如果我签了一年的劳动合同,未满一年离职,要不要赔偿? 签了一年劳动合同，但是我要辞职，未满一年，我算违约吗？
劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果单位没有出钱（一般是几千甚至上万元）为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金。
视频解答
签订一年劳动合同以后，工作没满一年，辞职的话需要赔偿单位违约金么？~
辞职不用啊，我们经常这样，比如签3年，干几个月就辞职走了，不需要赔偿啊，除非你急辞，那会扣你百分之30还是多少来着，忘了！正常手续一个月后到期的那种不要！你公司如果规定了的话那我就不清楚了
这个按照劳动合同法的规定的确是提前一个月提出，满一个月即可离职。像你这种情况如果急于要走的话，只要单位同意就可以的，没有任何问题，以后再出去找工作这个也是不影响的，放心好了。这本来就是人之常情。
工厂上班签合同有一条不上满一年辞职不给工资
答：《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的...
劳动合同,我跟公司签了一年合同,在这一年间,我可以提前一个月告知,然...
答：二、在你无过错，未给企业造成损失，企业没有按照同你协商、也没有提前30日书面通知你等法律程序解除劳动合同时；公司同你解除劳动合同属于违法解除劳动合同。你完全可以要求企业按照双倍经补偿金来向你支付赔偿金。三、经济补偿金标准是：满一年补偿一个月工资；不足一年按一年计算，不满半年支付半个月...
...补偿半个月工资合理吗?合同签的一年的?不该按合同约定补偿吗_百度知 ...
答：用人单位依法按程序解除劳动，是合理正当的。经济补偿按实际工作时间计算（不是按劳动合同约定时间）是合法合理的。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
...1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同
答：1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同,否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位在16年12月后未于...
...公司转让其他单位,公司已书面通知解除劳动合同,该怎么赔?_百度知 ...
答：4、公司主动向您方书面通知解除劳动合同，属于公司单方解除劳动合同情形，应当向您支付相应的补偿金，相应的补偿金计算方式不能直接按照一年、二年这样计算，各个省份的人社都会有较为具体的规定。建议您登陆当地人社网站进行查询。法律依据：一、如果您的公司是因为破产，属于劳动合同自动终止，适用以下法律...
劳动合同中写有未干满辞职一年扣除全部工资合法吗?
答：劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的。劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
劳动合同书上写未做满一年辞职的,扣除一个月的培训费这样合法吗?_百度...
答：合同已经签完了，是你自己签约名，就说明你同意合同里面的内容，还合同就有效，就合法
试用期过后签订了两年的劳动合同,并买了五险一金,工作不满一年公司要...
答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
我和公司签的两年合同,到现在工作不满一年,就被公司辞退,公司应该怎样...
答：依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
公司与我们签订了一年的劳动合同,是否合法?且劳动合同签订完之后,劳 ...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未...
