连续签订三年劳动合同,不再续签连续签连续签订三年固定合同，公司不再续签，怎么赔偿？
法律依据《劳动合同法》：
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以要求公司支付经济补偿
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
连续签订三次劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同了，公司不再续签，按照N+1的方式赔偿。
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...不再续签连续签连续签订三年固定合同,公司不再续签,怎么赔偿...
答：公司不续签的，按照劳动合同法规定支付经济补偿金，有3个月的补偿金。法律依据《劳动合同法》：第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
答：1、续签合同：双方都认为合作愉快，都有继续合作意愿，会在原合同基础上续签新劳动合同。这样可以继续保持双方合作，确保员工，工作稳定。2、不再续签合同：双方或其中一方认为不再继续合作，或者员工绩效或行为不符合企业要求，会在合同期满后不再续签合同。员工会因此失去工作，要寻找新工作机会。3、合同到...
员工三年合同到期不再续签可以吗
答：法律分析：三年合同到期不续签可以。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本...
签了两次三年合同不再续签
答：法律主观：1、用人单位与劳动者连续签订两次 固定期限劳动合同 后，劳动者有权要求签订 无固定期限劳动合同 。但劳动者同意的，也可 签订固定期限劳动合同 ，因此，公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ，你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日...
签了两次三年合同不再续签
答：1. 如果用人单位与员工连续签订两次三年期的劳动合同，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。然而，如果员工同意，也可以继续签订固定期限的合同。因此，公司与你签订四次三年期固定期限劳动合同并不违法。2. 当公司提出解除劳动合同时，你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算年份应从你入职之日开始算...
劳动合同签订三年了续签吗
答：法律分析：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，...
问:与公司签了三年劳务协议;合同期满、单位不再续签;这种情况有经济补偿...
答：1、如果是员工个人与单位签订的劳动协议，那么属于劳动合同的一种形式，合同期满，单位不在续签，那么单位需要支付员工经济补偿。如果是劳务协议，则不能根据《劳动合同法》来计算，而是需要根据《合同法》的相关规定执行。2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同...
跟公司签订的合同为三年,现合同期满公司不再续签,请问合法吗 ?有没...
答：如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期用人单位有权选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事...
和第三方签订劳动合同,期满不再续签是否有补偿金
答：1. 当劳动合同期满，且用人单位不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2. 如果劳动者不愿意续签劳动合同，那么根据法律规定，劳动者则不会获得经济补偿金。3. 在劳动合同关系中，第三方是指除了劳动者与用人单位之外的其他主体。第三方可能与劳动者或...
三年合同到期本人不续签
答：法律分析：3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济...
