我与公司签订了为期一年的劳动合同，公司提出试用期为四个月，请问公司这样合法吗？ 某公司与罗某签订了为期1年的劳动合同，试用期4个月。工作后三...

问：我与公司签订了为期一年的劳动合同，公司提出试用期为四个月，请问公司这样合法吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

我与公司签订了一年的劳动合同，合同上说试用期不是必须条款，所以没有写明试用期是几个月。~

如果没有约定试用期，那就是没有试用期，按《劳动合同法》第37、38条规定解除劳动合同。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

自己提出辞职没有经济补偿金的，只有公司解除合同才有经济补偿金之说，经济补偿金标准是一年一个月，四个月只能补偿半个月工资。

公司和我签订了1年的劳动合同,合同上注明了未上满一年离职要向公司支...
答：公司没有给劳动者进行专业技术培训，也没有在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。那么公司私自设立违约金，是违反《劳动合同法》规定。法律依据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳...

工作2年公司只签了一年的劳动合同,是否违法劳动法?
答：您好：根据您的描述，公司是存在违法的行为的，需要支付您劳动合同到期之后未续签合同的双倍工资差额。大概可以得到8个月工资的赔偿。至于公司没有缴纳社会保险，你可以要求公司补缴上。建议不要主动离职，否则将无法主张经济补偿金了。您所列的可以作为证据，但是不充分，还需要补充，如证人证言、工资单等。

达到可签定无固定合同时公司只和自己签了为期一年的合同,我当时也不懂...
答：1.未及时签订无固定期限劳动合同的赔偿金=应当订立无固定期限劳动合同之日起至今的工资 2.解除劳动合同的经济补偿金=月平均工资x2008年至今的工作年限（一年计一个月，不满一年按半个月）如果要求解除劳动合同，公司应付给你1+2，如果要求公司和你签订无固定期限劳动合同，公司付给你1就可以。这只是...

签订了一年劳动合同后后续未签工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗...
答：根据诚实信用原则,这类变更对劳动者而言,是有法律效力的。 二、法律关于签订无固定期限劳动合同的条件主要有三种情形,符合以下任一种即可: (1)员工在同一家公司连续工作满10年; (2)员工所在的公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该公司连续工作满10年且距法定退...

我与公司签订的合同是一年,自2011年4月18日起至2012年4月17日止。其 ...
答：1、按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”的规定，你与公司签订的是为期一年的劳动合同，却约定了三个月的试用期，显然违反了上述规定，侵害了你的合法权益。2、合同到期后没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，公司应从合同到期后第二个月开始...

已经和公司签了一年的合同被迫辞职有补偿吗
答：劳动者有证据证明用人单位强迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。\x0d\x0a个人提出离职分三种情况：\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...

我和公司签了一年的劳动合同,没到期辞职会赔偿公司吗?急急急谢谢_百度...
答：和单位协商好，如果没有给用人单位造成损失就不用赔偿公司，怀孕了想离职可以申请婚假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

我同公司签订了为期一年的劳动合同,己期满为何续签合同只和我签6个...
答：只要单位与你签订了劳动合同就行，时间长短并没有什么关系，只要单位与你连续签订三次劳动合同，就可以签订无固定期劳动合同的。单位只签六个月的劳动合同，可能是因为单位有搬迁或其它方面的考虑。

劳动合同签定为期1年的与签定3年的,有什么区别吗?
答：一、劳动合同期限为1年和3年的区别：1、合同期满时间不同。劳动合同期限1年的，在签订合同1年后劳动合同期满，届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的，在签订合同3年后劳动合同期满，届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的，试用期不得...

我想问问劳动合同,,我和公司签了一年的合同,我做满了,又签了一年,刚做...
答：这里漏洞很多啊。你可以去劳动仲裁提出仲裁申请。1、要求公司依照《劳动合同法》第四十七条与八十七条，让公司支付给您5个月的月平均工资的经济补偿金。（如果公司能拿出证据证明确实是生意不好，经营不善，那么就需要支付给您2.5个月的经济补偿金。）2、第一次与这家公司签订合同的时候是否为2008年1...