按新劳动法规定，试用期间满后，如没有另行通知，是不是就是自动转正了？ 劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表，假如过了试...
法律分析
试用期到期不辞退的自动转正，无需申请，公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。试用期满不给转正，用人单位是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
劳动法规定最长的试用期是多久？如果到了试用期不给转正怎么办？~
依据《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。
依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
相关法律条文
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-劳动法
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。法律分析劳动法没有“转正”的概念，也没有试用期满后必须办理转正的规定。用工单位的转正管理程序属企业内部规章制度，一般用于员工考核等，如果与法律无抵触，不构成违法。内部规章制度对双方签订的劳动合同条款等无约束力。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷，就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把员工当做试用期员工处理是违法的。同样，对员工来说，员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间，那就默认开始上班开始算起，一个月之内没违法。 试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法 规定 劳动合同可以约定试用期 但最长不得超过几个月_百度知...
答：法律主观：(一)试用期属法律规定的约定条款之一。由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 ;而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者 解除劳动合同 。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即， 劳动合同...
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答：劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同 ，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。新的劳动法规定聘用员工超过一个月...
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答：最新劳动法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
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