国企编制是铁饭碗吗
“铁饭碗”的利弊在于稳定，不会出现今天干得好好的，明天就被辞退的情况；但是“铁饭碗”的弊端在于，想过上好生活可能会有些困难，因为“稳定”会束缚住个人前进的脚步。在舒适区待得时间长了，可能有些人就不愿意离开，而贪图安逸的生活，就不会有机会赚大钱。年轻人向往自由，但父母却执着于“铁饭碗”。虽然“铁饭碗”固然好，但未必适合每个人。有些人比较踏实本分，适合寻找“铁饭碗”工作。但也有些人未必适合这种老本行的工作，他们向往外面的世界，拥有自己的梦想，想要创业，做生意，或者从事自己喜欢的工作。
~
国企编制是铁饭碗吗
答：国企编制不是铁饭碗。国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对，国企工作稳定，但不是铁饭碗。国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制...
国企编制是不是铁饭碗
答：国企并没有所谓的铁饭碗这么一说，但是绝大多数的国企企业化程度非常高，在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的。国企的内员工的用工方式：1、合同制用工：是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机...
国企编制是铁饭碗吗
答：国企编制并非铁饭碗。在计划经济阶段，国企工作被视为铁饭碗，但自改革开放以来，国企逐渐进行改革，从铁饭碗大锅饭转变为相对稳定的工作，但并非绝对稳定。国企员工虽然享有国家的待遇和编制，但现在大多数国企员工都签订劳务合同，并且有合同期限，员工可以选择辞职，企业也可以裁员，制度上已经相对自由。上世...
国企编制是铁饭碗吗
答：不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 2、事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 合同编的调整范围，
国企编制是铁饭碗吗
答：国企工作并非传统意义上的“铁饭碗”。在计划经济时期，国企员工享有稳定的工作保障和固定的级别编制，这种现象在改革开放后逐渐改变。随着国企改革的深入，员工与企业的关系从终身雇佣转变为基于劳务合同的雇佣关系，双方都有权在合同期限内终止合同。这种改革增加了国企员工的流动性，员工可以自由选择离职，...
国企编制是铁饭碗吗
答：也不算，国企现在也是劳动合同制的，如果你违法了，它也是可以开除你的。但这也是相对的，一般和你签了两次合同以上，就会跟你签无期限劳动合同，相当于铁饭碗。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，...
央企是铁饭碗吗?
答：央企正式员工意味着你有一份铁饭碗！央企的编制就代表一种身份，说明你是央企的正式职工，是一个真正央企的人！享受央企所有的福利分房、分钱、企业年金、各种分红等等。有编的和没编的待遇是相差万里。如果你有着央企正式员工身份请好好珍惜。央企 （一）针对领导层级。1、管理序列转成专业序列，不再有...
国企合同工是铁饭碗吗
答：不算铁饭碗 现在绝大数的国企企业化程度非常高，所以国企早已没有明确的所谓“铁饭碗”之说，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的 1.正式编制的劳务合同是与用人单位的主体直接签订，且一般签订的年限会更长一些 2.派遣合同工的劳务合同是与用人单位委托指定的主体签订，...
央企正式工编制的好处有哪些?
答：4. 国有企业的用工渠道主要有三种。第一种是国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工。第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工。第三种是国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。5. 国企编制的员工通常被称为“铁饭碗”，因为他们的职位相对稳定，单位不能独自决定人员去留，需报人事...
国企正式编制是“铁饭碗”吗?
答：现在的国有企业用人也是采取合同聘用制了，国企正式员工一样要签劳动合同，一样可以被依法解雇辞退。不要再用计划经济时代的概念去理解现在的国有企业和国企编制了。公务员都可以依法被辞退，国企编制就更谈不上什么铁饭碗了。
