绩效管理的特点有重视社会评价吗？
外部社会评价是指组织在社会上的形象和声誉，包括客户满意度、品牌知名度、社会责任等方面。外部社会评价对于组织的长期发展和可持续性也非常重要。绩效管理应该考虑外部社会评价的影响，以确保组织的绩效管理能够符合社会期望和要求。
例如，一个公司在绩效管理过程中，如果只关注内部员工绩效，而忽视客户满意度和产品质量等外部社会评价指标，那么即使员工绩效很高，但公司的口碑和品牌价值可能会受到影响，最终影响公司的长期发展和业务增长。
因此，绩效管理应该综合考虑内部和外部的评价指标，并建立相应的绩效管理体系，以确保组织的绩效管理能够同时关注内部员工绩效和外部社会评价。这包括确定适当的绩效指标和权重，建立绩效考核机制，并提供相应的反馈和支持，以促进员工和组织的绩效提高，并满足外部社会评价的期望和要求。
总之，绩效管理的特点之一是重视社会评价。绩效管理应该综合考虑内部和外部评价指标，并建立相应的绩效管理体系，以确保组织的绩效管理能够同时关注内部员工绩效和外部社会评价，实现长期的可持续发展。
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绩效管理的特点有重视社会评价吗?
答：绩效管理的特点之一是重视社会评价。绩效管理是一种管理方法，旨在通过对员工绩效进行评估和管理，提高组织绩效和员工绩效，从而实现组织目标的达成。在这个过程中，绩效管理不仅关注组织内部的评价，也关注外部社会的评价。外部社会评价是指组织在社会上的形象和声誉，包括客户满意度、品牌知名度、社会责任等方...
政府绩效管理特点
答：政府绩效管理不仅仅是管理主体、管理范围的扩大,与传统的行政管理原理相比,它昭显提高公共生产力的管理理念,突出发展变革作为主线脉络;与以往的行政体制改革相比,它着意表现机制创新和方法创新,注重方法手段的功能作用,强调理论与实践的积极互动。 第一、政府绩效管理把绩效作为管理的核心。重视管理的价值取向和社会效应...
效益强调对管理活动效果的量的评价
答：效益强调对管理活动效果的量的评价是错的，效益强调对管理活动效果质的评价是对的。效益是指效果和收益。可以是劳动（包括物化劳动与活劳动）占用、劳动消耗与获得的劳动成果之间的比较，也可以是项目对国民经济所作的贡献，它包括项目本身得到的直接效益和由项目引起的间接效益或者项目对国民经济所作的贡献。
什么是“社会评价”?
答：同类个人评价的集合就是群体评价，这种集合如果是有组织的机构，其代表的评价尽管以个人形式出现，但实质上也是群体评价。社会是许多个人和群体总和，但并非个人评价和群体评价的总和就是社会评价，后者只是前者的一部分，而且是反映社会主义社会根本需要的那一部分。中国共产党作为执政党，代表着人民和国家的根...
根据公共管理重视经济效率与社会效率的双重要求,公共部门的绩效指标一般...
答：效率指标所要评价的是一个公共组织在既定的时间和预算投入下，产生了何种公共服务结果。公共部门的效率包含生产效率和配置效率两个方面的内容。③效果。效果指的是公共服务实现公共管理目标的程度。效果可以分为现状的改变程度和行为的改变幅度两类。④公平。公平指标关注的基本问题，是接受公共服务的团体或...
怎样评估绩效管理体系?
答：既然是系统,要想绩效管理体系能够有效地在企业内部得到实施,就可以从上述四个循环阶段进行相应的分析与评价。第一,从绩效计划看,它是绩效管理的起点,有一个好的绩效计划意味着绩效管理成功了一半。它应该是建立在公司战略分析基础上的依次分解,经过公司业务重点,到部门业务重点,再到具体的岗位。从上到下或者从下而...
绩效管理的目的是什么?
答：因此,绩效管理在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位,发挥着重要的作用。 (二)绩效管理对于组织战略的意义 绩效管理对于组织的持续发展具有重要意义,这一点早已取得共识,而将绩效管理与战略相联系,则是近年来绩效管理的显著特点。战略是对未来结果的一种期望,这种期望的实现要依靠组织的所有成员,按...
联系实际,谈谈管理者在管理过程中如何有效处理社会知觉中的若干效应...
答：1.从心理学角度,对职工有正确的知觉 (1)对职工心理特征有正确知觉 管理者应对职工的心理特征有正确的知觉,其中主要包括能力、性格、气质等。在现实中,每个人都有自己的心理特征,作为管理者,只有正确认识其特征,才能够充分发挥出每一个人的作用,也才能采取恰当的方法进行管理。这里应该注意的是,正确知觉职工的心理...
管理学的特点主要包括哪些?
答：这就决定了管理的社会性；同时管理在很大程度上带有生产关系的特征，因此没有超阶级的管理学，这也体现了管理的社会性。5、历史性 管理学是对前人的管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展，割断历史，不了解前人对管理经验的理论总结和管理历史，就难以很好地理解、把握和运用管理学。
企业管理绩效衡量指标有哪些
答：（五）基础管理评价主要反映企业在制度建设、内部控制、重大事项管理、信息化建设、标准化管理等方面的情况，包括财务管理、对外投资、采购与销售、存货管理、质量管理、安全管理、法律事务等。（六）人力资源评价主要反映企业人才结构、人才培养、人才引进、人才储备、人事调配、员工绩效管理、分配与激励、企业...
