为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？ HR面试后，让你等通知的真相是什么？

HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：

1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！

2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。

3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。

4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。

但是，也会有体验比较差的情况，没有给一个合理的期限，也没有合适的具体原因，只是比较潦草地对待求职者，这种情况就显得HR不是很专业，导致求职者和面试者都是一肚子气。

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那么，专业的HR都会怎么做呢？基本上分为以下情况：

第一种情况：给出一个明确的通知时间。比如说，请你回家等待1天，如果明天没有答复，那么说明面试没有通过，这种情况基本就是暗示没戏了，但是说了具体期限给求职者更舒服的感觉，也不会浪费求职者面试其他工作的时间，所以，继续准备其他适合的面试吧！

第二种情况：给出详细具体的拒绝理由并给出合理的建议。常见的HR的话术都是：“综合评估您的能力和我们岗位招聘不匹配”、“我们这个岗位希望招聘一些在这方面更有经验的人才，但是您的简历已经在我们的人才库，要是有合适的岗位仍然欢迎您投递！”虽然都是很官方的话术，也有可能很难得到求职者的认可，但是还是很多公司采用这样的通知方式的，显得比较正式，求职者也会一定程度上觉得自己受到尊重。

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不管怎么说，求职是双向的选择。回去等待结果对求职者来说未必是坏事，求职者可继续投递简历，参与其他的面试

当面拒绝会让你难堪，这是给您留个面子，“分手留一线，下次好见面”；其次，同样情况的职位往往有很多人应聘，譬如秘书，可能一周内收到几十份档案，经过筛选后就可以对比出最优秀的，然后择优录取，不能录取的，就作为备选人手，下次再缺人手的时候还可以再找你

Hr面试人从来不当面拒绝，主要是照顾到对方的情绪，没有人愿意面对面地拒绝对方，这样给对方也有没有好处，让自己也很难看，所以比较尴尬，一般情况下都是让你等通知，后来就不了了之。

HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知，不管适合不适合都会告诉你回去等通知，这是他们的一个职业特点。

因为当面拒绝他人是非常不礼貌的行为，而且当面拒绝你是会令场面非常的尴尬，所以让你回去等通知。而这样委婉的拒绝你，基本上是每一个hr都会做的。

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？~

HR面试的时候 从来不会当面拒绝人 ，其实是有一些原因在里面的 ，下面解释一下 。
第一，面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ，再去做综合的评定 ，我决定录取哪一位 ，所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。
每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ，既然岗位有限 面试的人又比较多 ，那么面试官肯定要把这些人全部看一遍 ，然后从中选择更加优秀 更适合公司的人员 ，所以即使面试官在面试的时候 感觉你不错 ，能够胜任这个岗位 ，但是也不会立马给你确定的答复 ，毕竟后面还有其他的面试人员 ，排除后面还有更加优秀 更适合公司的员工 ，所以他肯定要全部看完 然后再去做综合的评定和考核 ，且有的面试还不止一轮 ，有的公司面试的时候 最终的决定权也并不在面试官手里 。
为了保险起见 他肯定不会当面的你确定的答复或者是直接拒绝你 。
第二，面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 然后回去让他们等通知 ，其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。
记得我第一次面试的时候 ，其实我明显能感觉到那个面试我的设计部主管很喜欢 我，因为他对我的作品还有各方面都比较满意 ，但是他也没有肯定的说让我直接入职 ，或者就是直接过来上班 ，也只是说回去等消息 ，因为这也属于面试的一种技巧 ，让面试者感觉到公司不是那么容易进的 ，属于欲擒故纵的一种方式 ，为了故意的抬高公司的高度，同时也为了让面试者珍惜这来之不易的就职机会 。
第三，面试官虽然属于陌生人 ，但是面试者 大家都是成年人 如果直接当面拒绝也是不礼貌的 ，出于礼貌都会说回去等通知 。
不管是什么情况 ，当面直接的拒绝人总是不好的 ，这样会打击 面试者的自信心 ，如果有一些面试者做出比较过激的行为也是不好的 ，不如说的委婉一些 ，就算是本来没打算应聘这个人 也不要当面拒绝 ，毕竟直接拒绝别人也属于不够礼貌 ，而且让他回去等通知 如果他没有接到通知的话 也能够意识到就是自己应聘失败了 ，相互之间不再见面的这种拒绝反而能够保住面子 ，让失败的面试者也更有尊严 ，其实也是对面试者的一种尊重 。

相信大多数人在面试过程中都会遇到这种情况，也就是面试结束后，会收到人力资源部的通知“返岗通知”。大多数求职者都不喜欢这种回复。毕竟等待通知的过程很难受。有些人甚至等了很久，但仍然没有收到所谓的通知。所以有人总结自己的经验：如果HR让你回去等通知，其实是委婉的拒绝你。真的是这样吗？其实不是。当面试官让你回去等消息的时候，不一定是拒绝。

每个公司都有自己的一套员工录取程序。除非你足够优秀，否则很多面试官不会当场做出决定。一般来说，面试官让你回去等通知，多半是出于这两个考虑：需要面试的人很多。虽然你的资历很好，符合公司的就业需求，但你还不够优秀。这个时候，HR会对所有的候选人进行面试，做详细的对比后再做决定。就像我们逛街的时候“逛逛”，招员工也是可以理解的。

但是，在这种情况下，你被录取的几率还是很高的。面试结束后，HR认为你不能满足招聘需求，所以面试官需要重新思考。同时，我也想通过后续的面试来确定这群求职者的平均水平，看看是否有更合适的人才。在这种情况下，求职者找到工作的机会可能不会太高。当然，除了以上两种情况，最糟糕的是你根本不符合招聘要求，面试官对你不满意。

这时让你“回去等通知”就意味着礼貌地拒绝你。当然，有人会说，为什么不干脆拒绝，而让求职者有希望再等呢？其实更容易理解。直接拒绝你是面试官对你的考虑和尊重。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。