三个月试用期过了，公司不给转正怎么办
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候，行政人员是说三个月后可以转正，但三个月过了，还不给转正，一定要问清楚原因，是因为什么，是自己能力不足么？没通过审核期么，还是因为其他原因。
2、如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了，都没有转正，这些小事情，老板不一定会知道，但如果老板知道了，一定会给你一个满意的结果的，老板都是想留住人才的。
3、如果单位不配合你转正，你完全可以在第四个月要求公司给予转正后的工资，面试入职的时候，一定要签订劳动合同，这样当自己的利益收到损害的时候，才有理有据。
4、向当地的劳动局投诉，如果公司迟迟不给予转正工资，也没有辞掉员工，那你可以向当地的劳动局去投诉这个公司的不法行为，勇敢地维护自己的劳动利益。
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试用期过了不给转正怎么办
答：【法律分析】：1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内，用人单位应该劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则劳动者可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行，劳动者可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
过了试用期不给转正怎么办
答：1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ，发生劳动争议，当事人不愿...
过了3个月试用期不给转正怎么办
答：法律分析：过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期三个月后不给转正怎么办
答：试用期三个月后不给转正的处理方法如下：1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提，可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好，可以进行自我反思，发现问题并进行改进。如果需要，可以向主管...
公司不给转正怎么办
答：试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
过了3个月试用期不给转正怎么处理
答：法律分析：过了3个月试用期不给转正，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退；职工符合试用条件的，可以于用人单位协商转正，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
试用期结束后公司不给转正怎么办
答：一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...
试用期六个月已经过去了,还不转正怎么办?
答：如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
试用期过了不给转正怎么办
答：试用期过了不给转正的，可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利，...
试用期三个月不转正也不辞退
答：法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
