合同三个月试用期，第二个月给的转正工资，那我是在试用期还是转正的？ 试用期过后，转正的工资是从转正那天开始起算，还是试用期后开始...
你好，如果你们劳资双方没有后续达成新的补充协议，应该还是试用期，仅仅是用人单位给你的工资高一些而已。
试用期。法律规定试用期工资不能低于正常工资的80%，不低于就没事。工资开正常工资和试用期时间到没到无关。
转正工资 说明你在工作上积极向上 领导看在眼里 所以给了你提前转正的机会
~
转正当月工资按试用期
答：关于试用期时间怎么算，试用期时间过了怎么办？法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
三个月的试用期,提前两个月转正可以吗?
答：【2】尊敬的领导:我于2004年7月9日成为公司的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间,我...
9月8号工作,试用期三个月,每个月15号发工资,请问几月我可以拿转正工资...
答：9月8号工作，试用期三个月，是12月8号开始转正，1月15号发12月份的工资，12月8号前的工资是试用期的工资，12月8号至12月31号的工资是转正后的工资，所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗?
答：第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从以上规定我们可以看出，用人单位在试用期满以后再给职工购买社保是不合理的，应当自用工之日...
在仓库上班两个月是试用期,满两个月可以申请转正,怎么写申请转正书才...
答：以下仅供参考：试用期的转正申请，也就是指的转正报告。首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及优点缺点。之后说明在工作过程中的学习融入过程。再说明公司岗位技能的掌握情况。最后希望能在公司干下去即可。范例：员工转正个人述职报告(第1篇)从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，...
...公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,没告诉我转正后的...
答：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...
...试用期一个月,我现在已经快三个月了,还是第二个月还是试用期工资,现 ...
答：要解决问题就没有不好意思。首先你到劳动仲裁部门举报，试用期结束后的近二个月都没有签合同也没按期交纳社保。争取要到社保本该属于用工方交纳的那部分资金；其次根据用工方的劳资规定，补足相应的试用期和转正后的工资差额。问题解决后你也无法继续在原单位工作了，自然也就辞职了。
试用期三个月不转正也不辞退
答：2、劳动者与用人单位签订了劳动合同。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
请问月中转正的工资该如何计算?
答：计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，...
合同上签的是三个月试用期,但是没有给我转正,这算不算是违反劳动法...
答：你有权要求公司补足试用期间少发的工资，并求公司办理转正手续，同时发放合同约定的全部工资。你可以通过直接方式向公司提出正当要求，如果公司不同意，你又还想在公司做，那你就先按兵不动，平时注意收集证据，比如工资条等，你走的时候再向公司提出，进行协商，如果公司还是不愿意，你就可以拿着证据去...
