计件工资怎么算的。是不是底薪加计件工资还有加班费 计件工资是不是做的产量和加班费和全勤奖 加一块算的。 如果没...
根据《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资，是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。 因此，依据劳动法第四十四条规定，实行计件工资的劳动者，正常工作日延长工作时间的，应当按照计件单价的1.5倍计算报酬；休息日安排工作不能补休的，应当按照计件单价2倍计算报酬；法定假日安排工作的，应当按计件单价3倍计算报酬。
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计件工资怎么算的.是不是底薪加计件工资还有加班费~
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为300元，每日的产量为100件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即300元÷100=3 元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
确定计算计件工资单价，加班费不包括在其中。
计件工资说白了，就是多劳多得，
你说的那些，有的厂没有，有的有，要另外谈，
计件工资单价怎么算
答：如果计件工资单价与职工协商难以达成一致怎么办？如果用人单位与劳动者在计件工资单价方面难以达成一致，应当遵循合理、公平、诚实信用的原则，进行协商解决。如果仍然无法解决，则可以寻求劳动争议调解或者依法提起劳动仲裁或诉讼。计件工资单价是按数量计算完成的工作所得到的报酬。在确定计件工资单价时，应当经过...
快递员的工资是怎么计算出来的?
答：快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%...
计件工资用公式怎么算
答：例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：日工资标准 实际工作天数 甲 71.70 22 乙 62.14 22 丙 47.80 21 丁 38.24 20 根据上式，按下列步骤计算：(1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。集体计件...
法定节假日加班是如何计算的?三倍工资包括底薪那部分的吗?
答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
计件工资一般怎么算的
答：首先，计件工资的计算主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。这个单价通常会根据产品的种类、质量、难度以及生产过程中的劳动消耗来制定。在实践中，常见的有按产品数量计件、按工作质量计件、按工作时效计件等多种形式。其次，为了计算计件工资，需要对工人的生产数量和质量进行准确的统计和记录...
计件工资计件单价怎么计算
答：达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。
计件工资是如何计算的?
答：计算工资 工资的计算公式为：工资=产能×计件单价。假设某个岗位每个任务的计件单价为10元，每小时可以完成30个组件的任务，则他的工资为：10元/个 × 30个/小时 = 300元/小时。需要注意的是，希音计件的工资是根据任务完成的数量来计算的，如果任务完成质量不佳或存在缺陷，则可能会导致工资的折扣或...
服装厂是怎么计件的?
答：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日工资标准÷日产量定额。若按工时定额计算计件单价的计算公式：计件单价=某等级工人的日工资标准×单位产品的工时定额。计件工资具体有以下几种形式：1、...
...那么要按他们基本工资比例分应该怎么算? A基本工资2400 B是2000...
答：2.系数法,即这个计件小组里,因为有生熟手/技术水平等差异,根据一定的分配系统去进行分配,如你提到的其实就是一种按基本工资(底薪,其实就是体现了AB的工龄或技术水平或者职级差异).这类分配方法各员工的计件工资金额=总计件工资*个人分配系数/分配系统之和,你上面的问题他们的工资分别是:A计件工资=3200...
什么是计件工资,没完成计件定额工资该怎么发
答：第四条：工资类型 1.本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算，并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营...
