计件工资可以有加班费吗 企业是按计件工资的，那加班费要怎么算？
《劳动法》第37条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《工资支付暂行规定》第13规定：“条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三) 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”
计件工资制如何支付加班费
实行计件工资制有加班费吗~
实行计件工资制有加班费。
按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律依据：
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件工资怎么算的。是不是底薪加计件工资还有加班费
答：计件工资是有加班费的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同...
计件工资制如何计算加班工资?
答：《江苏省工资支付条例》第11条明确规定，实行计件工资制的，用人单位确定、调整或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。4、无法确定劳动定额或没有劳动定额计件工资制度下加班工资如何计算?关于计件工资的劳动定额，我们发现，在...
计件工资加班没有加班费合法吗
答：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延_工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工...
计件工资加班没有加班费合法吗
答：法律分析：不合理。劳动法规定8小时之外就算加班，这样的规定就是违返了劳动法，所以这样的规定无效，如果你向劳动仲裁，这规定就是一张废纸。在劳动法上,我国对于加班标准工时制度的加班费计算标准按如下：1、平时加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、休息日...
工资是计件制,请问晚上和星期天加班有加班费吗?
答：加班当然有加班费。计件制也必须在合理范围内制定工作量，如在规定时间内完不成自然有相应的处罚或处理制度。超出单位规定的工作时间加班的应当支付加班费，但现在很多单位都有完善的加班制度，一般加班都要申请审批，未经审批同意的只能算是个人“奉献”了。
计件工资加班没有加班费合法吗
答：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延_工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工...
有底薪又是计件公司应该支付加班费吗?
答：这个是没有加班费的。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件公司的常用形式：1）无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。2）有限计件工资。即...
我们公司实行计件工资,平时加班没有加班费!周末加班就一倍工资,就50...
答：平时加班也应有加班费，周末加班应该是双倍的工资。你可以在百度网上查“劳动保护法”，一看就明白了。
计件工资制有没有加班费一说?
答：要按上述规定发放加班费。如果是综合计算工时制，则按150%支付加班费。注：法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此，超过法定工时，还是要支付加班费的。所以，计件工资又加班费，你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的（如果你是用人单位）。有不明白的可以电话咨询：0532-83957279 ...
