没上班如果办灵活就业有什么好处和坏处 签灵活就业有什么好处和坏处？我是本科的应届毕业生，第一次考研...
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今天我们就来讨论一下，没上班如果办灵活就业有什么好处，可以缴纳社保吗？
下面我们来具体说一下。
单位交的社保，是可以享受五个福利的，但是个人交就只能享受养老和医疗这两个保险，这是很不好的一个地方。之所以有这样的差别，是因为灵活就业者没有固定的单位，也就享受不到另外的福利了。
如果在企业单位上班，买社保的时候，个人只需要缴纳小部分，公司是缴纳大部分钱。而灵活就业者是自己缴纳所有钱，所以开支比较大。
灵活就业者买社保也是划算的。将来人至老年，不工作依靠养老金，也还能维持一下生活。而且个人去参保，比较的自由，没有那么多的条条框框，可以根据收入水平和个人所需去选择缴费的标准。
持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，市直现行补贴标准为175.03元。灵活就业的范围为：
（1）从事社区公共管理的治安巡防员、社区管理员、出租屋管理员、卫生及计生协管员、社区劳动保障协管员；
（2）从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员；
（3）从事家庭手工业、工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员。
灵活就业是相对于正式就bai业的一种就业形式。du它包括多zhi种形式的绩效，例如dao兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。
灵活就业的坏处，就是工资没有保障，没有各种福利。
扩展资料：
灵活就业有哪些形式？
灵活就业有几种类型。非正规部门的就业，即劳动标准，生产组织管理和劳动关系运作，不能满足一般企业的就业形势标准，主要指小型企业，微型企业和家庭作坊。
单位交的社保，是可以享受五个福利的，但是个人交就只能享受养老和医疗这两个保险，这是很不好的一个地方。之所以有这样的差别，是因为灵活就业者没有固定的单位，也就享受不到另外的福利了。
如果在企业单位上班，买社保的时候，个人只需要缴纳小部分，公司是缴纳大部分钱。而灵活就业者是自己缴纳所有钱，所以开支比较大。
灵活就业者买社保也是划算的。将来人至老年，不工作依靠养老金，也还能维持一下生活。而且个人去参保，比较的自由，没有那么多的条条框框，可以根据收入水平和个人所需去选择缴费的标准。
扩展资料
持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，市直现行补贴标准为175.03元。灵活就业的范围为：
（1）从事社区公共管理的治安巡防员、社区管理员、出租屋管理员、卫生及计生协管员、社区劳动保障协管员；
（2）从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员；
（3）从事家庭手工业、工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员。
参考资料来源：百度百科-灵活就业人员社保
对于社保的重要性，相信大家都比较了解了，公共包含养老、医疗、失业、生育、工伤，其中养老和医疗保险尤其重要。如果坚持缴纳，退休后就能够每个月领取固定的养老金，并且享受终身医疗待遇。对于一位没有工作的人来说，每个月几百块的社保扣费确实不算少，一年下来就是一万左右了。但我觉得不能只看到被扣掉的钱，还要考虑到如果真的遇到麻烦了，它能带给我们的好处。所以，从未来作为一种基础性保障的角度来看，不能简单的说划不划算。社保有两种，城镇职工社会保险和城乡居民社保。城镇职工养老保险和城乡居民养老保险都需要缴费至少满15年，但法定退休年龄不同。前者男同志满60岁，女工人满50岁，女干部满55岁；后者无论男女，都需要年满60岁。前者缴费高，养老金待遇高；后者缴费相少，养老金待遇相对低。
和有单位的人参保比较起来，肯定是没有单位划算的。但是我个人觉得，养老保险本来就是给自己老年生活增加保障的东西，你如果觉得需要那么你即便是不划算，你也没有单位，那么你也只能自己去参保缴费。每个人的经济情况是不一样并且每个地方退休政策参保政策都可能不一样，没有办法去计算那个年纪的时候去买更好。目前职工社保明显优于城乡居民养老保险，更优于商业养老保险和自我养老存储。因为职工社保，具有明显的政府社保部门收缴发放，比商保公司更有保障信誉。一般来说，自我缴费金，在不到五年的时间即可收回，寿命越长收益越多，一直可领到寿终并有丧葬补偿。因缴费多收益多的社保原则，每月养老金远远高于城乡居民养老保险（含新农保）。
在公司单位上班，社保是强制缴纳的。如果没上班，就是按照灵活就业人士的方式缴纳，缴不缴是个人意愿。没有了公司，社保中的统筹账户和个人账户都需要个人进行缴纳。也就是说600元的社保，原本公司400/个人200，现在600元都需要个人来承担。虽然说需要个人来承担，但只需要缴纳养老保险和医疗保险，社保金额一般不会太高。根据个人意愿选择高、中、低三档，缴费基数一般为上年度当地社会平均工资的60%-300%这个区间内，最后按照20%的比例进行缴费。有句话说的好“年轻有福不算福，老了有福才是福”，想想当我们老了没有挣钱能力了怎么办？靠孩子？孩子有能力可以
灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。
灵活就业的坏处，就是工资没有保障，没有各种福利。
扩展资料：
灵活就业有哪些形式？
灵活就业有几种类型。非正规部门的就业，即劳动标准，生产组织管理和劳动关系运作，不能满足一般企业的就业形式标准，主要指小型企业，微型企业和家庭作坊。
主要由以下三个部分组成：
（1）自由职业者：包括个体经营者和从事专业活动的自由职业者。
（2）家庭佣工：那些帮助家庭成员从事生产和商业活动的人。
（3）其他灵活就业者：主要指普通工人，例如兼职工人，季节性工人，劳工承包商，派遣工人和家庭小时工等。
灵活就业的范围是：
（一）从事社区公共管理的公安卫队，社区行政管理人员，房屋租赁管理人员，卫生和计划生育助理以及社区劳动保障助理。
（二）临时就业人员，如车辆存放、清洁和绿化、家庭设施的维护、家政服务以及其他为社区居民提供的服务。
（三）在农村地区从事家庭手工业、手工艺作坊、小摊位经营、承包商人员的。
（四）为用人单位提供劳务的临时工、季节性工、合同工、小时工，对于与用人单位建立劳动关系的灵活从业人员，其社会保险补助措施以企业职工为对象，实行社会保险补贴。
灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策；但灵活就业视同就业，（即便你没有就业）和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。
毕业生以自由职业、临时打工、自主创业等各种灵活多样的方式就业都属于灵活就业。为了方便统计毕业生的去向及就业情况，参加灵活就业的毕业生须与用人单位签订《普通高校毕业生灵活就业合同》，此合同只作统计使用，不具有法律效力，也不能凭此合同申请办理就业报到证。
灵活就业的好处？~
灵活就业是相对正规就业而言的一种就业形式。它包括多种表现方式，如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等。灵活就业与正规就业相比，在劳动关系、工资支付、社会保险和就业服务等方面，有不同特点和要求。
灵活就业的好处：
主要是靠工作经验，只要你肯去尝试每一种事情，你就会取得经验和更大的进步！
签灵活就业的坏处：对于企业来讲会造成人员不稳定等影响，灵活就业视同就业和国家就业计划没有任何关系了，人事部门也不会签发介绍信。
签灵活就业好处：毕业生自主创业会有一些优惠政策，而且从个人角度来讲，选择工作更能够更符合自己的意愿。
灵活就业就是毕业生以自由职业、临时打工、自主创业等各种灵活多样的方式就业。为了方便统计毕业生的去向及就业情况，参加灵活就业的毕业生须与用人单位签订《普通高校毕业生灵活就业合同》，此合同只作统计使用，不具有法律效力，也不能凭此合同申请办理就业报到证。
灵活就业的形式：
灵活就业主要有以下几种类型：非大型部门就业，即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是到小型企业、微型企业和家庭作坊找寻工作的就业，主要有以下三部分构成：
一、自营劳动者：包括自我雇佣者和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
二、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
三、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
以上内容参考 百度百科-灵活就业人员
灵活就业和职工社保哪个好
答：灵活就业的好处是更加自由灵活，可以根据自己的兴趣和能力来选择工作内容和工作时间。而且，灵活就业的收入也比较高，可以根据自己的能力和工作量来确定。但是，灵活就业的缺点是没有稳定的工作保障，工作时间和收入都比较不稳定。而职工社保的好处是有稳定的工作保障，有一定的工资保障和社保保障。但是，职工...
灵活就业的好处和坏处
答：1、自由度高 灵活就业是一种自由度较高的就业形式，个人可以自由选择工作内容、工作时间和工作地点。这种自由度可以让个人更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。2、收入高 灵活就业可以让个人自由选择工作内容和工作时间，可以更好地发挥自己的特长和优势，从而获得更高的收入。3、职业发展空间大...
灵活就业的好处和坏处
答：灵活就业的好处和坏处分别是收益更加的稳定和不能够来承担工伤保险，失业保险和生育保险。好处：收益更加的稳定，不存在任何的风险：只要你还活着就可以一直领下去，活50年，领50年，活60年，领60年，一直到临终告别为止，保每年都在变动，而且已经17年连涨，虽然上涨的幅度不是很大，但是每年都有上涨的...
灵活就业交社保的好处和坏处
答：领取社保补贴的好处在于：1、大幅减轻社保交费压力。灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险缴费比例20%，职工医保缴纳比例5-11.5%，缴费基数每年上涨，对应缴费金额逐年增加。社保补贴可以补贴实际交费金额的50%或三分之二，或其他金额。2、促进就业，提高就业率。个人领取社保补贴的前提是必须从事社保指定的岗位...
灵活就业交社保的利弊
答：您好!亲,很高兴为您解答!灵活就业交社保的好处和坏处是:好处:可以让自己与企业职工享受同样的养老与医疗的福利,因为两者的社保性质是完全一样的。此外还能有效地累积自己的养老保险与医疗保险的累计缴纳年限。坏处:参保人必须全额承担所有的缴费比例,所以对于大多数灵活就业人员来说,收入不稳定缴纳社保就会有...
职工转为个人灵活就业利弊
答：在职转为灵活就业的好处：社会保障和自主权兼得、可按需自主选择社保缴费基数、灵活就业人员可申请额外补贴。1、社会保障和自主权兼得 个人既可以继续享有和单位普通职工一样的社会保障，又可以不受雇佣关系的束缚，可以选择自己的工作时间和工作内容，并且可以在需要时随时调整自己的工作计划，以适应个人和家庭...
灵活就业医保有什么好处
答：1、灵活就业职工医保优点:1、享有大额门诊待遇。针对每次看门诊500元以后或累积门诊费用600元以上,可以报销60%-80%,每年报销额度2000-4000元,有的省市大额门诊起付线1300或1800元以上,封顶2万,报销比例70%以上。2、住院待遇,报销比例高,在一级医院、二级医院和三级医院,报销比例97-85%,医院级别越高...
企业职工转为个人灵活就业有哪些好处和弊端?
答：1、个人灵活就业就没有上班需要准时准点，更多的可以安排自己的时间，可以根据自己来选择工作和工作时间。离开了单位的管理约束，能够更加自由地发挥专业特长，从事自己喜爱的职业，赚钱可能更方便更快捷。2、可以去居委会申请一些补贴，灵活就业人员补贴等。职工转为个人灵活就业的弊：1、灵活就业人员，所谓...
灵活就业工伤保险有什么用
答：灵活就业工伤保险的作用主要体现在以下几个方面：1. 医疗费用保障：当灵活就业人员在工作中受伤或患病时，工伤保险可以支付他们的医疗费用，包括住院、手术、药品等费用。这大大减轻了个人和家庭的经济负担，确保受伤或患病的劳动者能够得到及时和适当的治疗。2. 工伤津贴：如果灵活就业人员因工作而暂时或永久...
