试用期四个月，公司签订3年的劳动合同。 公司与我签订三年的劳动合同，试用期三个月，但是试用期满后并没...
公司和我签订3年5个月12天的劳动合同合法吗？~
合法的。
《劳动合同法》规定，订立固定期限劳动合同，应约定合同终止的时间。并没有规定合同终止时间不能有月、日，该劳动合同的期限是允许的。
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，
单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料;
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，
以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
概念描述
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。
法律保护
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
必要性
同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
时间规定
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；
劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
参考资料：百度百科-试用期合同
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
答：如用人单位提前30日书面通知每工作一年给一个月经济补偿；如
试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗?
答：试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
关于劳动赔偿的事情。我在公司工龄为4年零3个月,赔付时N+1怎么算?_百...
答：N指的是经济补偿金月数，一年按一个月算，不满六个月按半个月算，所以你应该有四个半月的经济补偿金，加一指的是一个月的代通金，所谓代通金，我国法律明确规定用人单位解除劳动合同需要提前一个月通知，作为代替也可以不通知而直接多支付一个月的工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗?
答：属于违法。一年的劳动合同最多2个月试用期。
企业员工试用期合同范本
答：试用期为个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务。 乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要,在岗位,承担工作任务。 三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规...
我与公司签订了为期一年的劳动合同,公司提出试用期为四个月,请问公司这...
答：问：我与公司签订了为期一年的劳动合同，公司提出试用期为四个月，请问公司这样合法吗？答：君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者...
试用期员工管理技巧
答：我们目前与员工签订第一次劳动合同期限都是一年,试用期为一个月,这也合法,给员工讲解后都会同意。我们是不会随意设置试用期限的,因为现在的劳动者都十分清楚法律的规定。 (3) 岗位约定。员工入职部门、岗位、工作内容等约定也是十分重要的,公司会提供岗位说明书,其直接上级并就其内容进行讲解,对可能出现的其他临时...
知道哪些法律小常识,可以在职场工作中保护自己?
答：1.关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。1.1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。1.2试用期薪资标准...
...与公司签合同1年,但试用期四个月请问属于违反劳动法吗?
答：第一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；第三、劳动合同期限三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四、如果劳动合同期限刚好是一年，试用期不能超过1个月。所以公司关于四个月的...
签订2年的劳动合同,试用期却是4个月,最终还延长了1个月的试用期,公司这...
答：公司这样违反《劳动合同法》，超过法定部分的试用期应按转正工资发放工资赔偿。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
