在公司中，发现自己和同事的待遇不一样，工作是一样的，你会怎么办？

序言：在公司，如果发现和同事的待遇不一样，但是彼此之间的工作是一样的。在这样的情况下，员工一定会寻找领导上司询问一下工资待遇不一样的理由究竟是什么。如果是因为员工的工作比别人差，工作待遇不一样也是能够理解的，但如果自己的工作态度比别人还要认真，那么工资待遇各方面都不能不一样。因为彼此之间的工作是一样的，所以老板就应该一视同仁，用心的维护好同事们之间的相处才是最重要的。

发现和同事的待遇不一样

在公司上班的时候，每一个领导在和员工谈论的工资待遇也是完全不同的。作为年轻人要知道，如果自己的工作态度比别人还要好，那么工资待遇各方面都应该比别人要高一些。但如果在了解到自己的工资待遇比别人还要低的情况下，就应该询问个所以然，不能当软柿子。如果年轻人在职场当中当一个软柿子，那么就只能被他人随便的捏来捏去，并不会把年轻人当回事。

彼此的工作性质是一样的

每一个人从事着同样的行业，工资待遇是不一样的，在这样的情况下，大多数都是因为和领导或多或少有一些亲戚的关系。所以领导会格外的关照他人，在如今的生活中，年轻人也要意识到这也是一个很正常的现象。有些人明明没有什么文化，但是在找工作的时候就能够轻轻松松的进入到大公司。这主要是因为有亲戚的帮忙会让他人入职更方便一些，同时在挣工资的时候也会比别人要高一些。

年轻人不应该屈服

作为年轻人，如果在公司做的愉快的情况下，那么就不要太过多的计较自己的工资状态究竟如何。但是如果明明觉得自己非常的不服气，那么就没有必要选择继续待在公司里，毕竟不蒸馒头要争口气。

一个公司里“同工不同酬 ”其实是非常普遍的现象，对于这种事自己最好保持平常心，如果能接受那么就继续好好干，如果接受不了那就尽早离职也别让自己受气。因为造成工作内容一样但是待遇不同的原因有很多，比如公司内部有特殊评级制度，基层岗位中存在星级差别，1星员工和5星员工的基础薪酬待遇肯定不一样，因为这里面涉及到特殊奖金而奖金就跟星级挂钩。你要想升星一般就只能拼命去做业绩，这种现象在很多销售公司都特别常见，所以归根结底就是能力跟工资挂钩，你也完全没必要抱怨不公平。

还有些公司入职满一定时间会提供额外补贴，这也是造成同工不同酬的重要原因，比如同事在这里已经上一年班了，而你才刚来没两个月时间，那自然不可能要求两人底薪还一模一样。即便自己跟同事都是同一时间入职，但是部门不同它采取的薪酬标准也不同，这也不可能保证完全一致。比如两人都是做客服工作，但是分别属于不同事业部，由于大部门的业绩存在差距所以老板调整了各自的待遇标准，这就导致即便你们两个人坐在一起甚至每天都在打同样的电话，但待遇就是不一样。所以你根本没办法去抱怨这件事，毕竟别人部门就是做得好，而同事被分到那里也属于他的运气。

除了这些原因以外，老板对你的态度也会影响你拿到手的工资，这在很多小公司和初创企业比较普遍。比如你跟另外一个人同时入职最后也被分配到一样的岗位，但就因为对方比你更会做人，他跟老板关系相处得更好，那老板也是人自然会想给他加工资。所以这种情况即便你工作比对方努力，但只要没有创造足够大的价值，那上司是不可能给你超过同事的待遇。

所以对待这种同工不同酬的现象每个打工人都必须保持理性，首先你要思考为何对方拿到手的钱比你多，企业都是注重投入与产出的，这就代表他肯定拥有你未曾想到的优势。如果想清楚了这点那心态自然就放开了，当然如果实在忍不住你也可以去当面质问老板，当然这种情况往往意味着你在这家公司干不久了。

我会跟领导提出升职加薪。如果领导不同意，那我就离职。因为我觉得我付出了同样的功劳，凭什么我的工资就低，我觉得这是我对我劳动力的侮辱，那我肯定不能继续受气。

这是区别对待。老员工工资肯定比新员工低，有的老员工比较高，简单来说老板是想省钱，毕竟老员工一开始就说好了价，现在新员工眼光高了低工资人家不会来，厂里又缺人所以都给新员工开高工资，老员工就随遇而安了没办法。短时间没啥问题时间久了觉得大家干的工作是一样有时候你还干的多。工资少，这脾气就来了，所以如果遇到这样的事儿能熬就熬。熬不了辞职就行了，随便去个厂都比你原来待的地方工资高。不用吊死在一个公司里

遇到这样的情况一定要及时的和对方沟通，然后也应该找领导沟通，把自己的心里话告诉对方，千万不要忍气吞声，同时也应该将自己的本职工作做好，为公司创造更多的财富，这样才能够被公司重用。

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在公司遇到不公平的待遇应该如何维护自己的利益?
答：我们在公司上班的时候，有的时候可能会遇到一些不公平的待遇，这个时候如果如果自己一味地退让可能会让别的同事觉得自己软弱可欺，就会变本加厉的在工作当中让自己承担更多的工作量，那么，在遇到这种不公平的待遇的时候，该如何去维护自己的利益呢？首先要表明自己的态度，拿出一种强硬的姿态，拒绝的时候...

当你得知同学或同事的待遇比你高时,你会如何应对?
答：和主管或者人力资源谈这种事情的时候，一定要理性中立。你可以先从你身上了解到不同的待遇，但是切记不要谈怎么知道的！然后，你可以强调你的贡献和才能，以突出你没有得到应有的待遇。然而，这个过程可以用一种更积极的方式来表达。在入门的时候，我们需要为自己筑起一道心理防线。现在有些公司基本实行同...

发现自己工资比别的同事低,心里不平衡怎么办?
答：3. 学习进修提升自己。可以参加公司或社会的培训课程，提高自己的技能和能力，增加自己的市场竞争力，以便在未来的职业发展中获得更好的机会和待遇。4. 保持积极心态。要保持积极的心态，不要陷入消极情绪中。可以通过放松、运动、旅游等方式缓解压力和焦虑，保持身心健康和平衡。总之，发现自己工资比别的...

在职场中遇到了差别待遇,该怎样找到差别待遇的原因?
答：工作中，如果因同事的原因，受到不公平的待遇时，自己则要改变自己的日常处事方面，看看是不是自己对人不够真诚所引起的,如果是的话，那么则让自己反省。提升自己的价值，一个有价值的人在方方面面会得到优待，因为你值这个价。 四，做一个诚实正直、品行端正的人，搞好与同事之间关系，做一个领导、...

员工私下打听工资,发现部门同事工资比自己高,领导知道该怎么办?_百 ...
答：你自己做事不足周全，考虑不周，进公司以前，工资工资待遇是自己和领导立即谈话的，即然挑选能接受，就应当一心把工作中安稳搞好，假如自身工作上付出太多太累了，而且给公司的经济效益还能够，感觉工资低了点，能找领导反映，要求领导考虑到，适度的加一点工资。但不应该私底下探听，还立即找领导基础理论...

员工发现部门同事工资比自己高,会提出加薪要求吗?
答：聊到这儿，我倒是想起了前段时间在网上看到的一件事儿，说某地有位女员工，在她得知跟自己同等岗位的同事工资却比自己高的时候，很生气的去找领导理论，要求公司给自己涨工资，结果公司却因为她违反了公司不允许员工打听同事公司为由，竟然把她开除了！那这个女员工能干么？她请了律师，把她所在的公司...

新来的同事工资比我高2000块!同岗同级的我,要怎么调整心态?
答：② 关注同城同类型同岗位的招聘信息,了解对应岗位的待遇。 如果你已经工作多年,那么实际工资至少应该在薪资区间的中上层,比如岗位薪资区间在5000~7000元,你在这个职位上已经工作了三五年,薪资至少应该达到6000~7000元。 如果实际未必是这样,你就要认真考虑一下,究竟是自己的能力不达标,还是公司欺负老实人! ① 当能力...

在公司里问别人的工资待遇是不是不太好呢?
答：同事之间互相打听工资待遇并不是一个好主意。以下是一些原因：1. 公司政策：许多公司都有严格的薪酬保密政策，禁止员工之间互相讨论工资待遇。如果被发现违反这一政策，可能会受到警告、罚款甚至解雇等惩罚。2. 不公平感：了解同事的工资待遇后，可能会产生不公平感。如果发现自己和同事的工作职责相似，但...

公司的福利待遇都不行,同事更不行,咋办呀
答：这个还要看其他的方面：工作是否是您喜欢的？工资如何？发展空间如何？...至于同事关系，需要审视是谁的问题，要搞清楚是否有破冰的办法...提供的信息较少，不能提供有用的建议。