为什么面试后不直接录用，而是要等通知呢？ 为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？

不论是大公司还是小公司，面试结束后都要等一段时间也会发OFFER，尤其是大公司流程更长。电视剧里，也有老板当场拍板的，那种情况在现实比较少见，除非你是特别优秀的，且面试你的是老板本人，很可能一拍即合。除此，一般有以下几个原因和程序：

第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉

你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。

第二：最简单的道理是，面试你的人没有当场决策权

你自己也说是大公司，面试小组也许只是最基层的一个环节而已，一般都没有决策权。常规企业的录用程序是：你的面试通过后，后面还有人面试。全部面试完后，面试小组要汇总，综合评价，排出得分顺序，按照职位：人选=1:6之内的比例，筛选出一组候选人。提交到人力资源部和公司人力资源委员会审议，最后由经理办公会决议，小企业还会报董事会批准。这个流程，需要时间。

第三：录用到办理人事手续需要一段时间

正规的企业，录用一个员工后，要办理入职手续、定岗定级、薪酬标准、岗位职位、五险一金、门禁卡、OA权限、组织关系等程序。这个程序也比较长。

比如，你被面试小组通过了，面试小组提交人力资源部经理研究，在提交到公司人力资源委员会研究，报总经理办公会同意（或老板直接同意），人力资源部还要制定岗位入职方案和薪酬福利方案，协调有关部门腾出工位，建好OA流程，等等，这些需要一点时间的。

综上，主要原因是面试小组没有当场决策权，面试你结束后还要继续面试后来的人，即使决定录用你了，人力资源部门还要办一些前期的手续，时间延长一个月很正常。

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有温度有态度的职场攻略。百家号职场火锅，微信公号（ID：zhichanghuoguo）

在面试的时候，将对你的回复推迟一周到三周不等的时间，这是一种很正常化的表现，可以说是职场的标准化模式，就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。

而造成这种情况有以下几种原因。

首先，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，毕竟从你的角度出发，你要考虑是否能在这个公司里面干的长久，而从公司方面考虑，你的个人能力是否符合岗位的发展，在你之后是否有比你更好的人，还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证，这都是他需要后期考虑的过程。

其次，更大的原因就是，面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。

最后，你一定要明白，面试一般是集中挑选，面试官，出于礼貌性的表达，不论他对对于你满意或者不满意，他都不会将它表现在脸上，而你也不能敢自我感觉良好，集中性挑选的特点就在于，你不知道你的下一个人会是什么样，他是比你更差，还是比你更优秀？所以说这就像我们平常买东西一样，货比三家，不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。

在最后还是要恭喜你，被你所报名的公司录取。

这是因为我们在选择就业单位的同时，他们也在选择我们，也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个，又有几个是对他们单位有意向的，他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。

我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位，因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人，也不确定他们是不是需要我们这样的人才，然后就是挨个去面试，然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职，除非是那种自己特别有意向的工作，而是想等面试都结束了，比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意愿，才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。

同样的，用人单位跟我们也是一样的心理，这种心理当然是合情合理的，哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳，他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。

这个过程其实是有很大变数的，说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试，这样就来不了了，能来面试的人也不见得就一定相中这家单位，所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了，做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平，这个时候才能决定任用谁。

现在大多数公司都是这样的，等等等无需再等，是金子到哪都会发光的，自信很重要哦。

我刚大学毕业，有5家单位，找我复试。后来，谁第一个打电话给我，我就去了那家。

面试说满意我为什么不直接录用还要等通知？~

原因很简单，求职者不止一个人，也许这位应聘者表现优秀但其后的应聘者可能更适合这份工作，这是面试后是要等通知的一个原因。另一个原因，部分公司是由笔试和面试的综合成绩决定求职者是否可以录用，而这综合能力的评判需要多人的商议，并非当场就能决定好的。因此，面试后需要等通知。

其实是给双方考虑的时间，面试官在考虑是否要录用你，你也要考虑是不是要选择这家公司。面试其实是一个双向的过程，绝对不是很多人想象的面试者进入公司的需要面临的关卡，而是双方在简单了解对方的资料后，再进行了更深层次的交流沟通。这个时候不仅是面试官在了解面试者，也是面试者在了解公司。

一、面试：双向选择。

我知道的很多刚刚毕业的学生，都不知道面试是一个双向交流的过程。他们简单地将面试当做是一个准入门槛，也认为自己只要表现好就能进入公司，为获得工作沾沾自喜。还有一些人在发现面试的公司有某些方面不适合自己的时候，却是劝自己不能挑三拣四，要尽快工作。而这样的后果是，答应上班后，很快却觉得不适应，不得已就只能重新换工作。
要记住面试是面试官与面试者互相熟悉交流的过程。身为面试者的我们，在面试的时候，更要注意到氛围、文化、环境、职业生涯有关等各方面的情况。在别人选择我们的时候，我们也要学会去选择公司。

二、向面试官提问，了解公司详情。

其实对于公司的很多情况，仅仅是靠眼睛看，往往是不能胜任了解的，最好的办法是直接问面试官。有些人可能觉得面试，就是一问一答，这就是错误的想法了。上文所说的双向，不止体现在双方的选择上，还体现在面试交流的过程中。
面试官提问，面试者回答，这样的交流方式往往是没办法进行深入交流的。如果面试者适当地提出问题，就可以与面试官进行互动式的交流。面试者能更多地表达想法，面试官也能更加了解面试者。
而对于一些企业氛围、文化以及员工待遇等方面的情况，你可以在回答面试官问题的时候，适当地加入疑问，也可以选择面试的最后，再向面试官提问。实际上，大多数面试官在提问完自己的问题之后，都会问面试者是否有什么问题要提出的。这就是面试官给予面试者了解公司的机会。这时可以选择提问关于公司未来发展、个人发展之类的问题。

三、可以与面试官约定几日内通知结果。

关于最后提问面试官的问题，除了职场上的问题外，还可以与面试官约定一个得到面试的结果的时间。因为有些面试官往往会说如果通过了，过几天会通知。而有些面试者会傻傻地等上四五天，甚至是七八天。或者是答应入职另一家公司，却又收到了更中意的公司的录用回复。这些情况对于面试者来说，都是很麻烦的事情。
因此建议在面试最后，直接与面试官约定通知时间。超过这个时间没有收到消息，那很可能就是没有通过，可以进行下一家公司的面试，或者作出其他的选择。

综上所述，面试结束后几天内才通知结果，就是为了让面试者和面试官都考虑清楚。

面试后为什么不直接录用,而是要等通知
答：有以下几种可能 1.做决定的人很忙没有时间处理这个事 2.一般公司都是有固定的流程需要走，需要审批之类的 3.原职员还没有确定具体离职时间。

为什么面试后不直接录用,而是要等通知呢?
答：第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉 你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。第二：最简单的道理是，面试你...

为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
答：2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。3）还有你太很好，业务能力强，经...

面试的时候不能马上录取而是要等几天再通知,这是为什么?
答：所以很可能在面试你之后，还要再看其他几个候选人，最后再进行对比。使招聘主管有直接“拍板”权，也会沉淀一下，不当场告知，这样可以有效避免招聘主管因感性原因而忽略的其他细节第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职，不过一般面试都会通知很多人，先不着急通知，看看后面的人有没有更好的...

为什么面试的时候不能马上录取面试者,而是要等几天再通知?
答：如果说马上录用面试者的话，那么就有可能会对后面参与面试的人不公平，所以面试官说等几天再通知完全是出于公平公正的原则，也是对其他面试者的一种负责的态度。再次，对于面试官来说，其实他们并不是真正的录取者，员工的录取主要还是要依靠老板真正决定，而面试官的责任就是把所有符合公司规定的人才上报...

公司在面试后不直接宣布录用结果,而是要面试者等通知,原因是什么?
答：这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析，这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工，其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情，很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司，这样会给公司带来很大的经济损失，所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答：HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉...

为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果,反而还要面试者等几天?
答：面试结束后不立马宣布也是有因素的， 这是职场很正常的情况，一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好，恐怕就没戏了，这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录用无非是以下原因 ：总觉得下一个求职者可能更合适 要知道一般情况下，来...

为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?
答：其实是给双方考虑的时间，面试官在考虑是否要录用你，你也要考虑是不是要选择这家公司。面试其实是一个双向的过程，绝对不是很多人想象的面试者进入公司的需要面临的关卡，而是双方在简单了解对方的资料后，再进行了更深层次的交流沟通。这个时候不仅是面试官在了解面试者，也是面试者在了解公司。一、面试...

为什么面试的时候不能马上录取,而是要等几天再通知?
答：就是个人能接受你的这种做法，但是以一家公司的面试官来说，他们会反感你的举动！所以，如果你在应聘过程中遇到这种类似的情况，不要慌不要急，淡定地等通知即可！如果你有更好的去处，也可以去选择，不用专门等着某家公司的录取通知，他们选贤任能，你也可以良禽择木，并无不妥。