本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗
因为疫情不上班有基本工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
~
本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗_百 ...
答：如果你们是因疫情停工，那么是合法的。因为疫情不上班有基本工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按...
简单招聘信息怎么写?
答：(2)试用期两个月3000元左右,转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成,多劳多得),提供食宿补贴,月休4-6天; (3)主要负责珠三角线路,车型6.5米、7.6米、9.6米,线路不熟,技术良好,考试合格都可录用; 薪酬福利 1、工资:5000-5500元左右,月休4-6天; 2、公司协助解决住宿问题,并每月提供食宿补贴300元;...
工资总额8500元,由其中底薪5500元,补贴3000元组成,因上班不够天数,工资...
答：用3000除以上班天数，减去缺勤天数就可以了，这就是该发的工资
帮我算下工资多少,底薪5500,12月份本休休5天,疫情病假是6天老板说这...
答：首先，您的底薪是5500元。然后计算本月应出勤天数：30天 - 5天年假 = 25天 接下来，计算疫情病假工资，老板说这六天按20%算，那么疫情病假工资为：5500元/21（一个月工作日数）* 6天 * 20% = 400元 最后计算本月实际应发工资：5500元/21 * 25天 + 400元 = 6,106.67元 所以，您本月...
郑州作业帮底薪5500是真的吗
答：是真的。薪资待遇：月综合收入5500元-8000元每月（无责底薪3000元+500元餐补+1000元保底绩效（前6个月）+大小周补助+绩效)，上不封顶。
招聘海报怎么写模板?招工信息怎么写模板
答：(2)试用期两个月3000元左右,转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成,多劳多得),提供食宿补贴,月休4-6天; (3)主要负责珠三角线路,车型6.5米、7.6米、9.6米,线路不熟,技术良好,考试合格都可录用; 薪酬福利 1、工资:5000-5500元左右,月休4-6天; 2、公司协助解决住宿问题,并每月提供食宿补贴300元;...
请问在深圳,5500的底薪扣五险一金应该扣多少?
答：工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 五险一金合计16~23%，880~1265元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金...
员工承诺书
答：1、迟到30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分钟以上,扣除半天薪资;早退一次扣 除半天薪资;无故旷工1天(含1天)扣罚3天工资及相关补贴,1年内无故旷工累计达到5天 (含5天)或连续 3天者,扣罚当月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准, 则按最低工资标准支付,同时视作自动解除劳动关系处理...
试用期底薪5500是什么意思
答：试用期底薪就是每月最低可拿5500元钱，你是什么工作，工资还可以
急求:外企医药代表的工资待遇?
答：步长：底薪5000,电话1200,交通800,差补450/天,季奖20000,出差必须最高宾馆,每年带薪国外休假.欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力 韩美：底薪3千多 第一制药：普代3500,车补900,每天补40,电话480,出差每天90,出租,车费全包,其他500.每月5500-6000的保底,加班费可观,一天600,...
