我现辞职了，如果没到期他赶我走，我可以去劳动局告他吗？ 我在一家公司做了一年，然后辞职了我现在辞职到期了他不放我走去...
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
但是如果当事人自己辞职的，单位在当事人提出辞职后解除劳动合同，属于当事人自己主动辞职，不应该去劳动局告单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位在员工递交辞职申请之后安排员工离职并没有错误也没有违法。
员工申请辞职是需要提前一个月以书面的形式通知单位，单位在接到通知之后，应该在一个月内安排员工离职。可以是在递交辞职当天开始到一个月内的任意一天都是可以的。
在《劳动合同法》第三十七条的立法原则是为了避免单位因为员工离职给单位造成影响，所以此条仅仅约束了员工辞职，并没有要求单位也一定要等到30天之后才能安排员工离职。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我合同到期，去辞工不批，我想去劳动局告他，会不会很麻烦？~
合同到期，您需要提前一个月辞工。您是否提前了一个月？
您只要不与他们继续签订劳动合同就可以了。
如果他们扣你的钱什么的，可以到劳动局去告的，只要您能够提供证据，并明确诉求，不会很麻烦的。
你要提供你提前30天递交的书面辞职报告，该公司签收回执，就可以向当地社保局投诉企业违反劳动合同法规定的行为。通过劳动仲裁解除劳动合同。
刚辞职就被领导踢出了工作群,该为这样的事情伤心吗?
答：所有的这些感觉其实还是感情用事的缘故，没有从客观理性的角度去看待这个问题。公司领导即使没有把你踢出工作群，又能说明什么问题？ 如果说对你有感情，那么我想你辞职时，该挽留应该已经挽留过了。如果说对你无所谓感情不感情，纯粹公事公办，那么这样做也没有什么错。再则，你既然已经辞职，还是想留...
我还没确定什么时候离职,老板催着交接工作?
答：第一，你可以要求公司对你进行赔偿，因为公司如果逼你交接工作，算是辞退你，要根据工作年限进行赔偿，第二，你没有确定好不应该就提出辞职，应该确定好，直接提出书面申请。
同事处处给我使绊子,想要赶我走
答：我觉得应该想想这个同事为什么会这样对你，查找到根源就知道怎么解决了 如果是因为利益上冲突了，那就应该遵循原则上的问题，毕竟谁都想赚钱 如果是你得罪过他 找个机会解释一下 以后自己多注意点 当然如果是他的问题 那就应该保持距离了，谁也不想遇见小人。能躲就躲。
公司玩阴的,逼我离职,我要如何还击?
答：…这就是抓住证据。干什么事，都要拿证据说话，不能只是凭着感觉走。如果一旦确认公司是在玩阴的，就可对该公司领导给予反击，对他的“阴”行为进行批驳；同时，在与之面谈时候，要带好录音设备，将自己与其谈话内容完整录音，以备将来要求其赔偿时，有据可查。公司为何要逼自己离职？自己是老员工，...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答：而正确做法是, 1、如果想加薪,那就堂堂正正地向上司提要求,你提了,总比没提机会要大。2、如果要离职,那就走得坚决一点、走得潇洒一点! 这就犹如一个人去别人家做客,眼看到饭点了,他假模假样地对主人说:不早了,我该走了。主人客气地挽留一下:吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实,他根本...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答：对于公司来说,主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退员工要根据员工的工龄发放辞退费用,如果员工是自动离职的公司,任何费用不用承担! 在这种情况下,公司一般不会主动去辞退员工,而会通过变通的方式逼迫的员工自动离职,在这个时候,作为员工,就需要做到以下几点! 第一...
辞职时领导没挽留,现在又叫我回去,怎么办?
答：学员8：我认为只有一种情况可以回去。就是跟领导谈条件，必须是提拔回去，并签订正式聘用合同，任何口头承诺都不可全信。如果能提拔回去，体体面面，荣归故里，也算是扬眉吐气。学员9：我与大家观点都不同。为什么不考虑你辞职的原因呢？我认为只有一种情况可以回去。原来有位同事，老二提他做副总，老大...
辞职时,为什么越被挽留越要赶紧走?
答：面试一名员工，已经到了最后沟通入职环节，本打算安心的等待她入职，但突然接到她的一个短信，说现公司为了不让他离职，承诺给她升职加薪，而她本人经过慎重考虑，决定继续留在公司，不考虑我们这边的岗位需求了。本以为此事就此了结，可又过了半个月，接到了这名员工的短信，她申请可否再给她一次机会...
...厂里现在要赶我走,不让宿舍住,让主动离职,怎么办
答：1.前提是你的朋友导致了吵架，到厂里的地盘上吵架，是你朋友有错在先，2.估计是被人投诉，厂里要杀一儆百，立个规矩！3.最好去的当事人的谅解，再给领导好好说说，哪怕罚点钱！4.估计厂领导会意见比较大，否则作出决定之前肯定会给你谈话的！5.一把鼻涕 一包眼泪的去打动领导吧！6.你那个...
公司不让辞职怎么办?
答：公司这样强行扣留员工，手续都办理了，但是公司单方面反悔，是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管，说明情况，搞清楚是经理私自扣着你，不让你走，还是公司高层的意思，说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职，劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动...
