我在同一家公司工作，差一个月十年了，公司续签合同让写自愿放弃签订无限期合法吗 我在公司工作满10年了，但是公司还是不给我签订无固定期限劳动...
依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订时应当订立无固定期限劳动合同；依据第八十二条，用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
故，劳动者写自愿放弃订立书面文件不可取，表明是劳动者自愿选择了订立固定期限劳动合同，用人单位可以逃脱法律追责。
如果想继续留在该公司，不搞僵关系，可以签固定的，但不要写任何自愿放弃订立无固定的书面文件或影音文件。同时注意保留公司应订立而未订立无固定期限劳动合同的证据，以便将来可以维权。
单位只能和你协商，单位没有强制权。固定期限劳动合同期满，用人单位和劳动者双方都有权选择续签或者不续签劳动合同，一方不得强迫另一方续签。如果双方都愿意续签，那么是续签无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同由劳动者决定，用人单位没有决定权。如果用人单位直接不续签劳动合同或者降低原劳动合同约定的劳动条件（主要指劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，那么用人单位应当按照你十年的工龄支付你十个月工资的经济补偿金。如果是你直接不续签或者用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（只要指劳动者待遇）续签而你不愿续签的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。所以，用人单位可以提出希望与你签订固定期限劳动合同的协商要求，你也完全可以依法拒绝续签固定期限劳动合同。只有你同意那么才应该签订自愿放弃无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。让你写自愿
放弃是不想承担责任，肯定不合法。
不是合法不合法的问题，而是没有认知清楚现在社会没有什么可以安心做一辈子的工作，没有什么可以当做一生的依靠，只有自己与工作单位交的养老保险做自己将来退休的保障。
都是自己负担自己，没有什么国家福利保障这回事。
同时也说明自身眼界太封闭了，也许过去的稳定让自身安于现状安于现状稳定，这样的习惯会让自己无法应对多变的社会环境多变的人生。
如果可能，尽量多利用工作时间学些技能，考些证书。
不让签订长期合同的公司，也是预示着公司发展可能出现问题，无法做到长久了。
肯定是不合理的，那你签了放弃了嘛。
我在单位工作了十年，。合同里加了一条本人自愿放弃无固定期限合同， 那我还可以要求订无固定期限合同吗？~
估计挺难啊，单位的合同里有这条，就是不愿意和职工有无固定期限的劳务关系！不过劳务合同有，志愿放弃，但劳动仲裁可能不认可。
人员已符合劳动合同法第十四条（一）签订无固定期限劳动合同的条件，可主张签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府：中华人民共和国劳动合同法
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答：算是一个比较成功的典范了。 在一家公司死磕5-10年的人,我认为,他可能是没有自主创业的能力、或寻求安逸的人。 我已经在这家公司工作16个年头了,还是平平庸庸。 本来工作单位离家都很近,走路10分钟就到了,接送孩子上下学也不怎么耽误,晚上也有时间能辅导孩子作业,所以一直在家这公司上班,工作上倒不累,但是这...
在同一集团公司下不同子公司下累计工作10年,再次签订合同时,能要求签订...
答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
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答：基本上拖欠了2-3月。那时我认为能按时给工资的公司是一家好公司。我一个人离开了国企，转向互联网也经历了很多思维变化，才逐渐适应了互联网的工作。因此，希望这些人离开工作了10多年的公司，已经是一件非常困难的事情，他们已经不能离开了。总而言之，在一家公司工作10年，只能说公司能解决你的生存...
为什么有的人一年就跳槽,有的人十年还在一家公司?
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在一单位工作十年后,多长时间不上班可开除?
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十年同一份工作or同一家公司是一种什么感受?
答：10年同一份工作或者同一家公司，会让人觉得生活是非常单一的，没有任何的变化，但是有迫于自己生活上的压力或者窘困的境地，不得不选择继续在这里工作下去，我觉得这样是非常让我觉得烦恼，但又无可奈何的。
