面试时，当面试官问你期望的工资待遇是多少，你该怎么回答？ 面试官问你期望的薪资是多少的时候，你该怎么回答？

找工作就离不开面试，而面试的时候肯定会谈到薪资的问题，这是公司与个人是否适合的先决条件，也是大家双向选择的一个重要条件。

试想，一家公司招聘一位员工，而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系，除非你特别优秀，或是可以帮助公司达到一定高度。或许会有破例，但这种情况很少，这也就意味着这次面试失败了。

当然，你找工作的时候肯定会给自己有一个定位，职务的定位、薪资报酬、个人发展的定位等等。如果面试的公司在职位和个人发展以及薪酬方面达不到自己的心理价位，你同样不会选择这里公司。

这就是面试者与用人单位的双向选择，所以很多人在面对面试官提问薪资要求时，非常难以回答的原因。毕竟，在面试的时候，应聘者大多都是弱势群体，他们没有心理优势，也不了解面试公司的薪酬到底是怎么样的。因此，大多面试者在面对这样的问题的时候可以将问题抛回给面试官。也就是说，面试者可以这样回答，“我想公司肯定有一套自己完善的薪酬体系，我所面试的职位薪资也已经有规定，如果有幸加入公司，我愿意接受公司薪酬体系规定的职位工资。”

当然，这样回答的先决条件是自己认可这家公司，也对公司提供的职位也感到满意。否则，没有必要委屈求全，毕竟找工作还是要找自己满意的，不论是公司本身还是薪酬等等。如果自己委屈求全，公司也选择了你，但最终薪资没有达到自己的预期，估计你也不会在公司长久做下去。

所以说，在面试的时候，一方面还是要旁敲侧击了解公司的发展情况，所招聘职位未来的职业发展方向，以及该职位的薪资情况等等。多了解一些，更有利于自己接下来做的判断。同时，也要委婉将自己的薪资诉求告诉给面试官，让他们也考虑一下。一是你能不能胜任招聘职位，二是你的薪资诉求与公司原来的预期有多大差距，这样他们可以综合考虑用还是不用。

总之，在面对面试官关于薪资的提问时，不同的人会有不同的回答，只要做到不卑不亢，合情合理就没有什么大问题。

面试时，当面试官问你期望的工资待遇是多少，我会说出比自己想要的薪酬高出40%的额度，因为面试官会在你期待的薪酬压低一些，这样做能达到我心底的薪酬，所以会适当提高薪酬额度。

我的回答是你觉得我的能力可以给我多少工资，这样做不仅可以让自己处于主动地位，还能够让自己有选者的权利等等。

我就如实回答，想要预期的工资最好事先说好，免得入职之后双方都不满意

你可以说按照公司以往的标准给自己工资就可以了，这样就会让面试官觉得你非常的有水准。

应聘时，面试官问你期望工资多少时，该怎么回答~

国企不同与私企和外企
1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。
资历就是工作经验，即有什么本事或资源。
国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。
那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。
有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。
2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。
综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。

一、根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。国企不同与私企和外企。1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。资历就是工作经验，即有什么本事或资源。国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。


二、面试时被问期待的工资是多少这个问题是常有的，但是这个问题没有标准答案，要依据你所在公司的薪资水平和你的个人能力所决定，能力强的人工资要的高一点这个都是无可厚非的，下面分几种情况来说一下。当你身为一个职场小白时，最好还是谨慎对待这个问题，向面试官表明你的态度，你是来公司学习的，希望收获更多的的工作经验，提高自己的能力，对于工资没有太高的要求按照公司的标准就可以。其实这种情况下，被问及工资不过是一个形式而已，没有任何项目经验和工作能力，就没有和面试官谈条件的资本。还有一个需要注意的地方就是在面试前要做好充足的准备，查阅你所要入职的公司的相关资料，包括历史背景，以及工作环境，工作氛围和薪资待遇，做到心中有数。这样当面试官向你提问时就能轻松应对。无论如何请在面试时保持一个自信的状态，相信自己，在面试时展现自己最好的状态。



当面试官问你“期望的薪酬是多少”时,我该如何回答呢?
答：按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。

面试官问:你对工资有什么要求?怎么回答好?
答：作为职场新人，我在现阶段，更在意的是贵公司良好的企业文化，严格的管理，薪水目前我真的不在意。 2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。 等著对方砍价 面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、...

面试时考官问到工资待遇该如何回答?
答：面试时，面试官问到工资待遇，可以在现有的工资待遇基础上增加20%—30%的额度。上班的首要目的就是为了挣钱，所以当面试官谈到这个问题的时候没有必要不好意思谈，或者表现得十分没有底气。能够被问到薪资待遇的问题，说明自己已经达到了招聘岗位的要求，面对自己胜任的岗位，付出自己的劳动换取薪资待遇是理...

当你正在面试,面试官问你期待工资多少时,该怎么回答
答：有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定招聘计划时，一定有一整套的设计，包括岗位名称、职责、薪酬等等，也就是说这些职位的薪资早就定好了，你说或者不说，它就在那里，不涨不跌，除非你超凡出众特别优秀。但是有招聘经验的人知道，在观察应聘...

面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么回答，其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。一般面试官在询问对方期待工资的时候，主要是看一看自己的预算和老板的底线，这样就能够给员工开出想要的工资。一般人力资源员工最高给的工资是3000...

当被面试官问道期望薪资的时候该如何回答?
答：期望的，而且有很多的面试官会对我们有一些学问。比如说问我们期望的工资是多少，那么当面试官问我们期望薪资的时候，这样的时候我们应该怎么回答呢？其实是有很多的话语的，但是对于不同的面试官有不同的学院方式以及回答的方式，比如说一个看似非常直爽，你的面试官，如果他们问我们这些问题，其实我们在...

在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比 ...
答：最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；4.直接...

当面试官问期待工资多少时,如何回答才最得体
答：当面试官询问期望薪资的时候，如何回答才能恰如其分？可以这样回答：1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资；2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成...

面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
答：B、直接了当的告诉面试官自己的需求，这个不需要含蓄，不需要害怕。出来打工特别是面试，就像谈买卖一样。解决方案5：许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的...

面试的时候如果考官提出薪资要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己...
答：6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。7.面试人： 你的薪资要求是多少？提示：最好能够了解到面试人员...