公司单方面解除劳动合同

法律分析：工作单位单方面违法辞退员工，或者说单方面解除劳动合同，如果遇到这样的情况，那么作为工作单位来讲，由工作单位单方面解除劳动合同的情形，那么就应该依法给予相应的经济补偿，并且由企业单位申报来领取失业金的待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同而不付违约金吗?
答：公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同通常需要支付违约金。在大多数情况下，公司解除劳动合同需要按照法律程序进行，例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是，如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况，那么公司可以依照该规定来解除合同。但是，这种情况比较少见，因为大...

公司单方面辞退无过错员工怎么赔偿
答：公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下：1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；3、如女...

公司可以单方面解除合同吗?
答：1、公司可以单方解除劳动合同， 公司可以单方解除劳动合同的情形如？（1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...

用人单位没有书面通知解除劳动合同
答：劳动合同,合同都是两者以上的,涉及到的人都是两个以上,所以无论是合同订立的义务,权利,违约责任,违约金等内容还是解除合同等都是要双方同意才可以办理的,但是一些特殊的情况下,可以不经过另一方同意也可以解除合同。那么单方面解除劳动合同未通知的话会出现什么问题呢,下面就由小编来解释一下。一、单...

公司单方面解除劳动关系可以不接受吗
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司主动提出解除合同且同意，公司应支付经济补偿金。单方面解除劳动合同违约金赔偿标准具体如下：1、经济...

公司单方面辞退流程
答：公司单方面解除劳动的程序是:提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案,与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的,需要赔偿员工经济补偿,如果大面积辞退的,需要通知工会。一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的? 单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然...

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
答：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方解除劳动合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度...

被公司单方面辞退怎么赔偿
答：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 2、用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用...

公司单方面解除员工如何赔偿
答：公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同...

...随后在这期间给我开了三张警告信后单方面与我解除劳动合同,这...
答：用人单位单方面与劳动者解除劳动合同，是不合法的，是一种违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》规定：第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一...