入职的时候如果与公司签署过协议要求承担工作失误给公司带来的损失,这样的协议有效吗？
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,可以拒绝吗...
答：但是把你调岗之后，先评估一下新岗位的职责与待遇。要了解公司对自己的态度，如果是更高的岗位，那么就不要辜负公司的好意，努力创造一个新的业绩。虽然已经和公司签订了无固定期限劳动合同，但是并不代表自己要在一个位置上...
我已经和单位签过两次合同了,签第3次是不是要变为长期合同?
答：是的。长期合同即无固定期限劳动合同，用工单位与员工连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，只要员工提出此要求，用工单位不得拒绝，否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位...
与公司签订了培训协议,在服务期未满时离职,需要赔偿对方吗?
答：按照现在的规章制度而言，首先需要看用人单位所设定的赔偿金合理不合理，如果合理的话，我们个人可以需要赔偿，但是，赔偿的金额也是培训费，赔偿的比例，是培训的比例，如果我们跟企业所签订的合同里存在竞业限制协议的，那么我们...
想跳槽和公司签了竞业限制协议怎么办?
答：3、竞业限制的核心是不能损害公司的利益 曾遇到一种情况，人选要加入的公司和原公司不是直接竞争关系，在竞业协议里描述模糊，既有可能是，也有可能不是。人选所在公司职级在P9以上的员工离职都要启动竞业，如果要和公司谈不...
刚刚与一个公司签过合同,但是当时和我签合同的人已经离职,那么合同还有 ...
答：合同是有效的。合同签字人签订合同时代表的是公司与对方签订合同，不是代表个人，所以合同签字人离职是不影响合同生效的。发生一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同才是无效的，如果在履行合同过程中发生纠纷，...
我现在想辞职,已经跟公司签订了合同,已经提出辞职,并且上交书面的合同...
答：4、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续...
签了公司竞业协议,公司要求遵守三年,这会影响我找其他工作吗?_百度...
答：二、签协议要仔细 除此之外签完协议没有遵守的话，也是要赔付违约金的，因此不管是劳动合同还是公司竞业协议，在签订的时候都是需要仔细观看的，如果有疑问的话就要当时提出来，不然等到签完之后就会被公司所束缚住，另外也...
我与公司签订了三年固定期限的劳动合同,公司要给我停薪留职~
答：1、公司无权主张停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用...
