2月工资计算方法公式
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
~
薪资核算的方法是什么
答：【法律分析】：根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤...
2月工资计算方法公式
答：【法律分析】：2月工资计算方法公式，具体包括：1、月工资等于月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时；3、月计薪天数等于365天减去104天除以12月等于21.75天。工资的构成具体包括：1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。
工资计算公式
答：不扣除11天的法定节假日按21.75算。以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假...
月工资的正确计算方法
答：法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
工资计算方式: 比如月工资4500 出勤15天 月天数31天 求一个公式
答：工资=月薪/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例)推算：工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)参考《工资计算方法|每月工资怎么算|日工资计算方法》...
工资的计算方式?
答：反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）如：月薪7000，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20天 正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元 反算法：7000—7000...
工资核算标准公式
答：计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）x计件单价。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。加班加点工资应按加班时间、...
法定工资计算方法
答：根据约定结算工资。工资结算的方式：第一，年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。第四，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。第五，小时工资=月工资收入÷（21.75...
月工资计算公式和方法
答：4、津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。小编归纳，通过以上关于月工资计算公式和方法内容介绍后，相信大家会对月工资计算公式和方法有个新的...
一个月工资怎么算公式
答：1. 月工资的计算公式为：月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。2. 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为：(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数应为月计薪天数，但已剔除法定节假日，这是不准确的；实际出勤天数...
