劳动纪律在企业中的作用 规章制度和劳动纪律对一个企业起什么作用？
可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展；促使劳动者安全规范地行使自己的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效；提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化；有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水平。
劳动纪律的调整范围Wie整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时间、劳动态度、执行生产、安全、技术、卫生等规程的要求以及服从管理、考勤等方面的全部内容。
扩展资料
1、劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。
如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2、劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。
有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3、劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4、劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5、劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
参考资料来源：百度百科-劳动纪律
参考资料来源：百度百科-职业纪律
可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展；促使劳动者安全规范地行使自己的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效；提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化；有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水平。
劳动纪律的调整范围Wie整个劳动过程以及与劳动过程有关的一切方面，包括工作时间、劳动态度、执行生产、安全、技术、卫生等规程的要求以及服从管理、考勤等方面的全部内容。
扩展资料
1、劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。
如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2、劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。
有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3、劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4、劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5、劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
参考资料来源：百度百科-劳动纪律
参考资料来源：百度百科-职业纪律
劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；②可以促进劳动生产率的提高；③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件；④有利于社会主义精神文明建设。
制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务 。
规章制度和劳动纪律对一个企业起什么作用？~
企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：
一、确立企业发展的方向。
二、构建管理和技术的组织形式。
三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。
四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。
四、是保障企业整体行动一致的纽带。
五、在行为上，告诉员工应该怎样做，做得好的，给予奖励；否则，给予处罚。
企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：\x0d\x0a一、确立企业发展的方向。\x0d\x0a二、构建管理和技术的组织形式。\x0d\x0a三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。\x0d\x0a四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。\x0d\x0a四、是保障企业整体行动一致的纽带。\x0d\x0a五、在行为上，告诉员工应该怎样做，做得好的，给予奖励；否则，给予处罚。
劳动纪律在企业中的作用
答：可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展；促使劳动者安全规范地行使自己的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效；提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化；有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水平。劳动纪律的调整范围Wie整个劳动过程以及与...
劳动纪律在企业中的作用
答：劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等:①可以保证社会主义劳动生产正常地进行,从而促进国民经济顺利发展;②可以促进劳动生产率的提高;③劳动纪律是严格科学管理,完善企业各种经济责任制的必要条件;④有利于社会主义精神文明建设。 制定劳动纪律,是保证企业生产的正常进行、...
规章制度和劳动纪律对一个企业起什么作用?
答：企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：\x0d\x0a一、确立企业发展的方向。\x0d\x0a二、构建管理和技术的组织形式。\x0d\x0a三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。\x0d\x0a四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。\x0d\x0a四、是保障企业整体...
纪律在企业生产中的重要性
答：4、有利于社会主义精神文明建设。企业中的纪律站在管理人的角度上来看，直接表现在企业的《规章制度》，企业管理制度中的重要内容，是根据国家相关法律，依据企业的自身情况而制定的规范劳动者行为的企业制度。企业的规章制度的作用主要表现在以下以点：1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工...
劳动纪律对安全生产的重要性
答：一个岗位、一个班组、一个部门，如果缺乏劳动纪律的约束，其结果是可想而知的。安全无从谈起，生产就会乱象，产品质量就是空谈，企业也将不复存在。法律依据：《中华人民共和国劳_动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
答：企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：一、确立企业发展的方向。二、构建管理和技术的组织形式。三、配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。四、决定取得的经营成果在企业与员工之间的分配比例。四、是保障企业整体行动一致的纽带。五、在行为上，告诉员工应该怎样做，做得好的...
为什么说企业进行员工纪律管理是必要的?
答：二、这是法律给予用人单位的权利，可以通过制定规章制度约束员工，否则单位就难以有良好的秩序运转。这也是员工的义务，只有这样才能保障自己的权益，且不侵犯他人权益。当然，如果单位定的规章制度违反法律法规，严重侵害了员工利益，也是无效的。三、遵守公司规章制度是保证公司有序发展的重要前提。在工作中，...
如何看待纪律在工作中的重要性
答：在工作中，如果没有一个合理的严格的纪律来约束，那么工作将无法进行下去，爱来就来，不爱来就不来，迟到早退常有的现象，那么人心强特别涣散，不但劳动质量得不到保证，而且生产工作都不能进行下去，所以工作中纪律是非常主要的。
有什么例子说明纪律对企业很重要?
答：人们都为岸信一雄打抱不平，指责伊藤过河拆桥，将三顾茅庐请来的岸信一雄给解雇，是因为他已没有利用价值。在舆论的猛烈攻击下，伊藤雅俊却理直气壮地反驳道：“纪律和秩序是我的企业的生命，不守纪律的人一定要处以重罚，即使会因此减低战斗力也在所不惜。”事情的起因是这样的：岸信一雄是由...
职业纪律有哪些作用
答：职业纪律的作用：职业纪律可以维护正常的安全生产和工作程序，保证社会主义劳动生产顺利有序的进行，促进经济发展；促使劳动者安全规范地行使自己的劳动权利，提高劳动效率，进而提高单位的工作绩效；提升单位科学管理水平，促进企业内部管理的制度化；有利于企业文化的形成，提高其精神文明建设水平。职业纪律是在...
