面试的时候，面试官问？你希望这个职位的薪水是多少？怎么回答？ 面试时，问你期待薪资多少，该怎么回答？
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
应聘面试时，HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少? ”该怎么回答？~
应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。
首先，给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价，反之低报价则会令人注意你的瑕疵。
其次，高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间，更有可能得到真正想要的结果。
怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢？
1、做好前期的行业调查
从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上，去了解你的目标职位的大概工资水平，也可以试着在公司官网寻找工资相关信息，甚至是和客服、前台等人套话。
在了解了工资的大致范围后，结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估，找到一个合适的，双方都有可能接受的，对自己来说最高的待遇水平就好。
2、报价时要保持自信
在报价时不怯懦，能看出你有信心为公司成长做出贡献，给面试官好的印象，毕竟通常来说，只有对自己能力足够自信的人，才敢对待遇也足够自信，同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。
但你最好是真的有能力，透露自信而不过分张扬，诚实而不自大也是十分重要的。
3、说话要留有余地
在提出高报价后，一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资，但都是可以进行调整和商量的，表明自己的态度还是很重要的，同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。
拒绝以下回答：
1、反问：“你们这个岗位给多少？”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”（对自己没有清楚认知的面试者，在对该工作时也很可能无法做好事情）
2、我之前是多少，现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。（不是做什么岗位越久，你就越值钱，也没有“跳槽必加薪”的说法）
可参考标准答案：
1、直接回答：我的期望薪资是xxxx，不过相信公司有着成熟的薪酬体制，我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。（让对方感受到你的诚意）
2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。（同时可以将话题转移到公司福利上去）
其实像很多大企业，不可能没有自己的薪资标准要求，问这个问题更多是看你的态度，就算面试时报价很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。
面试的时候,面试官问?你希望这个职位的薪水是多少?怎么回答?
答：如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。...
当面试官问到你期望在这个职位中找到什么的时候,你是如何回答的?
答：如果是我的话我会说，我希望我在这个职位中找到归属感，我可以在这个职位中找到我自己的价值，发挥我的价值和社会地位。
面试时hr问:“你对工作的期望与目标何在?”如何回答?
答：回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛...
你去面试…面试官问你:你希望你的领导是个怎么样性格的人?
答：不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的...
面试官问你期待工资多少时,实际上是在问什么?
答：面试的时候招聘者问“你希望的薪资多少钱”，那样从某些视角而言，他是在检测你的能力，假如你工作能力高，那么你一定会说出你的成本价，它们听后后，能估算出你有多大的工作能力，所以说招聘者问这种情况的时，都是在磨练你的能力。都是在变向测试你，看你野包容心，假如问个问题的价格低，招聘者很...
面试时,当面试官问你期望的工资待遇是多少,你该怎么回答?
答：试想，一家公司招聘一位员工，而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系，除非你特别优秀，或是可以帮助公司达到一定高度。或许会有破例，但这种情况很少，这也就意味着这次面试失败了。当然，你找工作的时候...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他实际上是在问什么?
答：面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你，想要事后将你的期望薪资上报，然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求，他们已经在考虑录用你的事情。我们在回答期望薪酬时不能过低或过高，过低虽然面试的通过率高，但进入公司后收入很低。相反的，如果回答过高就会降低面试通过率...
面试的时候被问「你前面的那个人和你是一个班,你是希望他被选中还是你...
答：但是如果你说是他被选中的话。看来你是一个比较没有上进心的人。也没有争第一的魄力。为人就比较谦虚自卑，懦弱和退让等等。所以这类问题的话，最好是提给领导，让领导自己考虑。可以回答说让更适合这个职位的人留下。你的老板无论以什么理由都非要你说出一个的时候。你可以说自己也可以说对方，但...
面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能力。实际上，当面试者面试中并不能展现出较强的岗位工作能力，这时候又提出了明显较高的薪酬期待，侧面反映出面试者无自知之明、眼高手低的心态，面试官...
面试官最希望应聘者问的问题是什么?
答：面试官希望应聘者能提出的问题通常反映了应聘者对职位、公司及行业的了解和兴趣。以下是一些面试官通常会欣赏的问题：1.您如何定义这个职位的成功？ - 这显示你有意向在这个角色中取得成功。2.我将与哪些团队或部门密切合作？他们的工作重点是什么？ - 表现出你已经在考虑如何与团队互动并融入公司。3....
