我去了一家公司面试（部门经理和HR人员面试的） 面试后HR说要我回去等通知 说可能等大概一个星期或更久 面试一家外企回去等通知,之后HR又打电话给我推荐其他职位给到...
肯定是被淘汰了
不要抱希望了，
想去和能不能去两回事
我觉得你很可能没戏了。。。
哦，您是被锁进人才库了吧？
你去一家公司面试，HR觉得你不合适，你希望他正面的拒绝你，还是说回去等通知或者再联系的话呢？~
我觉得正面拒绝更好，等待会让人有很多期待，越是期待越是失望……反而不容易接受。
一般情况是这样的，还有一种可能就是之前岗位没在招，企业往往使用迂回战术招聘销售等不容易招的职位
部门经理面试问题
答：应答示例：我认为很多经理不是倾向于追求结果，就是倾向于追求人。载一直尽力在两个极端之间找到～个平衡点。我抽空会同主要工作人员碰面，“劝”他们接受重要决定（而不是单纯告诉他们去做什么），听取他们的报告，考虑他们看问题的角度。7、你为什么会申请我们公司的这一职位？建议：这个问题旨在考查面试...
前些天去一公司面试,已经面试两轮了,一轮是人事经理面试的,一轮是部门...
答：这个还真不好说，什么问题都可能会问的，自己熟悉就好
面试顺序是先部门经理 后人事,说明什么
答：正常的面试流程。部门经理主要从个人的能力上进行考查。人事HR主要从个人的客观情况考查，例如：学历、婚育、工作经历等等。另外，最后的人事面试也有可能会问及面试者对公司的看法，以及对应聘职位的观点。人事HR进而分析面试者的求职意向，以及求职的态度。
为什么我在面试一家公司的时候,人事和部门经理对我都特别满意,本部门负 ...
答：说不定后面来了一个更好的
面试时与HR相谈甚欢后来却没了音讯是怎么回事
答：也可能是在你之后的面试者中，出现了比你更优秀或者更合适的求职者。当然，也不是说你不优秀，但是如果后面的面试者能力也还可以，薪资要求的也不高。那作为公司而言，综合比较一下，肯定会选后者了。用人决定权不在面试官 我之前面试的时候，就遇到过这种情况。公司HR也面试了，部门经理也面试了，...
我去一家公司面试成功了 但是部门经理说要交工作服的费用是680元 这公...
答：我今年现在也遇到了你那时候的问题，想问下，你去了吗
面试遇到打电话给HR不接,发信息不回
答：因此就没有了下文。以上两种情况都是推测，不代表就一定是其中一种情况。如果你看好这份工作，就不要想太多，可以静静等候或者进一步主动出击；如果你看重一个企业的细节，毕竟面试也是你在面企业，双向面试的，那就不去了，去找其他适合自己的企业即可。祝一切顺利。
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
答：面试流程里，为什么有的公司会把「hr面」放到最后 因为HR这个流程是最没用技术含量和意义的，多数公司会将其作为第一个或者最后一个流程无疑就是走个形式，最终决定权还是在部门经理或者总经理这边，所以但凡放在最后一个流程的说明面试者基本已经通过了，HR要和他谈谈薪资待遇了吧！面试流程里，为什么...
去一家公司面试,面试官S,说 对我印象不错,中途还给他上司H打了电话,说...
答：录用了？4、印象深刻。说明对你的潜力还是比较看好的，同时也是一种客气。综合来说，不要对这个职位抱太大的期望，他们并不着急你来或者不来，来了只是让他们多一个选择而已。建议你再打一次电话，挑明有了下一家，但还是希望能够进入他们公司，问问有无必要安排下一步的面试，好尽快确定下录用与否。
最近去一家地产公司面试,人力资源经理的话是托词吗?我应该怎么应对...
答：因是对方公司邀请你去面试，相信给你的职位要么是比较重要的或是属于企业的中层人员。一般企业对待这类的员工招聘，最后都需要走直属老总过目这一程序，所以这样对你解释也符合常规的流程。而公司的老总，不管是哪个总工作都比较忙，单纯的由这个说辞来也不好判断是不是托词。鉴于你比较喜欢这个公司和工作...
