劳动合同只签了一年后面一直在公司做事 干了好几年,只签了一年的劳动合同咋办
一、不续签，继续留用。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
二、不续签，终止劳动关系。当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。
我和公司只签订了一年劳动合同，但是在公司已经工作了两年，现在公司裁员的话，我可以得到劳动补偿金吗？~
和公司只签订了一年劳动合同，但是在公司已经工作了两年，劳动关系是然仍存在的。如果公司裁员，与你解除劳动关系，应当按《劳动合同法》向你支付经济补偿金。参见《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
干了好几年，只签了一年的劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。法律分析如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，如果没过仲裁时效可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【个人建议】可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
退休后跟公司签了一年劳务合同,没到期被辞退了!请问公司可以随意辞退吗...
答：3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。依据：劳动合同法：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
在公司上了4年多了,只有第一年签了合同,以后三年都没有签?
答：劳动合同法规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工的，视为劳动合同续签。用人单位用工后一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。利用调岗降薪逼你离职，可以以用人单位故意克扣工资为由申请劳动仲裁。
和公司签了一年的合同,现在想走了。老板不同意我走怎么办?
答：《劳动动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你想辞工只要提前三十日以书面形式通知老板，并不需要他同意就算解除劳动合同了。老板如果拖扣工资，你可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
我有两个朋友在全顺中介公司签了一年合同管理员不给辞职就自动离职了现...
答：法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...
我在一家公司上班快一年了,可不想做了,辞职又不批,能去哪儿告他_百度知...
答：只是现在有很多企业都不规范,可能会在一些工资奖金福利等待遇的结算上会有比较麻烦的事发生。 在一家公司做了快一年的有辞职补偿金吗 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出...
我在保安公司签一年合同,只上了八个月,公司叫我签自动辞职,怎样违法...
答：违法的因为双方已经签订合同了。被迫辞职的话可以让公司进行赔偿。
在公司工作3年,合同是一年一签,现合同未满,公司转让其他单位,公司已书 ...
答：根据相关法律规定，您原公司因自身原因解散或转让，并书面通知解除劳动合同，属于用人单位主动解除劳动关系情形。您可以依照相关法律规定要求相应的工资支付与补偿金。但这里您需要注意的问题：1、在这个过程中，如您需要重新签署其他公司，您也需要注意原单位转让后您的相关档案、社保等问题的转移，尽量避免...
一家公司,合同只签一年,是否代表公司员工的流动性很大?
答：有这方面的可能，公司也可能是为了激励员工斗志才这么定的。但从个人角度来看，如果合同可以续签的话，签的时间短倒是一件好事，因为若干年后你的能力提高了，完全可以再找其他更好的工作，并且不用为违约烦心。
签订过劳动合同,但是合同已经到期,公司一直没主动让我们签。请问此种...
答：你们可以选择拒签，如果续签的话不属于无固定期限的劳动合同。你们的情形不属于劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限的劳动合同的情形。公司如果不同意续签的话应该对你们进行经济补偿，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
与公司签了一年合同,干了半个月就自动离职,有工资吗?
答：公司谁能回答这个问题，我表扬他。与公司签了一年合同，干了半个月就自动离职，有工资吗
