试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资？ 试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资？
法律分析
首先，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。
其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者应当取得转正工资，而非试用期工资。
补充一：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了强制性规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
补充二：《中华人民共和国劳动合同法》对试用期时间的确定进行了相应的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
举例：若你的试用期结束时间是在7月份，那么你8月份拿的工资仍然是你的试用期工资，转正薪资是同意你转正胡次月，就是8月份工作满月后，9月发给你的是转正后的薪资。
我们是按照20天的试用期的工资加上10天的转正工资2000+（2500-2000）/21.75*天数，此处的天数是指8月份转正后的工作日天数
转正当月是算试用期工资还是转正工资？~
转正当月是算试用期工资还是转正工资主要取决于用人单位的规章制度。
实践中，用人单位试用期与转正在同一个月的工资由分别试用期所属的日期和转正后的日工资之和。
试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工资：月工资收入÷月计薪天数
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
举例：若你的试用期结束时间是在7月份，那么你8月份拿的工资仍然是你的试用期工资，转正薪资是同意你转正胡次月，就是8月份工作满月后，9月发给你的是转正后的薪资。
...12月23日试用期完,12月剩下的8天应该算试用期工资还是转
答：如果公司与你约定的试用期违反上述规定的，那个试用期约定属无效约定，可以要求公司予以纠正，并享受转正待遇，补发你的工资待遇差额，公司拒绝的可到劳动行政部门举报请求处理或到劳动仲裁委员会申请仲裁。若公司未违反上述约定的，试用期约定有效，那么12月23日试用期到期后你应该享受转正的工资待遇。
...试用期两个月,一月1800,,我10.8号转正,转正后一月2250,101-10.30号...
答：因为你处在试用期 那么你的工资这几天是按照试用期算的，八号以后是按照转正之后算的
合同三个月试用期,第二个月给的转正工资,那我是在试用期还是转正的?
答：说明你已经转正为正式职工，一般转正正式职工以后的工资会恢复100%给付工资，对于上一个月可能给付你的工资是原先给付工资80%工资的可以补足那20%发放也可以不补足那20%予以发放
关于试用期的时间与正式工资领取的时间问题
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在劳动合同期限仅仅为一年多的情况下，该公司就与你约定了三个的试用期，这种行为是违反法律规定的。其次，按照约定的三个月试用期计算，你只能在十一月十五日拿到正式的工资。...
关于员工入住后什么时候转正,转正工资怎么计算的?
答：是的。如果约定试用期二个月的话，计算工资的方式，就是你说的那样，4月25号前用试用期工资标准，后面的几天用试用期后的工资标准的。
...也没给转正,也不解除劳动合同,工资还是试用期工资
答：2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。4、如果你要辞职，需履行《...
我试用期3个月,压一个月工资,压的一个月工资是试用期还是转正的?
答：试用期三个月，压一个月的工资。那当然是要的试用期的工资。而且后面发放工资的话都是上一个月的工资。所以说每次压的都是上一个月的工资。就是十月发放九月份工资。
在国企试用期过了还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?_百度知 ...
答：试用期满的次日起，按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理完转正手续，自试用期满次日起视为已经转正，工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
转正工资怎么计算
答：法律分析：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
3个月试用期结束后,第四个月的工资该按转正后还是转正前?
答：如果试用期结束过后三个月转正之后，第四个月的工资肯定是按照正式工计算，肯定不能够以试用期的工资结算。
