 专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级职称,8-10级为中级职称,11-13级为初级职称。事业单位试用期为专技13级,转正定级后一般为12级,然后工作三年后,就有资格晋升到专技11级, 这个晋升在初级内部,因此一般比较容易。 而专技11...