毕业前签了一家公司,但没去上班,报到证上写的是那家公司,没拿去报到,后来考上了事业单位，那张报到 毕业了，三方协议上签的公司已经决定不去了，但是报到证上写的还...
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！！！！！！！！！！！！！！！
2011级大专毕业生，因为当初辅导员逼着签四联单就找关系签了家国企（不会去上班）报到证上写的是那家单位~
你这是自己给自己找麻烦。
没工作单位，签什么四联单，你还得找关系，把原来的报到证要回来，再有原单位的辞职证明，回学校改签新单位。
最好的办法，就是将你的档案、户口落到人才中心。毕业工作满一年时，办理转正、定级、和干部身份。
您这种情况应该先办理改派手续，将报到证上面公司名称去掉，然后在办理报到手续比较好，因为你如果报到证上面打印了哪家公司，不在哪个公司工作，也无法去办理报到手续，因为没有劳动合同等材料。但按改派回原籍处理是可以报到的。
合同刚签还没去上班
答：一、签了劳动合同没去上班可以吗 签了合同可以不去的,和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知...
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?
答：毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较...
签了合同,还没有开始上班,有点后悔了,可以不去吗
答：签了合同，还没有开始上班，有点后悔了，可以不去上班。无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定 只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动...
去一家公司面试然后签了合同,如果不去这公司上班是属于违约吗?_百度...
答：1.不属于违约。去面试后，没有正式上班就签订了合同，应该说只是意向性的劳动合同，没有真正建立事实劳动关系的合同，劳动关系尚未生效。参照劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
在网上跟企业签合同之后又不去了可以吗?
答：一、劳动合同签订不去了可以吗? 可以不去的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。 1...
...家公司签订了就业三方协议,但没去,另找了一家公司(国企),不知道到时...
答：虽然你没有去但是已经签了就业协议，必须与其解约才能与国企签订新的三方协议。1、如果与原单位是在高校就业信息网上签订的三方协议，那么需要先在高校就业信息网上与原单位解约，原单位审核通过后打印解约函并盖公章。若是纸质的三方协议，只需告诉原单位需要解约并出具解约函即可。2、与国企签订新的就业...
与企业签了劳动合同没去上班应如何办
答：任何企业、公司都有属于自己的系统管理体系。其中对于考勤这个方面是很重要的…因为考勤是记录你工作的一切，同时也是决定你工资的因素…无论你到任何企业都会有所规定：迟到、早退、无故休假、一系列问题频频出现。导致企业没有工作效率等等……为了防止此情景在次发生，任何公司或企业都有自己的管理政策。...
跟私营企业签订了劳动合同但又没去上班会有什么后果
答：一般没有任何后果，不过有一种例外，有的劳动合同相关技术层面的，会加签保密协议，如果没有加签任何其他内容，就不会有任何后果。所以只是劳动合同，可以无视，但你不会有机会再进这个公司了，这可能是唯一的后果。
签了劳动合同 但因为一些原因没打招呼直接没去上班了应该算自离吧 请问...
答：还有一种情况就是，公司按照规章制度予以开除。因为是你没招呼自行离开，属于自己的行为导致的结果，那么公司提出解除劳动合同，一般不需要赔偿，也合理。你的事实劳动关系没有延续的话，劳动合同就已经无效了，因为你没有工作。如果公司较真，或者是去的保密单位的话，有可能向你发起离职通知，并要求你办理...
...与一家单位签了就业协议,毕业后没去那家单位上班,这样我的学校档案会...
答：你上学的地方和你家是一个地方不？你这个转回是要转哪去？我当时的情况和你差不多，也是签了就业协议，然后没去，而且签的那家没能力接收档案，我毕业的时候老师把档案给到我们手里了，还有一张报道证，正常档案好像应该是在高校就业指导中心，报到证是在手里。我当时是要把档案落在当地的，要做的...
