为什么有的公司会压员工工资？压员工工资的企业可以去工作吗？ 公司都会压工资的吗
老板为什么要压员工的工资？ 作用是什么？~
你所说的老板压员工工资是不是这个月的工资，下个月发？
如果是，那么这不叫压工资，这是合法的。理由是：1、劳动法的有关规定，劳动者的工资一般每月都要支付一次，那么，自你进公司之日起，单位是每个月都有给你工资的。2、工资的结算都是需要时间的，当一个自然月结束后，这个月的工资，要经过人事的考勤统计，生产的计件统计，绩效考评等一系列的统计之后才能核算出员工的工资，单位的人越多，这些工作量就越大，发放的时间就会相对晚一些，只要不跨月，就是合法的。3、无论你是以什么方式离开单位，你的工资都会结算到你离开的那一天，即使用人单位找再多的理由，也是不能克扣的。
所以，那些为了防止未经允许随意辞职，控制员能随意跳槽，在上述支付工资的情况下都是不成立的。只要员工在试用期内提前3天，试用期后提前30天提出辞职，在通知期满后立即走人都是合法的，老板是没有办法的控制的。
分三个方面来回答你这个问题；
1、为什么会有所谓的“压工资”现象？
这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见，也很正常。有些企业（主要是不规范的中小企业）确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。
2、是否违法？
从相关法律规定来看，要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定（考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理），因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
3、防止突然离职？
前面说过，很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。
以上，三金润滑油为您回答，希望采纳，谢谢！
公司为什么都要压半个月工资?
答：主要原因是防止员工跳槽，减小对公司的损失，有些员工个性比较强，工作的不顺心可能说走就走，如果没有做交接工作，这个岗位就会空缺，对公司还是有很大影响的。首先，压工资是违法的，但是很少会直接说要押工资的，比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的，但事实上就是押了半月工资，企业有时候...
压工资是什么意思
答：压工资是指延迟支付或降低员工的工资。详细解释如下：在很多公司运营过程中，由于各种原因，可能会出现资金周转困难或者暂时性的经济压力。在这种情况下，企业可能会采取一些措施来缓解经济压力，其中之一就是延迟支付员工的工资或者降低工资水平。这种操作就被称为“压工资”。具体来说，“压工资”有两种常见...
压工资是什么意思
答：现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，这样做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资合法吗？作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制...
为什么公司都要迟发工资?
答：小王从大学毕业到现在已经五年了，换了4份工作。他发现他工作过的4家公司都有一个共性，压员工工资。多的压二十天，少的也要七、八天，等到离职这些工资才能全部拿到手。小王很困惑，公司为什么要压员工工资呢？是自己碰巧了，还是每个企业都这样呢？事实上，很多企业都会压员工工资，这在很多地方这是...
厂里会压工资吗
答：工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做...
压工资是什么意思
答：因此，如果你进的是大型的私人企业，可能会在这个时间段发工资。而次月十号到十五号发工资的数量就是最多的了，因为中小型企业太多了，一般的中小型企业资金链可能没有那么充足，因此他们发放工资的时间就会比较晚。为什么企业喜欢压工资1、公司的资金链问题，他们将这种应付款压力传递给了员工。其实公司...
公司压了二十天的工资,这是不是属于正常现象呢?
答：这100万韩元可用于在企业资金充足时购买短期理财产品。在企业资金不充足的时候，也有可能成为企业的短期周转流动性。维持员工稳定性拖欠员工工资，另一个目的是维持企业员工的稳定性。实际上，如果不扣押工资，很多人工作不顺心，不如意的话，随时都可以离职。这无疑会影响企业的持续经营。因为最终招募人需要...
次月发放工资和当月发放工资的有什么区别?公司压工资的原因是什么?
答：经济社会发展的不安定公司无计划及整体规划管理部门导致的。可是大多数的企业工厂都是会压工资，她们是怕职工结清薪水感觉干这不顺心立刻离开，那也是公司教导职工的一种方法，可是对职工而言一点都不公平公正，都是有一些公司不压工资。都是有自身的，你什么时候出钱，老总随时随地都是会给，那也是老板与...
老板为什么要压员工的工资? 作用是什么?
答：你所说的老板压员工工资是不是这个月的工资，下个月发？如果是，那么这不叫压工资，这是合法的。理由是：1、劳动法的有关规定，劳动者的工资一般每月都要支付一次，那么，自你进公司之日起，单位是每个月都有给你工资的。2、工资的结算都是需要时间的，当一个自然月结束后，这个月的工资，要经过...
公司压工资合法吗?
答：法律分析：公司压一个月工资的行为是不合法，在法律上，公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的，劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...
