公司与我们签订了一年的劳动合同，是否合法？且劳动合同签订完之后，劳动合同并没有给我们一份，是否合法 公司要签订劳动合同，期限为一年，合法么？

　　用人单位首次或二次与劳动者签订一年的劳动合同，是合法的。

　　劳动合同签订之后，用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者一份，是违法的。

《劳动合同法》

　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以签订为期一年的劳动合同。但劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位没有给劳动者的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉、举报。

法律依据：《劳动合同法》
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动保障监察条例》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

签订为期一年的劳动合同，这个是可以的，不违法。但如果有试用期的话，首先试用期应包含在一年劳动合同期限内，其次，试用期不能超过一个月，否则还是违法。
劳动合同文本不给劳动者，这是违法的。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以前每年与公司签订一年劳动合同，今年签合同的时候，公司擅自将劳动合同变更为单项劳动合同，合法吗？~

依照你的表述，你与公司应该已经签了两次以上的劳动合同了，依据新的劳动合同法，此时公司再与你签合同应签订无固定期限的劳动合同，除非你自己提出说要签订固定期限的劳动合同，否则公司不得拒绝，参见新劳动合同法：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。

2、根据新的《劳动合同法》2008年1月1日生效，2008年1月1日之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动合同的话，只要劳动者本人愿意，用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。



扩展资料

1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。只要有了用工的事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的，就要受到法律的保护。

3、劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。

劳动合同签了一年后未续签合同但继续在公司任职
答：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定 解除劳动合同 ，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与...

我在公司干了六年现在公司每年签一年合同现在要辞退我们怎么办
答：工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。根据我们国家劳动合同法47条明文的规定的，每满一年多支付一个月工资。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前...

与企业签订劳动合同一年,又续签一年还未到三个月公司辞退我该怎样赔偿...
答：你好，公司应该赔偿你经济补偿金。你可以得到1.5个月工资的赔偿。你与企业签订了劳动合同一年，合同到期后，又续签了一年，现在还没有到三个月，公司就辞退了你，按照劳动合同法的规定，公司应该赔偿你经济补偿金。如果公司拒绝赔偿你，建议你向当地的劳动仲裁委员申请仲裁，劳动仲裁委员会肯定支持你的要求...

...与某公司签订一年期的劳动合同,双方约定试用期三个月,试用期工资90...
答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

合同签一年,没干够一年就辞职,要扣违约金?
答：既然你们签订了劳动合同，是一年的期限，现在你没干够一年的时间，你主动辞职了，那么是属于你违约的，按照合同你是需要支付违约金的，如果劳动合同上，约定提前辞职的话，需要支付违约金，那么你需要支付。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同...

在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退...
答：在签订一年劳动合同的前提下，工作三个月后，没转正，被公司告诉要求辞退，可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同，辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同...

去年签订了一年劳动合同,今年还在同一公司,该怎么赔偿
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

...在某公司做了三个月,半与其签订了一年的劳动合同,现公司无理由要辞退...
答：如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...

田某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为一年,月工资3000元,试用期...
答：一年期劳动合同的试用期不得超过2个月。劳动合同约定3个月试用期是违法的。试用期工资不得低于正式期工资的80%并且不得低于当地的最低工资标准，否则违法。3个月试用期必须是三年或三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

劳动合同一年一签和三年一签的区别
答：签一年的劳动合同和签三年的区别：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次...